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COMPANY PROFILE

アスクル年収・企業データ・選考情報

IT/EC

アスクルはオフィス用品・日用品のBtoB/BtoC EC企業。

「ASKUL(アスクル)」でオフィス向け、「LOHACO」で個人向け事業を展開。独自の物流インフラと豊富な商品ラインナップが強みで、データドリブンな経営を推進しています。ESでは事業への深い理解と、EC・ロジスティクス領域での変革への意欲が求められます。

アスクルの選考対策はこちら出典つきの実ES設問4問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

アスクルが掲げるもの

企業理念・ミッション

お客様のために圧倒的な価値を創造し、多様な視点とアイデアで革新的なサービスを次々と送り出す

採用メッセージ

高みを目指す人材を求めており、挑戦をサポートする体制が整っている。お客様のために圧倒的な価値を創造する革新的なサービスの実現を目指します。

出典: 同社採用サイト

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企業情報

従業員数(単体)976名
平均年収715万円
初任給月額 272,667円
平均勤続年数10.1年
平均年齢41.6歳
住宅補助住宅手当あり(支給条件あり)

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。

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IT/EC内での平均年収

アスクルIT/EC3社中2です。 この3社の中央値は715万円。

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。アスクルは2026年5月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している3社。

アスクルが

求める人物像

  • 技術への関心
  • 論理的思考力
  • 主体性

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選考で押さえるポイント

アスクルのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

アスクルについて

よくある質問

Q. アスクルのESでは何を重視されますか?
アスクルのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

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ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計600です。最も長いのは「キャリア」の300字の設問。

  • 設問1 キャリア300
  • 設問2 志望動機300

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

アスクルの選考速報【28卒

アスクルの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。

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FIRST-HAND REPORTS

アスクルの選考体験談

実際にアスクルの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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