朝日新聞のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
朝日新聞はマスコミ/新聞業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
朝日新聞が求める人物像
設問1（400字）の書き方
記者を志望するのはなぜですか。どんな記者になりたいですか。何をしたいですか。
「なぜ記者か」と「なぜ朝日新聞か」を明確に区分して論じましょう。カバーしたいテーマ・分野を具体的に示し、その問題意識がどこから来たかの原体験を盛り込むことが評価されます。
回答の構成
構成パターン
①記者志望の結論（取材したいテーマ） ②その問題意識の原体験 ③なぜ記者という職業で実現したいか ④なぜ朝日新聞か ⑤具体的になりたい記者像 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（315/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「新聞が好き」だけで取材したいテーマが具体化されていない。問題意識の原体験がなく抽象的な志望動機になっている。他紙との差別化がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓問題意識の具体性と原体験・記者という職業への理解・朝日新聞を選ぶ理由の明確さ・なりたい記者像のビジョン
設問2（400字）の書き方
あなたがアピールしたい業績や経験は何ですか。それを記者の仕事にどう生かせると考えますか。
記者に必要な「取材力・発信力・人間への興味・粘り強さ」に繋がるエピソードを選びましょう。学業でも課外活動でも構いませんが、「人の話を聞いて伝える」経験があると特に有効です。
回答の構成
構成パターン
①アピールしたい経験の結論 ②経験の概要・背景 ③記者に繋がる能力・姿勢をどう発揮したか ④成果 ⑤記者業務への具体的な活用イメージ の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（319/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕記者との接続が弱い経験を選んでいる。成果が曖昧で、記者業務への活用イメージが具体的でない。
採用担当の評価ポイント
- ✓記者に必要な能力との接続・取材・発信に関連するエピソードの質・成果の具体性・記者業務への応用可能性
設問3（400字）の書き方
この数ヶ月間の朝日新聞の記事または写真で、評価するものと評価しないものをそれぞれ挙げ、その理由を教えてください。
朝日新聞を実際に読んでいることが前提の設問です。単なる好みではなく、報道の公共性・社会的意義・手法・視点という観点から論じることで、メディアリテラシーと批判的思考力をアピールできます。
回答の構成
構成パターン
①評価する記事（概要＋理由） ②評価しない記事（概要＋理由） ③自分が記者としてどう改善・発展させたいか の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（285/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕実際に記事を読んでいない印象を与える。「良かった」「悪かった」の感想だけで分析がない。評価しない記事への批判が的外れ。
採用担当の評価ポイント
- ✓新聞への日常的な接触・ジャーナリズムへの批評眼・公平性・社会的役割への理解・自分の記者像との接続
設問4（300字）の書き方
いままで一番つらかったことは何ですか。また、どうやってそれを克服しましたか。
記者は過酷な取材環境や困難な人間関係に直面する仕事です。つらさからどう立ち直り成長したかを、感情的に終わらず冷静に振り返ることが評価されます。
回答の構成
構成パターン
①つらかった経験の結論 ②状況・背景 ③つらかった理由の本質 ④克服のための具体的な行動・思考 ⑤学びと成長 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（316/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕克服していない・継続中のつらさを書いている。感情的な叙述に終始し学びがない。「克服した」と書いているが具体的な行動プロセスがない。
採用担当の評価ポイント
- ✓困難への向き合い方・克服プロセスの論理性・そこから得た成長・記者業務への応用可能性
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
朝日新聞のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。