静岡銀行のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

静岡県静岡市葵区に本店を置く、しずおかフィナンシャルグループ傘下の地方銀行。

静岡県全域のほか、東京都区部、神奈川県、愛知県、大阪市に店舗展開。米国、欧州、アジアに海外拠点を持つ。

※会社概要出典: Wikipedia

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、金融（銀行）業界のES設問は1社平均4問・平均文字数制限242字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字玉手箱 / TG-WEBガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

地域とともに夢と豊かさを広げます。

採用からのメッセージ

多彩な事業を通じ、今よりもっとわくわく感溢れる地域となるようプロデュースしていく。

出典: https://www.shizuokabank.co.jp/recruitment/shinsotsu/index.html

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静岡銀行が求める人物像

誠実さ信頼構築力粘り強さ

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
当行を志望した理由を記入してください
志望動機
2
志望動機を教えてください
志望動機
3
学業で力を入れたこと
ガクチカ

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。静岡銀行では「信頼構築力」「誠実さ」「粘り強さ」が重視されます。対人関係を丁寧に築いたエピソードが効果的です。

回答の構成

構成パターン

結論（成果）→ 状況と課題 → 信頼構築・粘り強い行動 → 成果（数値）→ 学びと金融への接続

文字数配分の目安

結論40字 → 状況50字 → 行動210字 → 成果60字 → 学び40字

書き出しのヒント

「○○において、関係者との信頼構築を通じて△△を達成しました」のように対人力と成果を示す

回答例（365/400字）

地域の中小企業支援NPOでのボランティア活動で、参加企業数を半年間で8社から20社に増やした経験が最も力を入れたことです。活動当初、地域の経営者の多くがNPOへの信頼感を持っていないことが課題でした。単に案内を送るのではなく、まず各経営者を個別訪問して「現在の経営課題を伺う」場を設けることを提案しました。相手の話を遮らずに聞き、アドバイスを急がず共感を示すことを徹底した結果、「この人たちは本当に自分たちのことを考えてくれている」と感じてもらえるようになり、口コミで参加企業が増え続けました。半年後には参加企業が20社に達し、地域の商工会議所とも連携関係が生まれました。この経験から、信頼は言葉よりも行動の積み重ねで生まれることを学びました。静岡銀行の渉外営業でも、お客様一人ひとりとの対話を大切に信頼関係を築きたいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

困難を一人で克服したストーリーで、対人関係構築の要素がない
信頼構築のプロセスが省略され、結果だけが書かれている
金融業界で求められる誠実さ・責任感との接続がない

採用担当の評価ポイント

対人関係の構築プロセスが具体的に描写されているか
粘り強さや誠実さが伝わるエピソードか
成果が定量的に示されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

静岡銀行を志望する理由を教えてください。（400字以内）

「なぜ銀行・金融か」「なぜ静岡銀行か」「入社後何がしたいか」の3段階で構成しましょう。静岡地盤・東証プライム・地域産業支援・しずぎんグループという固有キーワードを活用しましょう。

回答の構成

構成パターン

結論（志望理由）→ 金融業界を選ぶ理由 → 静岡銀行を選ぶ理由 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論40字 → 業界理由70字 → 企業理由80字 → 経験接点100字 → ビジョン110字

書き出しのヒント

「金融の力で静岡の産業を支えたい」「静岡銀行の○○に共感し」のように地域への貢献意識と企業特徴を結ぶ

回答例（340/400字）

金融という「信用のインフラ」を通じて静岡の中小企業と地域経済を支えたいと考え、静岡銀行を志望しています。金融機関は資金融資だけでなく、経営相談・事業承継支援・海外展開サポートなど中小企業の成長を多角的に支援できる存在であり、その社会的役割の大きさに魅力を感じています。中でも静岡銀行は、東証プライム上場の独立地銀として静岡県内に圧倒的な基盤を持ち、浜松・静岡の製造業・食品・観光業など多様な産業へのきめ細かな支援実績を持っています。私は大学でファイナンスを専攻し、中小企業の資金調達構造についての研究を行いました。この知識を活かし、静岡銀行の法人営業部門で製造業を中心とした地場中小企業のDX・海外展開を金融面から支援するリレーションシップバンカーとして成長したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「安定しているから」という志望理由が透けて見える
静岡銀行の地域・産業への具体的な貢献への言及がない
金融の社会的意義（経済を支える役割）に触れていない

採用担当の評価ポイント

金融業界の社会的役割への理解と共感があるか
静岡銀行の地域特性を理解しているか
入社後のキャリアビジョンが具体的か

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

自己PRをしてください。（400字以内）

銀行業務では「誠実さ」「信頼構築力」「問題解決志向」が評価されます。お客様や関係者との信頼関係を地道に築いたエピソードが最も効果的です。

回答の構成

構成パターン

強みの明示 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ 静岡銀行での活かし方

文字数配分の目安

強み明示40字 → エピソード260字 → 活かし方100字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です」と最初に宣言してからエピソードで証明する

回答例（365/400字）

私の強みは「相手の立場に立って考え、誠実に行動し続けることで信頼を積み重ねる力」です。個別指導塾のアルバイトで担当した生徒が、当初「数学が嫌いで授業に来たくない」という状態でした。焦らせず、まず「何が分からないか」を一緒に整理することから始め、毎回授業後に「今日できたこと」を必ずフィードバックするようにしました。3ヶ月間、その生徒が話す内容を丁寧にメモし、前回から変化したこと・成長した点を必ず伝えることを続けたところ、少しずつ自信を持ち始め、半年後の模擬試験では数学の偏差値が12ポイント上昇しました。保護者からも「子どもが初めて勉強を楽しいと言った」と感謝の言葉をいただきました。静岡銀行の渉外営業では、お客様の経営課題を粘り強く寄り添いながら理解し、長期的な信頼関係を構築することでお客様の事業成長に貢献したいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みが抽象的で誰でも言えるレベルになっている
エピソードが強みの証明になっていない
静岡銀行の業務との接続が示されていない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
誠実さ・信頼構築力が感じられるか
銀行業務との関連性が示されているか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

地方銀行を取り巻く環境が厳しさを増す中、静岡銀行が持続的に成長するためにどのような戦略が必要だと思いますか。（400字以内）

低金利・人口減少・フィンテック台頭という業界課題を踏まえつつ、静岡銀行の強み（地域基盤・産業知見・しずぎんグループ）を活かした解決策を示しましょう。

回答の構成

構成パターン

課題の認識 → 静岡銀行の強みの整理 → 具体的な戦略の提案 → 自分が貢献できること

文字数配分の目安

課題認識70字 → 強みの整理70字 → 戦略提案170字 → 自分の貢献90字

書き出しのヒント

「地方銀行が直面する課題に対して、静岡銀行が持続的に成長するための鍵は○○にあると考えます」のように論点を明確に示す

回答例（367/400字）

静岡銀行が持続的に成長するための鍵は、「金利業務への依存からの脱却」と「静岡産業との深化した連携」にあると考えます。低金利環境の長期化と人口減少により、預貸金利ざやだけに依存する伝統的モデルは限界を迎えつつあります。一方で静岡銀行は、製造業・食品・観光業など多様な静岡産業に対して長年蓄積した融資ノウハウと企業情報を持っており、これは地域外の金融機関やフィンテック企業には簡単に模倣できない強みです。この強みを活かすためには、中小企業のDX支援・事業承継・海外展開といったコンサルティング収益の強化が有効です。また、グループ会社（証券・リース・カード）との連携を深め、お客様に最適なワンストップ金融サービスを提供することでLTV（顧客生涯価値）の向上も図れます。私はこの変革期に法人営業として地域産業の伴走者となりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

地方銀行全体の課題を語るだけで、静岡銀行固有の強みと戦略が示されていない
課題だけを並べ、解決の方向性が示されていない
自分の意見がなく、情報の羅列になっている

採用担当の評価ポイント

地方銀行の業界課題を正確に把握しているか
静岡銀行の強みを踏まえた現実的な戦略か
論理的に構成されており、自分の意見が明確か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは静岡銀行の採用マイページでご確認ください。

Webテスト

玉手箱 / TG-WEB

静岡銀行を志望する前に押さえたい3つの視点

静岡銀行の業界ポジションと最新動向

地方銀行が急速に縮小する環境の中で、静岡銀行は「地域密着×海外展開」というハイブリッド戦略で独自のポジションを構築しています。静岡県内での企業融資シェアでトップクラスを維持しながら、東京・神奈川・愛知・大阪への営業展開やアジア・欧米への海外拠点設置で、単なる「静岡の地銀」ではなく広域金融機関へと進化しています。特に静岡県は自動車・電子機器・食品・観光という産業の多様性が強み。静岡銀行はこれら地域産業に対して数十年単位で蓄積した企業情報と融資ノウハウを保有しており、大手銀行やフィンテック企業には参入しづらい「静岡産業に特化した金融サービス」という競争優位を持っています。低金利環境の長期化という業界逆風の中でも、「コンサルティング料収益」「手数料収益」の拡大に注力し、従来の預貸金利ざやだけに依存しない収益構造への転換を進めています。しずぎんグループの証券会社やリース会社との連携により、「預金・融資・投資・保険」を統合的に提供するワンストップサービス化も進展中です。採用メッセージで「多彩な事業を通じ、わくわく感溢れる地域となるようプロデュース」と謳っているように、単なる資金仲介者から「地域経済の創造的パートナー」へのシフトが経営方針に組み込まれています。この点が大手銀行との差別化であり、地方銀行の中でも特に意識的に推進されている戦略です。

静岡銀行の働き方・キャリアパス

静岡銀行の働き方の特徴は「地域密着による安定性」と「キャリアの多様性」の両立にあります。給与面では平均年収753万円（2023年3月実績）であり、地方銀行の標準的水準です。平均勤続年数15.9年と長いことから、社員が長く働き続けやすい環境が構築されていることがうかがえます。キャリアは総合職とエリア職に分かれており、転勤と異動の中で本人の志向に応じた成長経路を選択できる柔軟性があります。育成体制では融資審査・営業技能・コンプライアンスなどの基礎を体系的に習得させるプログラムが一般的ですが、静岡銀行は特に地域産業に関する知識教育に注力しています。法人営業ではリレーションシップバンカー育成、管理部門ではデジタル化対応など多様なキャリア選択肢が用意されています。ミッション「地域とともに夢と豊かさを広げます」に象徴される通り、単なる利益追求ではなく「地域への貢献」という使命感が組織文化に根付いており、採用メッセージの「わくわく感溢れる地域となるようプロデュース」からは創造的で前向きな組織カルチャーが垣間見えます。平均年齢38.9才、従業員数2,593名という規模から中堅層が充実した組織構造であり、若手が早期から責任を持つ業務経験を積める環境が整っていると考えられます。

なぜ静岡銀行はこのES設問を出すのか

静岡銀行のES設問は「地域密着型・信頼構築型」という企業特性から設計されています。設問1「学生時代に最も力を入れたこと」が求める「誠実さ」「信頼構築力」「粘り強さ」は銀行員の根本要件です。地銀の営業は顧客資産を扱う信頼商売であり、地域の中小企業との長期的な信頼関係が競争優位となるため、相手を理解し誠実に向き合う人間性が必須なのです。設問2「志望理由」では「なぜ銀行か」「なぜ静岡銀行か」「その中で自分は何をしたいか」という3段階構成により、金融の社会的意義への理解、静岡銀行の地域基盤・産業知見への認識、自分のキャリアビジョンを総合判定します。設問3「自己PR」では誠実さ・信頼構築力を具体的エピソードで証明できるか評価し、大手銀行が「リーダーシップ」を求めるのに対し地銀は「人間的信頼」を最優先とします。設問4「地方銀行の環境が厳しい中での戦略」は業界課題の理解力、独立思考力、企業研究の深さを問う設問です。採用メッセージの「わくわく感溢れる地域となるようプロデュース」と繋がる、創造的な課題解決型人材を求めています。総じてES設問群は「信頼性×思考力×地域への共感」という地銀ならではの複合的な人物評価スキームを反映しており、企業の採用戦略の本気度が伝わってきます。