ダイセルのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

ダイセルはメーカー/化学業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、自動車・重工業界のES設問は1社平均5.5問・平均文字数制限268字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（25%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

メーカー/化学の内定者に1on1で相談する

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

価値共創によって人々を幸せにする会社

出典: https://www.daicel.com

ダイセルの年収・企業データ・選考情報受けるか迷っている人は、まず他社と比較する

ダイセルが求める人物像

チームワークものづくりへの情熱課題解決力

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
ダイセルへの志望動機をご入力ください。
最大400字志望動機
2
趣味・特技についてご入力ください。
最大80字その他
3
ダイセルに入社してから実現したい夢や目標をご入力ください。
最大400字キャリア
4
自己PRをご入力ください。（これだけは誰にも負けない、ダイセルでこれを活かしたい、などテーマは自由です）
自己PR
5
ダイセルへの志望動機をご入力ください。※改行禁止
最大400字志望動機
6
学業で力を入れたこと、研究課題など
ガクチカ
7
研究で最もアピールしたい成果を記入してください。※学年により異なる場合、複数（及び学年）記載可です。
最大200字その他
8
趣味・特技についてご入力下さい。
その他

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。

回答の構成

構成パターン

結論（成果を端的に）→ 背景・課題 → 自分の具体的な行動・工夫 → 成果（数値） → 学び・活かし方

文字数配分の目安

結論40字 → 背景60字 → 行動200字 → 成果60字 → 学び40字

書き出しのヒント

「○○に取り組み、△△という成果を出しました」のように活動内容と成果を1文で示す

回答例（318/400字）

有機化学の研究室で、新規バイオポリマーの合成条件最適化に取り組み、収率を従来法比で25%向上させた経験が最も力を入れたことです。研究当初、合成中の副反応が多く目的物の収率が50%に留まっていました。文献を50本以上精読し、触媒の種類と反応温度の組み合わせに着目して条件検討を繰り返しました。3ヶ月で20パターン以上の条件を試した結果、特定の温度勾配制御により収率75%を達成し、学会発表でも高い評価をいただきました。この経験から、地道なデータ収集と仮説検証を繰り返す粘り強さの大切さを学びました。ダイセルのバイオポリマーや酢酸事業においても、実験データに基づく改善サイクルを回し続けることで、製品の競争力向上に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

行動の具体性が不足している（「頑張った」「工夫した」だけで何をしたか不明）
成果が数値化されていない（「改善した」「向上した」では説得力不足）
学びが表面的でダイセルの業務との接続がない

採用担当の評価ポイント

課題設定の妥当性と論理性があるか
行動に主体性と創意工夫が見えるか
成果が具体的・定量的に示されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

ダイセルを志望する理由を教えてください。（400字以内）

「なぜ化学メーカーか」「なぜダイセルか」「入社後何がしたいか」の3段階で構成しましょう。エアバッグインフレーター世界首位・バイオポリマーなど固有の強みへの言及が差別化につながります。

回答の構成

構成パターン

志望理由の結論 → 業界・企業を選んだ背景 → 自分の経験との接点 → 入社後に実現したいこと

文字数配分の目安

結論50字 → 業界理由80字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン150字

書き出しのヒント

「ダイセルの○○事業で、△△の経験を活かし□□に挑戦したい」のように企業・経験・目標を1文で示す

回答例（328/400字）

「目に見えない化学の力で社会の安全と環境を守る」というダイセルの事業哲学に共鳴し、志望しました。エアバッグインフレーターで世界首位を誇るダイセルの技術は、毎日世界中で多くの命を守っています。また、石油由来プラスチックの代替として注目されるバイオポリマー事業にも積極投資しており、安全と環境の両面で社会課題に向き合う姿勢が他の化学メーカーとの大きな違いだと感じています。私は大学で有機合成を専攻し、環境負荷の低い反応プロセスの研究に取り組みました。その経験を活かし、ダイセルのバイオポリマー素材の量産化プロセス開発や機能性向上に挑戦したいと考えています。特に、生分解性と強度を両立した新素材の開発に携わることで、プラスチック問題の解決に貢献したいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「化学に興味がある」だけで具体的な製品・事業への言及がない
競合化学メーカーとの差別化ポイントが示されていない
入社後のビジョンが抽象的すぎる（「成長したい」だけでは不十分）

採用担当の評価ポイント

企業の具体的な事業・製品に対する理解があるか
自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたが最も誇れる自己PRをしてください。（400字以内）

強みを一言で定義し、化学研究・実験・チーム連携など具体的なエピソードで裏付けましょう。ダイセルの研究開発・製造現場での活かし方まで言及すると高評価です。

回答の構成

構成パターン

強みの明示 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ ダイセルでの活かし方

文字数配分の目安

強み明示40字 → エピソード260字 → 活かし方100字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みは△△という経験を通じて身につけました」のように強みを先に宣言する

回答例（319/400字）

私の強みは「データに基づいて問題を体系的に整理し、最適な解決策を導く分析力」です。研究室の実験で合成収率が予測値を大きく下回った際、単に条件を変えるのではなく、まず過去30回分の実験データを表計算ソフトで整理し、収率低下と相関する変数を探しました。その結果、反応容器内の撹拌速度が微妙に変動していたことが原因と特定でき、撹拌装置のキャリブレーション手順を改善することで安定した収率を実現しました。この過程は指導教員からも「根拠を持って動く姿勢が研究者的だ」と評価されました。ダイセルの製造・品質管理の現場でも、感覚ではなくデータを起点に問題の根本原因を探り、再発防止策を設計することで、製品の安定供給と品質向上に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みが抽象的で誰でも言えるレベルになっている
エピソードが強みの証明になっていない
ダイセルの業務との接続が示されていない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
ダイセルの業務との関連性が示されているか
分析的思考や研究への姿勢が伝わるか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

サステナビリティの観点から、化学メーカーとしてのダイセルの強みと今後の課題について述べてください。（400字以内）

エアバッグインフレーターとバイオポリマーの両事業を軸に、安全と環境の観点から論じましょう。強みを認めつつ、具体的な課題と解決の方向性まで示すと論理的な印象を与えます。

回答の構成

構成パターン

強みの明示 → その根拠・具体例 → 課題の提示 → 解決の方向性・自分の貢献

文字数配分の目安

強み60字 → 根拠120字 → 課題100字 → 解決方向120字

書き出しのヒント

「ダイセルのサステナビリティ上の最大の強みは○○にあると考えます」のように結論から入る

回答例（322/400字）

ダイセルのサステナビリティ上の強みは、生命を守るエアバッグ技術と環境に優しいバイオポリマーという、安全・環境の両軸で社会課題に応える事業ポートフォリオにあると考えます。エアバッグインフレーターは毎年何万人もの命を守るものであり、社会的インパクトは極めて大きいです。バイオポリマーも石油由来プラスチックの代替として脱炭素社会の実現に貢献できます。一方、課題としては、インフレーター製造プロセス自体が多くのエネルギーと素材を使うため、製造段階でのCO₂排出削減が急務です。またバイオポリマーのコスト競争力をさらに高め、普及を加速させることも重要です。私はこれらの課題に対し、製造プロセスの最適化研究と新素材開発の両面から取り組みたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みだけ、または課題だけを述べて片方が欠けている
ダイセル固有の事業・製品に触れず一般論になっている
解決の方向性や自分の関わり方が示されていない

採用担当の評価ポイント

ダイセルの事業への深い理解があるか
強みと課題を論理的にバランスよく示せているか
自分の専門・関心との接点が明確か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはダイセルの採用マイページでご確認ください。

Webテスト

SPI / 玉手箱

ダイセルを志望する前に押さえたい3つの視点

ダイセルの業界ポジションと最新動向

ダイセルは化学メーカーのなかでも、「安全」と「環境」という異なる社会課題に同時に向き合う稀有なポジションを占めています。最大の強みはエアバッグインフレーターで世界市場の首位を守っていることです。自動車の安全装置として毎年何万件ものエアバッグが搭載され、実際に命を守っています。この事業は高い技術障壁と顧客信頼に支えられており、自動車メーカーの開発サイクルに組み込まれているため、競争優位性が極めて強固です。同時にダイセルは、石油由来プラスチックからの脱却に向けたバイオポリマー事業に積極投資しており、「人々の安全を守る」という従来の使命に「環境課題を解決する」という新しい使命を加えています。この組み合わせは、化学メーカーのなかでも限定的です。多くの競合企業は素材提供に特化するのに対し、ダイセルは安全テック企業としての実績と環境テック企業への転換という、二つの社会的インパクトを持つ企業戦略を展開しており、「価値共創によって人々を幸せにする会社」というミッションを具体的に実装しています。直近では各地域での生産拠点の最適化やバイオポリマーの低コスト化に注力しており、長期的には脱炭素社会における必須企業としてのポジション確立を目指しています。

ダイセルの働き方・キャリアパス

化学メーカーであるダイセルの職場文化は、ものづくりへの誇りとデータ駆動の姿勢を基調としています。技術系職員は研究所や工場で実験・製造プロセスの最適化に携わり、長期的な研究開発プロジェクトに関与することが多く、成果が数値化・実用化される喜びを感じやすい環境にあります。事務系職員も経営管理から営業戦略まで、ものづくり企業の経営を支える重要な役割を担当します。育成面では、研究職であれば学会発表や学位取得をサポートする企業が多く、ダイセルも専門性を深める風土があります。事務系でも営業スキルや管理能力の研修制度が整備されており、キャリアの初期段階では配属部門での深い経験を重視し、中堅以降は他部門への異動や海外赴任といった選択肢が広がる傾向にあります。メーカー企業の特性として、長期的なキャリア開発を前提としているため、転職が一般的なベンチャーやコンサルと異なり、安定性を重視する人材には適した環境です。また、バイオポリマーなど新事業領域の立ち上げに関わるチャンスもあり、単なる既存事業の管理だけでなく、新規事業の創成に関与したい人材にも機会があります。

なぜダイセルはこのES設問を出すのか

ダイセルのES設問構成は、化学メーカーとして「技術力」「業界理解」「実務適性」を多角的に評価する戦略を反映しています。第一に「学生時代に最も力を入れたこと」という設問は、研究開発型企業にとって極めて重要です。化学業界では実験や研究の継続性が成果の鍵であり、地道なデータ収集と仮説検証を粘り強く続けられる人材が必須です。この設問でSTARフレームワークと具体的な数値成果の提示を評価することで、採用担当者は「この学生は理系の研究をどれだけ真摯に進められるか」を判断しています。第二に「志望動機」設問では、エアバッグインフレーターとバイオポリマーという両事業への言及を重視しており、これはダイセルの二つの事業柱を理解できているかのリトマス試験紙です。単なる「化学に興味」では合格点に達しません。第三の「自己PR」は、分析力や課題解決力といった具体的な強みを、実際のエピソードで立証できるか見ています。実験トラブルをどう対処したか、チームでどう貢献したかという視点から、実務適性を評価するのです。第四のサステナビリティ設問は、新規事業領域であるバイオポリマーへの関心度と、単なる規制対応ではなく自発的な課題意識を持った人材かを識別しています。化学メーカーは社会責任が問われやすい業界のため、環境課題への向き合い方姿勢を見ているのです。