COMPANY PROFILE
テクノプロの年収・企業データ・選考情報
IT/人材
3問出典つき実設問
国内最大級の技術系人材サービス企業。
IT・機械・電子等のエンジニア派遣・請負を展開。テクノプロ・IT、テクノプロ・デザイン等の事業会社を持ち、約2万名のエンジニアが在籍。
テクノプロが
求める人物像
- ・技術への関心
- ・成長意欲
- ・主体性
テクノプロの
選考で押さえるポイント
- テクノプロは志望動機で「なぜ技術者派遣か」を問われます。SIer・Web系・自社開発との違いを整理し、技術者派遣ならではのメリット（多様な経験・幅広い技術）を説明できるようにしましょう。
- テクノプロ・IT、テクノプロ・デザイン、テクノプロ・エンジニアリング等の事業会社の違いを調べ、自分がどの領域で活躍したいかを明確にしましょう。
- 約2万名のエンジニアを擁する国内最大級の規模と、年間400以上の研修プログラムはテクノプロの差別化ポイントです。
- 文系・未経験でもIT人材として活躍できる研修体制があるため、技術経験がなくても成長意欲と論理的思考力をアピールすれば十分戦えます。
テクノプロについて
よくある質問
Q. テクノプロのESではプログラミング経験は必須ですか？▼
必須ではありません。文系・未経験者向けの研修制度が充実しています。ただし、IT業界への関心や成長意欲は必ず伝えましょう。経験者は具体的な技術スキルをアピールすると有利です。
Q. 技術者派遣とSIerの違いは？▼
技術者派遣はエンジニア個人が様々な企業のプロジェクトに参画する働き方です。SIerは自社でシステム開発を受託します。技術者派遣は多様な業界・技術に触れられる点がメリットです。
Q. テクノプロの事業会社の違いは？▼
テクノプロ・ITはIT領域、テクノプロ・デザインは機械・電気・組込み、テクノプロ・エンジニアリングは建設・プラント領域が主力です。志望する事業会社を明確にしておきましょう。
テクノプロの選考速報【28卒】
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テクノプロの選考体験談
実際にテクノプロの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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