伊藤忠丸紅鉄鋼のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
伊藤忠商事と丸紅が共同出資する鉄鋼専門商社（MISI）。国内外の鉄鋼流通・加工・輸出入を手がけ、自動車・建設・造船・エネルギー産業を顧客とする。「MISI FRONTIER SPIRITS」（探求・当事者として・挑む・先手・自由闊達・個の尊重・やり抜く）を企業価値観として掲げ、ES設問にも反映されています。
最終更新: 2026-04-10
伊藤忠丸紅鉄鋼が求める人物像
設問1（200字）の書き方
MISI FRONTIER SPIRITS（探求・当事者として・挑む・先手・自由闊達・個の尊重・やり抜く）のうち、あなたが大切にしている価値観に一番近いものを選び、選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（200字以内）
MISI FRONTIER SPIRITSの7項目をよく理解した上で、自分の経験と最も自然に結びつく価値観を選びましょう。「なぜその価値観か」「どんな経験で体現したか」を200字で簡潔に記述します。鉄鋼商社の業務（自動車メーカーへの鉄板供給、建設向け鉄骨調達等）との接続を意識すると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①選んだFRONTIER SPIRITSの提示 ②なぜその価値観か ③その価値観を体現した具体的経験 ④MISIでの活用イメージ の構成で200字に収める
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（170/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕MISI FRONTIER SPIRITSの内容を理解せずに表面的な言葉だけを引用している。経験とのつながりが薄く、単なる体験談になっている。200字オーバーになっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓MISI FRONTIER SPIRITSへの深い理解があるか。選んだ価値観と経験のつながりが自然か。鉄鋼商社の業務との接続が見えるか。
設問2（400字）の書き方
他人と信頼関係を築くうえで心がけていることは何ですか？また、それを体現した具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）
鉄鋼商社は自動車メーカー・建設会社・製鉄所など多様なステークホルダーとの長期的な信頼関係が業務の根幹です。「信頼関係の構築法」と「それを実践した具体的なエピソード」を組み合わせて記述しましょう。言葉だけでなく、行動で示したプロセスが重要です。
回答の構成
構成パターン
①信頼構築で心がけていることの結論 ②なぜそれを大切にしているか ③具体的なエピソード（STARフレームワーク） ④MISIでの活用 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（338/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕信頼構築の心がけが抽象的（「誠実に」だけ）で、行動が見えない。エピソードが信頼関係の構築と直接つながっていない。鉄鋼商社の業務との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓信頼構築への具体的なアプローチが示されているか。エピソードでの行動プロセスが具体的か。商社の業務で必要な関係構築力との接続があるか。
設問3（400字）の書き方
伊藤忠丸紅鉄鋼（MISI）を志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜ商社か」「なぜ鉄鋼専門商社か」「なぜMISIか」の3段階で論理を組み立てましょう。MISIは伊藤忠商事と丸紅の両親会社の強力なバックを持ちながら、鉄鋼に特化した専門性を持つ点が差別化ポイントです。自動車・インフラ・エネルギー向け鉄鋼市場やグローバル展開に触れると企業理解の深さが伝わります。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論 ②商社業界を選ぶ理由 ③鉄鋼専門商社・MISIを選ぶ理由 ④自分の経験との接点 ⑤入社後のビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（301/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕鉄鋼業界への理解が浅く「素材が面白そう」という程度の志望動機になっている。伊藤忠商事や丸紅の総合商社と差別化できていない。入社後のビジョンが抽象的。
採用担当の評価ポイント
- ✓鉄鋼業界・MISIへの具体的な理解があるか。専門商社を選ぶ理由が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。
設問4（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
MISIが求める「やり抜く力」「当事者意識」「自由闊達な行動力」が伝わるエピソードを選びましょう。鉄鋼商社の業務は大型・長期・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトが多いため、関係者を巻き込んでチームで成果を出した経験が高く評価されます。
回答の構成
構成パターン
①活動と成果の結論 ②背景・課題 ③関係者を巻き込んだ行動・信頼構築 ④成果（数値） ⑤学びとMISIでの活用 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（356/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分一人の成果のみで、チームを巻き込むプロセスが欠如している。信頼構築の具体的なプロセスが省略されている。成果が定量的に示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓リーダーシップと周囲を巻き込む力があるか。信頼構築のプロセスが具体的に示されているか。行動力とやり抜く力が感じられるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
玉手箱 / C-GAB
内定者が語る攻略ポイント
MISI FRONTIER SPIRITS（7つの価値観）を事前に熟読し、自分の経験と結びつけたエピソードを準備しておくことが必須です。
鉄鋼業界（薄板・厚板・形鋼・線材等）や主要顧客（自動車・建設・造船）への基礎知識を身につけておくと面接で差別化できます。
伊藤忠商事・丸紅という親会社との関係性、そして独自の鉄鋼専門商社としての強みをきちんと理解して志望動機に盛り込みましょう。