ソニーグループのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
エレクトロニクス・ゲーム・音楽・映画・金融を展開するグローバル企業。「感動」をキーワードに多角的な事業を運営。
最終更新: 2026-04-05
ソニーグループが求める人物像
設問1（300字）の書き方
選択したコースで、あなたがソニーで取り組みたいことを記述してください
ソニーの具体的な製品やサービスに触れつつ、自分の技術・経験との接点を示す。
回答の構成
構成パターン
取り組みたいこと → なぜソニーか → 自分の経験・スキルとの接点 → 実現したい価値
文字数配分の目安
取り組み60字 → ソニーの理由80字 → 経験との接点100字 → 価値60字
書き出しのヒント
「御社の○○事業において、△△の技術を活かして□□に取り組みたいです」のように事業・スキル・目標を1文で示す
よくあるNG例
- ✕コース（事業領域）を選んだ理由が不明確で汎用的な志望動機になっている
- ✕ソニーの具体的な製品やサービスに全く言及していない
- ✕自分の技術・経験とソニーの事業の接点が示されていない
- ✕「感動を届けたい」だけで終わり、具体的にどう実現するかが不明
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的な事業領域・プロダクトへの理解があるか
- ✓自分のスキル・経験との接点が論理的か
- ✓ソニーでなければならない理由があるか
- ✓取り組みたいことのビジョンが具体的か
設問2（500字）の書き方
卒業（修士）研究や、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください
技術系の場合は研究内容を分かりやすく。文系の場合はゼミや専攻テーマを深く。
回答の構成
構成パターン
テーマ名と背景 → 研究の目的・課題 → 自分のアプローチ → 成果・知見 → ソニーとの接点（任意）
文字数配分の目安
テーマ・背景80字 → 目的100字 → アプローチ180字 → 成果100字 → 接点40字
書き出しのヒント
「○○をテーマに研究しています。△△という社会課題に対し、□□のアプローチで取り組んでいます」
よくあるNG例
- ✕専門用語が多すぎて非専門家に伝わらない（面接官はその分野の専門家とは限らない）
- ✕研究の「社会的意義」や「なぜそのテーマを選んだか」が書かれていない
- ✕自分独自の工夫やアプローチが見えず、指導教員の指示通りやっただけに見える
- ✕500字あるのに内容が薄く、深掘りの余地がない
採用担当の評価ポイント
- ✓研究内容が分かりやすく説明されているか
- ✓自分の知的好奇心や主体性が感じられるか
- ✓研究における独自の貢献が示されているか
- ✓ソニーの事業との関連性を意識しているか
設問3（400字）の書き方
あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について教えてください
ソニーらしい「創造性」「挑戦」を感じさせるエピソード。技術的な取り組みだと特に刺さる。
回答の構成
構成パターン
選択（解き明かした/成し遂げた/作り上げた）→ 経験の概要 → プロセス・工夫 → 成果 → 自分にとっての意味
文字数配分の目安
概要50字 → プロセス200字 → 成果80字 → 意味70字
書き出しのヒント
「私が作り上げたのは○○です」「△△を解き明かした経験について述べます」のように選択を明確にする
よくあるNG例
- ✕「解き明かした/成し遂げた/作り上げた」のどれに該当するか不明確
- ✕創造性やオリジナリティが感じられず、ありきたりなエピソード
- ✕プロセスの工夫や試行錯誤が描かれていない（ソニーは「挑戦のプロセス」を重視）
- ✕成果が抽象的で、何を生み出したかが具体的に見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓創造性・独自性が感じられるか
- ✓試行錯誤のプロセスが具体的に描かれているか
- ✓好奇心やテクノロジーへの情熱が伝わるか
- ✓成果が具体的で、本人の貢献が明確か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
コース別採用（技術系/ビジネス系）で設問が異なる
「ソニーでしかできないこと」を語ることが重要
技術系は研究内容や作品の深掘りが中心
PlayStationやα（カメラ）など具体的なプロダクトへの言及が好印象