曙ブレーキ工業のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
曙ブレーキ工業はメーカー/自動車部品業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
曙ブレーキ工業が求める人物像
設問1（400字）の書き方
学業で力を入れた点について教えてください。
研究内容・ゼミ活動を具体的に説明しましょう。工学系は技術的な成果、文系はテーマと考察プロセスを中心に書くと評価されます。曙ブレーキの製品・開発との接点も意識しましょう。
回答の構成
構成パターン
①取り組んだテーマ（30字） ②取り組みの背景・目的（70字） ③具体的な研究・学習内容（180字） ④成果・気づき（80字） ⑤曙ブレーキでの活かし方（40字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（328/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕研究内容の説明が専門用語に終始して面接官に伝わらない。成果が「完成した」だけで定量的なデータが示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓研究や学習への主体的な取り組みが見えるか。課題発見と解決の論理性があるか。技術系の場合は製品開発との接点が感じられるか。
設問2（200字）の書き方
曙ブレーキ工業への志望理由と入社後にやってみたい仕事を教えてください。
200字以内という制限を活かし、「なぜ曙か」と「入社後にやりたいこと」を簡潔に示しましょう。ブレーキの安全技術・EV対応・グローバル展開など具体的なキーワードを盛り込むと差別化できます。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の核心（50字） ②曙ブレーキの強みへの共感（80字） ③入社後にやりたいこと（70字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（157/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「ものづくりに興味がある」だけで曙ブレーキ固有の製品・事業への言及がない。競合（住友電工・日清紡HD）との差別化が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓曙ブレーキの製品・事業への具体的理解があるか。入社後のビジョンが明確で現実的か。安全への価値観が感じられるか。
設問3（400字）の書き方
学生生活でがんばったことを具体的に教えてください。
STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）で構成しましょう。チームワーク・粘り強さ・ものづくりへの情熱が伝わるエピソードが特に評価されます。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の結論（40字） ②状況・背景（60字） ③自分の具体的な行動と工夫（200字） ④成果（数値）（60字） ⑤学び・活かし方（40字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕行動が受動的で主体性が見えない。「頑張った」だけで何をしたか具体的でない。成果が定量化されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓課題への主体的・創意ある取り組みが示されているか。チームワークへの姿勢が感じられるか。成果が定量的に示されているか。
設問4（400字）の書き方
あなたがどのような点にこだわって学生生活を送ったか、あなたの「夢」とそれをどう実現するかを教えてください。
「こだわり」と「夢の実現」という2テーマを400字でまとめる設問です。こだわりには具体的な行動・価値観を、夢には曙ブレーキでのキャリアビジョンを接続しましょう。
回答の構成
構成パターン
①学生生活のこだわり（50字） ②こだわりに基づく具体的行動（150字） ③夢・将来ビジョン（100字） ④曙ブレーキでの実現方法（100字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（359/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「こだわり」が表面的で「なんとなく頑張った」に終わっている。「夢」が曙ブレーキの事業と全く関係ない内容になっている。
採用担当の評価ポイント
- ✓こだわりに一貫した価値観と行動が伴っているか。夢が具体的で曙ブレーキでの実現イメージが描けているか。モチベーションの高さが伝わるか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
曙ブレーキ工業のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。