日立AstemoのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
日立Astemo(旧日立オートモティブシステムズ)は日立製作所とホンダが設立した自動車部品・二輪部品メーカー。ブレーキシステム・サスペンション・EV向けパワートレイン等を世界28カ国で展開。CASE対応を強みとするグローバルメガサプライヤー。
最終更新: 2026-04-10
日立Astemoが求める人物像
設問1(300字)の書き方
当社への志望動機を教えてください。(300字以内)
「なぜ自動車部品業界か」「なぜ日立Astemoか(完成車メーカーや他のサプライヤーではなく)」を明確に示しましょう。日立Astemoはブレーキ・サスペンション・EV向けパワートレインが強みで、CASE(コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化)への対応に注力しています。これらの強みへの言及が差別化に有効です。
回答の構成
構成パターン
①志望動機の結論(1〜2文)②業界・企業を選んだ理由(CASE対応・グローバル展開等)③自分の経験との接点④入社後に実現したいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(292/300字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「ものづくりに興味がある」だけで日立Astemoでなければならない理由がない、CASEや電動化への言及がない、自分の専門性との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓業界・企業選択の論理性、CASE/電動化への理解、専門知識との接続、具体的なビジョン
設問2(450字)の書き方
学生時代、最も力を入れて取り組んだこと(450字以内)
日立Astemoが求める「チームワーク」「ものづくりへの情熱」「課題解決力」が伝わるエピソードを選びましょう。研究・開発・設計に関連する経験は特に評価されます。結論ファーストでSTAR構造を使いましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論(成果を端的に)②背景・課題 ③自分の具体的な行動・工夫(技術的アプローチ含む)④成果(定量的)⑤学び・Astemoでの活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(413/450字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕行動の具体性が不足(「頑張った」だけ)、技術的内容が省略されている、チームとの協働プロセスが不明確、成果が数値化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓技術的課題設定の妥当性、行動の主体性と創意工夫、成果の定量性、チームワーク、Astemo業務との接続
設問3(500字)の書き方
あなたが学んできたことをAstemoでどのように活かして活躍したいか教えてください。(500字以内)
研究内容・専門知識と日立Astemoの事業(ブレーキ・サスペンション・電動パワートレイン・ADAS等)を直接結びつけましょう。「技術で社会に貢献する」という視点と、具体的な事業部門への言及がポイントです。
回答の構成
構成パターン
①学んできたこと(専門知識・研究)②それをAstemoのどの事業・技術に活かすか(具体的に)③入社後のキャリアステップ④最終的に実現したい社会への貢献 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(466/500字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕専門知識の説明が難解で読みにくい、Astemoの具体的な事業・製品との接続がない、社会貢献の視点が欠けている、キャリアステップが不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓専門知識のわかりやすい説明、Astemo事業との論理的接続、社会貢献意識、キャリアビジョンの具体性
設問4(400字)の書き方
あなたの強みと弱みを教えてください。
強みはメーカーで求められる「課題解決力」「技術的探求心」「チームワーク」と結びついたものを選びましょう。弱みは「改善中である」と具体的な取り組みを示すことで成長への意欲として転換できます。
回答の構成
構成パターン
強み:①結論(1〜2語)②エピソード(STAR)③Astemoでの活かし方 / 弱み:①具体的な弱み②改善への取り組み③現在の成果 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(315/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕弱みが「慎重すぎる」だけで改善行動がない、強みが抽象的で技術系業務との接続がない、弱みが重大すぎる(協調性がないなど)
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性・技術業務との接続、弱みへの自己認識と改善行動、誠実さ・成長意欲
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
日立AstemoはCASE(コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化)への対応を強化中。ESではEV・ADAS・電動パワートレインへの具体的な関心を示しましょう。
技術系の場合は研究内容を専門用語なしでわかりやすく説明する練習を。採用担当が非専門家の場合も多いためです。
ホンダとの資本関係を活かしたEV開発や、28カ国のグローバル展開など日立Astemo固有の強みへの理解をアピールしましょう。
ESの文字数制限の90〜95%を目安に記述しましょう。字数が少なすぎると意欲不足と見なされる場合があります。