SOMPOホールディングス ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

SOMPOホールディングスは金融/保険業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-10-04

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、証券・保険業界のES設問は1社平均4.5問・平均文字数制限314字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（38%）です。統計の詳細

SOMPOホールディングスが求める人物像

誠実さ
信頼構築力
粘り強さ

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

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以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。また、その経験を通じて何を学びましたか？（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: SOMPOホールディングスは「安心・安全・健康」という社会課題に向き合う企業です。チームで課題に取り組み、周囲を巻き込んで成果を出した経験を選ぶと整合性が高まります。
構成パターン: ①取り組みの概要と成果（結論） ②直面した課題 ③課題解決のための具体的行動 ④チーム・周囲への働きかけ ⑤得た学びと損保業界への接続の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（359/400字）

ゼミでの卒業論文執筆において、チームのリーダーとして5名の研究プロジェクトをまとめた経験です。テーマは「気候変動リスクが企業経営に与える影響」で、当初はメンバー間の関心の差から議論が深まらず、提出期限まで3か月で完成度が20%にとどまっていました。私は各メンバーの得意分野を分析し、データ収集・文献調査・執筆の役割を再編成しました。また週2回の進捗共有ミーティングを導入し、全員が議論に参加できる場を設けました。結果として提出期限1か月前には90%が完成し、指導教員から「学部最優秀論文」の評価をいただきました。この経験から、多様な強みを持つ人材を束ね、共通目標に向けて組織を動かす力を養いました。気候変動リスクを保険でカバーし社会の安心を守るSOMPOホールディングスでも、この組織調整力を活かしたいと考えています。

よくあるNG例

個人作業の経験のみでチームワークが見えない。課題解決プロセスが曖昧。SOMPOの事業や社会課題との接続がない

採用担当の評価ポイント

チームの中で主体的に動けるか。課題発見から解決までのプロセスが論理的か。損保や社会課題との接続があるか

設問2（400字）の書き方

設問内容・志望動機

SOMPOホールディングスを志望する理由を教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「安心・安全・健康のテーマパーク」というSOMPOのビジョンへの理解を示しましょう。損保事業だけでなく、介護・ヘルスケア・デジタル変革への挑戦も含めて志望理由を構成すると差別化できます。
構成パターン: ①損保業界を選ぶ理由 ②SOMPOホールディングスを選ぶ理由（競合との差別化） ③自分の経験との接点 ④入社後のビジョンの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（346/400字）

保険は人々の生活や企業活動における様々なリスクを引き受け、社会の安心を支える重要なインフラです。その中でもSOMPOホールディングスは、損保事業にとどまらず介護・ヘルスケア・デジタルトランスフォーメーションを通じて「安心・安全・健康のテーマパーク」の実現を目指している点に強く共感しました。特にSOMPOケアを中心とした高齢化社会への対応や、データアナリティクスを活用した防災・減災ソリューションは、保険の枠を超えた社会課題解決の取り組みとして他社にはない独自性を感じます。私は大学時代に防災ボランティア活動に3年間参加し、リスクに事前に備えることの重要性を実感してきました。貴社においてリスクマネジメントの知識を深め、企業や個人が安心して挑戦できる社会基盤の構築に貢献したいと考えています。

よくあるNG例

損保・生保の違いが理解できていない。SOMPOの介護・デジタル事業への言及がない。「大きな会社だから」という安易な志望理由

採用担当の評価ポイント

SOMPOの多角的事業展開への理解があるか。社会課題への関心が伝わるか。自分の経験と企業ビジョンの整合性があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・その他

あなたが最も大切にしている価値観を教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: SOMPOホールディングスは「お客さまの視点で考える」「社員の多様性を尊重する」「社会課題に向き合う」を重視しています。自分の価値観とこれらの方向性を結びつけましょう。
構成パターン: ①価値観の一言表現 ②その価値観が形成されたエピソード ③価値観が行動にどう影響したか ④SOMPOでの仕事への接続の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（347/400字）

私が最も大切にしている価値観は「目の前の一人を全力でサポートする誠実さ」です。高校時代に病気がちだった祖父の入院サポートをした経験から、医療・介護・保険といった「いざというとき」を支える仕組みの大切さを実感しました。大学では福祉施設でのボランティアを続け、一人ひとりの状況に寄り添って必要なことを一緒に考えることを心がけました。マニュアル対応ではなく、その人の状況を深く理解した上で最適な提案をすることで、「あなたに相談してよかった」という言葉をいただいた経験は今の私の原点です。SOMPOホールディングスでも、お客様や地域社会の一人ひとりに誠実に向き合い、リスクに備えることで安心して生きられる社会を作りたいと考えています。多様なお客様の課題に真摯に対応できる人材として成長していきたいです。

よくあるNG例

価値観が抽象的でエピソードによる裏付けがない。SOMPOの企業理念や事業との接続がない。「責任感がある」などの使い回しフレーズのみ

採用担当の評価ポイント

価値観が具体的な経験に基づいているか。SOMPOの企業文化・理念との整合性があるか。人の役に立ちたいという姿勢が伝わるか

設問4（400字）の書き方

設問内容・キャリアビジョン

SOMPOホールディングスで挑戦したいことを具体的に教えてください。（400字以内）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 損保・生保・介護・デジタルなど多角的な事業を展開するSOMPOならではのチャレンジを述べましょう。特定の部門や職種と関連づけながら、入社後5〜10年のビジョンを描くと説得力が増します。
構成パターン: ①挑戦したいこと（具体的なテーマ） ②なぜそのテーマに関心があるか（背景） ③SOMPOでしか実現できない理由 ④社会へのインパクトの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（360/400字）

私はSOMPOホールディングスで、自然災害リスクの保険ソリューションとデータアナリティクスを組み合わせた防災型サービスの開発に挑戦したいと考えています。気候変動の影響で自然災害の頻度・規模が増大する中、従来の「損害補償」という事後的アプローチだけでなく、データを活用してリスクを事前に可視化し、被害を最小化する「予防型保険」の可能性に強い関心を持っています。貴社はSOMPO Digital Labを通じたデジタル変革に積極的であり、グローバルに展開する損保ネットワークから得られるデータ基盤を持っています。この環境で損保の専門性とデータサイエンスの知識を組み合わせ、企業や自治体が自然災害リスクに科学的に対応できる仕組みを構築したいです。5年以内に国内外の自治体との防災連携プロジェクトに携わることを目標にしています。

よくあるNG例

「保険の仕事がしたい」だけで具体的なテーマがない。SOMPOにしかできない理由が示されていない。社会への影響・意義が見えない

採用担当の評価ポイント

SOMPOの事業・強みを理解した上で具体的なビジョンがあるか。社会課題への関心が伝わるか。入社後の成長イメージが明確か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接; ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはSOMPOホールディングスの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

SOMPOホールディングスを志望する前に押さえたい2つの視点

SOMPOホールディングスの業界ポジションと最新動向

SOMPOホールディングスは1888年の創業以来、130年以上にわたり日本の保険業界を支える中核企業です。東京・新宿に本拠を置くその歴史的な存在は、単なる老舗企業ではなく、金融業界の構造変化に対応し続けてきた企業体質を象徴しています。同社の最大の競争優位性は、「安心・安全・健康」というミッションを軸とした事業ポートフォリオの多角化にあります。従来型の損害保険事業が中核であることに変わりはありませんが、高齢化社会への対応として介護・ヘルスケア事業の拡大、さらにはデジタルトランスフォーメーション（SOMPO Digital Lab）への積極的な投資を展開しています。このアプローチは、競合他社の多くが既存事業の効率化に注力する傾向がある中で、社会課題そのものの解決を事業の中心に据える点で差別化されています。業界全体が自然災害多発化やサイバーリスク増加への対応を迫られる中、SOMPOは「予防」と「早期対応」の仕組みをデータドリブンで構築する戦略を採用しています。これはリスク認識と社会貢献を一体化させた経営判断であり、従来の事後的な損害補償ビジネスから、予防型・ソリューション型へのシフトを示唆しています。

なぜSOMPOホールディングスはこのES設問を出すのか

SOMPOホールディングスのES設問は、「チームワーク経験」「業界理解と社会課題認識」「個人の価値観」「入社後のビジョン」という4層構造で、応募者の人間性と企業適合度を多角的に測定する設計となっています。第1設問で「学生時代の取り組み」におけるリーダーシップと周囲への働きかけを重視するのは、保険事業が顧客・代理店・社内組織など多くのステークホルダーを持つ複雑な業務環境であることを反映しています。保険契約は信頼関係の上に成り立つため、個人の誠実さと組織力が直結する業種だからです。第2設問は「損保業界の選択」「SOMPOならではの理由」「社会課題との接続」の3層で構成され、同社のミッション「安心・安全・健康」を実現するビジネスモデルへの理解を確認しています。単なる企業規模や知名度ではなく、介護・ヘルスケア・デジタル領域を含めた多角的事業展開の理解が求められます。第3設問の価値観では、企業が掲げる「誠実さ・信頼構築力・粘り強さ」が直接反映されています。金融機関では顧客からの信頼が事業基盤であり、長期的な関係構築能力が組織成功の鍵となるため、この段階で人間性の根拠を求めています。第4設問は企業適合度を最も測定する設問です。損保・介護・ヘルスケア・デジタルの多角的事業領域の中で、応募者が「どの領域でどのような社会価値を実現したいか」を聞くことで、企業の成長戦略と個人の志向の重なり度合いを判定する設計になっています。