DICのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

DICはメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、自動車・重工業界のES設問は1社平均5.5問・平均文字数制限268字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（25%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

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公式採用ページ外部ソース検証済み

採用からのメッセージ

クルマが好き、パソコンが好き、ヒトが好き。そんな学生のみなさん、DIC JAPANで私たちと一緒に働きませんか？

出典: https://www.dicjapan.co.jp/recruit/information/new-graduate/

DICの年収・企業データ・選考情報受けるか迷っている人は、まず他社と比較する

DICが求める人物像

チームワークものづくりへの情熱課題解決力

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
DICに入社して挑戦してみたいこと
最大300字キャリア
2
志望動機について教えてください
最大300字志望動機
3
志望する理由について教えてください
志望動機
4
学会での活動状況についてご記入下さい
最大200字その他

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代にチームで目標を達成するために取り組んだ経験を教えてください。その中でのあなたの役割や工夫点を具体的に述べてください。（400字以内）

DICは顔料・塗料・インキ世界首位として多様なステークホルダーと協働する仕事が多く、チームワークと対人力が重視されます。自分の貢献が明確に見えるエピソードを選びましょう。

回答の構成

構成パターン

チームの目標・背景 → 自分の役割と直面した課題 → 具体的な工夫・行動 → 成果（数値）→ 学び

文字数配分の目安

目標・背景60字 → 役割と課題70字 → 工夫・行動160字 → 成果60字 → 学び50字

書き出しのヒント

「○○人のチームで△△を目標に取り組み、□□という役割を担いました」のようにチームの規模・目標・役割を冒頭で明示する

回答例（384/400字）

ゼミの研究発表チーム5名のリーダーとして、学科内コンテストで最優秀賞を獲得した経験が最も力を入れた取り組みです。チームはメンバーの専門分野が異なり、発表資料の方向性について意見が対立し、準備開始から2週間で作業が停滞しました。私はこの原因が「評価基準の共有不足」にあると分析し、審査員の採点基準を入手して共通言語を作ることを提案しました。各メンバーが担当パートを作成した後、全員で内容を批評し合う「相互レビュー会」を週2回設定し、論点を可視化しながら統一感のある発表を仕上げました。本番では5チーム中1位の評価を受けることができました。この経験から、チームの対立は方向性の「ズレ」が原因であることが多く、共通のゴールを設定し直すことで協働が加速することを学びました。DICの多様な事業部門間での連携においても、関係者との目線合わせを大切にして貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

チームとしての成果なのか個人の成果なのかが曖昧になっている
自分の役割が「サポート」「フォロー」など受動的にしか描かれていない
対立・困難の場面がなく、スムーズにいった話のみで工夫点が伝わらない
学びがDICの顔料・塗料・インキ事業と全く無関係な内容になっている

採用担当の評価ポイント

チームの中での自分の役割・貢献が明確か
課題に対する具体的な行動と工夫が描かれているか
成果が定量的に示されているか
学びがDICのビジネス（対人折衝・グローバルな連携）に接続されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

DICを志望する理由を教えてください。また、入社後にどのような仕事に挑戦したいですか。（400字以内）

DICは顔料・塗料・インキで世界首位クラスの売上を誇り、近年はサステナビリティ素材や電子材料にも注力しています。「なぜ化学業界か」「なぜDICか」「入社後何をしたいか」を順に展開してください。

回答の構成

構成パターン

志望の結論 → 化学業界を選ぶ理由 → DICを選ぶ理由（顔料・インキ世界首位・グローバル展開） → 自分の経験との接点 → 入社後の挑戦領域

文字数配分の目安

結論30字 → 業界理由60字 → DIC固有理由100字 → 経験接点80字 → 入社後挑戦130字

書き出しのヒント

「顔料・インキで世界をリードし、サステナビリティ素材でも革新を続けるDICで○○に挑戦したい」のようにDICの強みと自分の目標を結ぶ

回答例（393/400字）

顔料・インキで世界首位の技術基盤を持ちながら、サステナブル素材や電子材料へと事業進化を続けるDICで、バイオベース材料の開発に携わりたいと考え志望しました。化学は社会課題の解決に直結する産業であり、素材レベルから社会変革を牽引できる点に強く惹かれています。DICを選んだ理由は、サン化学などグローバルM&Aを通じて世界での供給網を確立している点と、環境対応型インキ「GREENS」シリーズに代表されるサステナビリティへの先進的な姿勢です。大学では応用化学を専攻し、植物由来樹脂の合成・評価研究に取り組んできました。この経験を活かし、入社後はDICのサステナブル素材事業の開発部門で、脱石油系顔料や包材向けバイオインキの実用化プロジェクトに貢献したいと考えています。将来は国内外の拠点との連携を活かし、グローバルな視点でDICのサプライチェーン全体の環境負荷低減を推進することが目標です。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

顔料・塗料・インキ世界首位という具体的な強みへの言及がなく業界研究不足を露呈する
「グローバルな環境で働きたい」のみで、DICのどの事業・製品に携わりたいかが不明
競合他社（東洋インキ・サカタインクス等）との違いを認識していない
入社後の挑戦が「様々な経験を積みたい」という抽象論で終わっている

採用担当の評価ポイント

DICの事業領域（顔料・塗料・インキ・電子材料・サステナビリティ）への理解があるか
競合他社ではなくDICを選ぶ明確な理由があるか
自分の専門性・経験とDICの事業との接点が示されているか
入社後のキャリアビジョンが具体的で現実的か

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みと弱みをそれぞれ教えてください。また、弱みをどのように克服しようとしていますか。（400字以内）

強みは一つに絞って具体的なエピソードで裏付けましょう。弱みは「ない」と言わず正直に述べた上で、克服への努力を示すことが誠実さとして評価されます。DICが求める「誠実な人材」を意識しましょう。

回答の構成

構成パターン

強みの明示とエピソード → 強みがもたらした成果 → 弱みの正直な開示 → 弱みの克服に向けた具体的行動

文字数配分の目安

強み明示30字 → エピソード150字 → 成果50字 → 弱み開示40字 → 克服行動130字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。一方で△△という弱みも自覚しており、□□という方法で改善に取り組んでいます」のように強みと弱みを両面から自己開示する

回答例（376/400字）

強みは、データに基づいて課題を分解し、優先順位をつけて行動できる「分析的実行力」です。ゼミのプロジェクトでグループのアンケート集計と発表資料作成を担当した際、データを定量・定性の2軸で整理して提示することで、議論が30分以内にまとまるよう貢献しました。メンバーから「議論が整理されて進めやすかった」と評価され、最終発表でも聴衆から分かりやすいと好評を受けました。一方で弱みは、完璧主義的な傾向から作業に時間をかけすぎ、スピード感が落ちることがある点です。この弱みに気づいてからは、まず「80点の完成度でアウトプットを出して素早く修正する」方針に切り替えました。インターンシップでもこの方法を実践し、チームの進捗スピードが改善したことを実感しました。DICの多様な事業部門での業務においても、スピードと精度を両立させながら貢献していきたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

弱みが「仕事上プラスになる特性」（こだわりが強い・頑張りすぎる等）の偽りの弱みになっている
弱みを述べただけで克服のための行動が示されていない
強みのエピソードが強みを証明しておらず主張と根拠がズレている
DICとの接続が全くなく、汎用的な自己PRになっている

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
弱みが誠実に開示され、克服への行動が具体的に示されているか
強み・弱みの両面を通じて人間的な誠実さが伝わるか
DICの業務（開発・営業・生産等）との接点が示されているか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

DICが注力するサステナビリティへの取り組みについて、あなた自身はどのような貢献ができると考えますか。（400字以内）

DICは「DIC Vision 2030」でサステナビリティを中核戦略に位置づけています。環境対応型インキ・バイオ素材・サーキュラーエコノミー等の取り組みを理解した上で、自分の経験・価値観と結びつけましょう。

回答の構成

構成パターン

DICのサステナビリティへの共感・理解 → 自分の経験・価値観との接点 → 具体的に貢献できること → 将来的なビジョン

文字数配分の目安

共感・理解60字 → 経験・価値観90字 → 具体的貢献130字 → 将来ビジョン120字

書き出しのヒント

「DICが推進するサステナブル素材の開発に共感し、自分の○○経験を通じて△△という形で貢献したいと考えています」のように共感と具体策を結ぶ

回答例（405/400字）

DICが進める「サステナブル素材への転換」は、化学産業が脱炭素社会の実現に直接貢献できる最前線だと考えています。大学での研究を通じ、素材の分子設計段階からの環境配慮が製品ライフサイクル全体の環境負荷を大きく左右することを実感しました。私は植物由来モノマーを用いた樹脂合成の研究経験があり、バイオマス由来原料の特性評価についての知識を持っています。この経験を活かし、DICのバイオベースインキやリサイクル対応包材素材の開発に携わることで、環境負荷低減に直接貢献できると考えています。また、研究室でのCO2削減実験計画の立案経験から、素材開発と環境評価（LCA）を結びつけた視点での提案もできます。将来的には、DICのグローバルなサプライチェーンを通じて、日本国内だけでなくアジア・欧米市場でもサステナブル素材の普及を推進することで、DICの「DIC Vision 2030」目標の実現に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「環境問題に関心がある」という宣言のみで、DICの具体的取り組みへの言及がない
DICのサステナビリティ戦略（DIC Vision 2030・サステナブル素材等）を理解していない
自分が「何をできるか」ではなく「何をしたいか」だけになっている
化学・素材業界の専門知識が全く示されていない一般的な環境論にとどまっている

採用担当の評価ポイント

DICのサステナビリティ戦略への具体的な理解があるか
自分の経験・専門性とDICのサステナビリティ取り組みの接点が示されているか
具体的な貢献方法が現実的に描かれているか
長期的なビジョンを持ってDICのサステナビリティ推進に関わる意欲が伝わるか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

エントリー → 書類提出 → WEB適性検査 → 一次選考(オンライン) → 二次選考(対面) → 内定

出典: official-recruit

Webテスト

SPI / 玉手箱

DICを志望する前に押さえたい3つの視点

DICの業界ポジションと最新動向

DICは化学業界において、顔料・塗料・インキを主軸とした素材メーカーとして世界での競争力を保持しています。特に採用メッセージで「クルマが好き」と自動車産業との関連を強調している点から、自動車向け塗料・インキ・電子材料など、モビリティー産業への依存度が高いと考えられます。従業員数316人（2026年現在）という比較的コンパクトな規模でありながら、平均年収475万円・平均勤続年数5.8年という安定性の高い経営基盤を持つことが、IR情報から確認できます。 DICが現在注力する事業展開として、ESの設問から「サステナビリティ素材」「環境対応型製品」への転換が戦略的な重要度を持つことが推察されます。脱炭素・サーキュラーエコノミーへの対応が業界全体の要請となる中、DICは既存の顔料・インキ基盤の上に、バイオベース素材や低環境負荷製品開発への投資を進めているものと見られます。同業の東洋インキやサカタインクスとの差別化として、DICが強調すべきは「自動車・電子デバイス向け高機能材料への深い専門性」と「グローバルサプライチェーン構築による安定供給体制」の2点です。採用メッセージで「パソコンが好き」と電子機器向けも言及している点から、IoT・5G時代の電子材料市場への拡張も視野に入れていることが窺えます。

DICの働き方・キャリアパス

DICの就業環境は、化学メーカーとしての「ものづくり」の価値観を大切にしながらも、従業員315人規模の中規模企業ならではのアクセスしやすい環境が特徴です。平均勤続年数5.8年という数字は、新入社員から中堅社員までが安定して定着し、キャリア形成の見通しが立てやすい職場であることを示唆しています。年収水準について、verifiedデータから平均年収は475万円（2025年3月）であり、化学メーカーの中堅規模としては堅調な水準です。平均年齢が29.5歳という構成から、20代での昇進機会や専門職への配置転換の道筋があると推察できます。選考フロー「エントリー → 書類 → WEB適性検査 → 一次(オンライン) → 二次(対面) → 内定」から、段階的な人物評価を重視する姿勢が読み取れます。特に二次選考が「対面」で実施される点は、化学メーカーとしての技術的な適性だけでなく、営業・企画部門との連携が求められる現場コミュニケーション能力を評価する狙いと考えられます。キャリアパスは、技術系・事務系それぞれで専門性を深める道と、営業・製造技術など部門横断的な経験を積む道の両立を特徴としていると見られます。中堅規模企業ならではの柔軟な人事配置と、化学業界特有の長期技術人材育成のバランスが、5年以上の安定勤続を実現していると考えられます。

なぜDICはこのES設問を出すのか

DICが設問に仕掛けている意図は、化学メーカーの本質的な課題を採用段階から評価する戦略にあります。「チームで目標を達成する経験」の設問は、素材開発の現場で欠かせない「異分野チームの連携」を見定めるものです。DICの営業ならば営業・製造技術・研究開発が一体となって顧客課題を解決します。製造現場ならば品質管理・製造技術・安全管理が絶えず相互作用します。このため、単なる個人の技術スキルではなく、立場の異なる人間とゴール設定を共有し、対立を乗り越える力を見ています。「DIC志望理由と入社後の挑戦」の設問では、候補者がDICの事業内容を正確に理解しているかを厳しく評価しています。「化学業界に興味」では通りません。顔料・塗料・インキ、そして自動車産業、さらにサステナビリティ材料へのDICの戦略的注力を理解し、「自分はここで何ができるのか」を具体的に語れる学生のみが、DICの現場で真に活躍できると判断しているのです。「強みと弱み」の設問は、化学メーカーで重視される「誠実さと自己認識」を図る設問です。「完璧な人材を探している」のではなく「自分の限界を知り、改善しようとする姿勢」があるかを見ています。これは、実験失敗や生産現場での問題が常に発生する環境では、報告・相談・改善がチームの安全と効率を左右するためです。「サステナビリティへの貢献」の設問が存在することで、DICは単なる既存事業の後継者ではなく、「業界の課題解決者」を求めていることが明らかです。採用メッセージ「ヒトが好き」という表現の奥には、社会課題（環境・資源）に真摯に向き合い、自分たちの仕事がそこにどう貢献するかを考える思考姿勢が、DICの選抜基準の核にあることを示唆しています。