ジェフリーズのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ジェフリーズ（Jefferies）はニューヨーク本社のグローバル投資銀行です。大手金融グループに属さない独立系IBとしてM&A・資本市場・エクイティリサーチなどを展開しています。日本では東京拠点からアジア太平洋地域のディールを手がけており、少数精鋭のチームで大型案件を扱います。ES選考では金融市場への深い関心、志望部門の明確化、そして高い達成意欲と分析力が問われます。
最終更新: 2026-04-10
ジェフリーズが求める人物像
設問1（400字）の書き方
Why Investment Banking? Why Jefferies? Please explain your motivation. (400字程度 / English or Japanese)
外資IBの定番設問です。「なぜ投資銀行か」「なぜジェフリーズか」を分けて論理的に説明することが求められます。ジェフリーズの独立系IBとしての強み（大手金融グループに属さないフラットな意思決定・専門性）に言及すると差別化できます。
回答の構成
構成パターン
①なぜ投資銀行か（IB業務の魅力・社会的役割）②なぜジェフリーズか（独立系IBの強み・具体的な差別化）③自分の強みとの接続 ④志望部門と目標 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（350/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「年収が高い」「ブランドがある」など外見的な理由が透けている。ジェフリーズと他の外資IBの差別化ができていない。志望部門（IB/AM/リサーチ等）が特定されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓投資銀行業務への深い理解と関心があるか。ジェフリーズを選ぶ理由が論理的か。志望部門が明確で自分の強みと接続しているか。
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も挑戦的だったことを教えてください。その経験から何を学びましたか。（400字以内）
外資金融では「高い目標設定と達成力」「戦略的な行動」「リーダーシップ」が重視されます。ハードルの高い目標を掲げ、戦略的に動いて成果を出したエピソードを選びましょう。定量的な成果のインパクトが大きいほど評価されます。
回答の構成
構成パターン
①結論（挑戦と成果を一文で）②なぜその目標を掲げたか ③戦略的な行動（どんな手を打ったか）④障壁と克服方法 ⑤定量的な成果 ⑥学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（364/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕金融知識のアピールに偏り人間性が見えない。達成意欲の高さが伝わらない（ハードルの低い目標設定）。チームリーダーシップの具体性がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓高い目標設定と達成力があるか。戦略的な思考と行動力が示されているか。定量的な成果のインパクトが大きいか。
設問3（400字）の書き方
現在の金融市場で最も関心を持っているテーマを挙げ、あなたの見解を述べてください。（400字以内）
金融市場の知識と自分の見解を示す設問です。M&A・資本市場・マクロ経済・テクノロジー企業のIPOなど、ジェフリーズの業務と関連するテーマを選ぶと説得力が増します。単なる現状説明ではなく、自分の分析と意見を加えることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①テーマの明示と注目する理由 ②現状と背景の分析 ③自分の見解・予測 ④投資銀行・ジェフリーズにとっての機会/リスク の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（308/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕テーマが表面的で自分の意見がない。「株価が上昇しています」などの事実報告のみ。ジェフリーズの業務との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓金融市場への深い理解と自分の見解があるか。論理的な分析力が示されているか。ジェフリーズの業務との関連が意識されているか。
設問4（400字）の書き方
あなたがチームをリードした経験を教えてください。困難な状況でどのようにチームを動かしましたか。（400字以内）
外資IBでは少数精鋭のチームで大型案件を動かすため、リーダーシップが最重視されます。指示を出すだけでなく、チームメンバーを巻き込み、困難を乗り越えたプロセスを具体的に描写しましょう。
回答の構成
構成パターン
①チームリーダーとして達成した成果（一文）②困難な状況の具体的な描写 ③どのようにチームを動かしたか（コミュニケーション・権限委譲・目標共有）④成果と学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕リーダーシップの描写が「指示を出した」だけ。困難な状況の具体性がない。チームメンバーとの関係構築プロセスが省略されている。
採用担当の評価ポイント
- ✓困難な状況でのリーダーシップが具体的に示されているか。チームの動かし方に独自性があるか。成果が定量的か。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → スーパーデイ（複数面接）→ ジョブ
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ジェフリーズのES通過には「Why IB / Why Jefferies」の論理的な説明が最重要です。独立系IBとしての強みを必ず言及しましょう。
金融市場の知識（M&A・DCFバリュエーション・資本市場）を実際に身につけ、具体的な見解を示せるよう準備しましょう。
サマーインターン経由の採用が主流です。早期のES提出と選考対策が不可欠です。