# MS&ADホールディングス ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/ms-ad-hd) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: 金融/保険
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB
- 求める人物像: グローバル志向、変革・挑戦意欲、社会課題解決への意識

## 企業概要
MS&ADインシュアランスグループホールディングスは三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保などを傘下に持つ損保グループ持株会社。国内損害保険業界最大規模。グローバル展開・デジタル変革・サステナビリティを成長戦略の柱に据える。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その中で発揮したあなたの強みは何ですか。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: MS&ADは「グループ一体での価値創造」「変革」「グローバル」を重視します。チームでの協力・課題解決・主体的な挑戦が伝わるエピソードを選びましょう。
- 回答構成: ①取り組みの概要と成果（70字） ②課題・困難（70字） ③発揮した強みと具体的行動（160字） ④学びとMS&ADへの接続（100字）の構成で書く
- よくある失敗:
  - 強みとエピソードの接続が弱い。グローバル・多様性への言及がない。成果が定量的でない。
- 評価基準:
  - 強みの具体性と根拠、多様性・グローバルへの接続、課題解決の論理性、定量的成果
- 回答例:

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大学4年間、国際学生支援団体で留学生向けキャリア支援のプログラム企画責任者を務め、参加者の就職内定率を40%から75%に向上させました。最大の課題は日本の就活文化と留学生の価値観のギャップで、従来の支援が機能していませんでした。私は「まず相手を理解する」という姿勢で、留学生20名への個別ヒアリングを実施し、国別の就活ニーズを分類した上で6種類のプログラムを新たに設計しました。また日本人学生との交流セッションを月1回導入し、双方向の学びを促しました。この経験で発揮した強みは「多様な背景を持つ人々の共通の課題を発見し、全員が前進できる仕組みを作る力」です。MS&ADグループのグローバル展開においても、国や文化の違いを超えた協働の場面で、この強みを活かしたいと考えています。
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### 設問2: MS&ADホールディングスを志望する理由を教えてください。グループ会社ではなくホールディングスを選ぶ理由も述べてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: HDへの志望はグループ全体の戦略・経営・資本配分に関与したい意欲が必要です。三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保との役割の違いを理解した上で書きましょう。
- 回答構成: ①損保業界・グループ志望理由（60字） ②MS&ADグループ固有の強みへの共感（100字） ③HDを選ぶ積極的理由（100字） ④入社後のビジョン（140字）の構成で書く
- よくある失敗:
  - HDを選ぶ理由がなく「MS&ADグループ全体に興味があるから」だけ。グループ戦略・経営への貢献意欲がない。グループ会社との差別化ができていない。
- 評価基準:
  - HD機能への理解と志望の明確さ、グループ全体戦略への関心、経営・戦略への志向性
- 回答例:

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損害保険を通じてリスクから人々・社会を守る仕事に就きたいと考え、業界最大規模のMS&ADグループを志望します。MS&ADグループは三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保という強力な傘下会社を持ちながら、グローバル市場への積極的な拡大とサステナビリティ・気候変動対策への先進的な取組みで業界をリードしています。グループ会社ではなくホールディングスを選ぶ理由は、単一の保険会社の枠を超えてグループ全体の成長戦略に直接関与し、各事業会社のシナジーを最大化するような仕事がしたいからです。大学で経営戦略を専攻し、多角的な事業ポートフォリオの価値創造に興味を持ってきた私にとって、HD機能でのキャリアは最も自分の志向と合致します。入社後は経営企画やグループ戦略部門で、グローバル展開やデジタル変革の加速に貢献したいと考えています。
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### 設問3: あなたが考えるMS&ADグループの課題と、それに対してあなたがどう貢献できるかを述べてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: other
- 攻略ポイント: 業界課題（デジタル化・グローバル競争・気候変動リスク増大・人的資本）とMS&ADグループの現状を踏まえた上で、自分の強みとの接続を示しましょう。
- 回答構成: ①MS&ADグループの主要課題（100字） ②課題の根拠・背景（80字） ③自分が貢献できること（120字） ④具体的なアクションイメージ（100字）の構成で書く
- よくある失敗:
  - 課題が表面的な一般論にとどまる。MS&ADグループ固有の文脈がない。自分の貢献が漠然としている。
- 評価基準:
  - 業界・グループ課題への理解の深さ、分析の論理性、自分の強みとの接続、具体的な貢献イメージ
- 回答例:

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MS&ADグループの最大課題の一つは、グローバル展開と国内デジタル変革の同時加速だと考えます。損保業界はInsurTechの台頭と、自動運転・気候変動による従来リスクモデルの変容という二重の変革圧力にさらされています。MS&ADグループはアジア中心の海外展開を積極推進していますが、グローバル競合と比較するとデジタル活用の深度にまだ差があると感じます。私は大学でデータ分析とマーケティングを専攻し、国際学生支援団体での多国籍メンバーとのプロジェクト経験もあります。これらを活かし、HD機能での経営企画・デジタル戦略部門において、海外グループ会社のデータ活用先進事例を国内に取り込む橋渡し役として貢献できると考えます。具体的には入社後まずグローバル戦略部門での経験を積み、将来的にはグループ横断のデジタル変革プロジェクトをリードしたいと思います。
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### 設問4: 入社後10年間でどのようなキャリアを歩み、MS&ADグループにどんな価値を提供したいですか。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: vision
- 攻略ポイント: HDのキャリアパスは経営企画・グローバル戦略・デジタル変革・財務・IR等が主体です。自分の強みとグループ戦略を結びつけた具体的なビジョンを描きましょう。
- 回答構成: ①10年後の目指す姿（70字） ②入社直後の取組み（80字） ③5年目前後の目標（80字） ④10年後の価値提供イメージ（170字）の構成で書く
- よくある失敗:
  - HDでのキャリアパスが漠然としている。グループ会社との違いを意識していない。グローバル・デジタルという成長戦略との接続がない。
- 評価基準:
  - HDキャリアへの理解の深さ、グローバル展開への具体的関心、短期・中期・長期の一貫したビジョン
- 回答例:

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10年後はMS&ADグループのグローバル成長戦略を牽引するプロフェッショナルとして、アジア市場での保険事業拡大に貢献できる存在になりたいと考えています。入社後まず3年間は経営企画部門でグループ全体の戦略策定・管理会計の基礎を学びながら、グループ会社への出向も経験してビジネスの実態を肌で感じたいと思います。5年目前後にはグローバル戦略部門に異動し、海外グループ会社との連携案件を担当することでクロスボーダーのビジネス感覚を磨きます。10年後のビジョンとして、特にアセアン市場での保険普及率向上と新商品展開において、地域特性を踏まえた戦略設計に主体的に関与したいと思います。デジタル活用と現地パートナーとの協業を組み合わせることで、MS&ADグループがアジアの保険市場においてリーダーシップを取れるよう貢献したいと考えています。
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## 選考全体の攻略ポイント
- MS&ADホールディングスへの応募はグループ会社（三井住友海上・あいおいニッセイ同和）と明確に区別されます。HD機能（経営戦略・グループ管理）への志向を明確に示しましょう。
- グローバル展開・デジタル変革・サステナビリティという3つの戦略軸を理解し、自分の関心と結びつけてESを書くことが有効です。
- グループとしての規模・多様性を活かすシナジー創出という視点を持って志望動機を書くと、HD志望の説得力が増します。

## よくある質問
### Q. MS&ADホールディングスのESで金融知識は必要ですか？
A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、MS&ADホールディングスの事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。

### Q. MS&ADホールディングスのESで最も重視されるポイントは？
A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。

### Q. MS&ADホールディングスのWebテスト対策は何をすればよいですか？
A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。

### Q. MS&ADホールディングスの総合職とエリア職の違いは？
A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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