松竹のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
松竹はエンタメ/映画業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
松竹が求める人物像
設問1（400字）の書き方
松竹を志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜエンタメ業界か」「なぜ映画・舞台か」「なぜ松竹か」の3段階で理由を構造化することが重要です。松竹は歌舞伎・映画・演劇など日本伝統文化と現代エンタメを融合させている点が独自の強みです。その強みへの理解を示しつつ、自分が入社後に何を実現したいかを具体的に述べましょう。競合（東宝・東映等）との差別化理由も意識して書くと説得力が高まります。
回答の構成
構成パターン
①結論（志望理由を一言で）→ ②エンタメ業界を選んだ原体験 → ③松竹でなければならない理由（伝統×現代の融合）→ ④入社後に実現したいこと
文字数配分の目安
結論30字 → 原体験70字 → 松竹固有の理由130字 → 入社後ビジョン120字 → まとめ50字
書き出しのヒント
「日本の伝統芸能と現代エンタメをつなぐ松竹で、○○を通じて世界中に感動を届けたい」のように松竹の独自性を冒頭で示す
回答例（313/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「映画が好きだから」だけで終わり、松竹でなければならない理由がない
- ✕東宝・東映との違いを理解せず、どの映画会社でも通用する内容になっている
- ✕伝統芸能（歌舞伎・演劇）への言及がなく、松竹の事業理解が浅い
- ✕消費者（観客）目線のみで、制作・事業者としての視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓松竹の事業（歌舞伎・映画・演劇）への理解があるか
- ✓志望動機に具体的な原体験が示されているか
- ✓入社後のビジョンが松竹の強みと結びついているか
- ✓制作・事業開発者としての視点があるか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
松竹が求める「創造力・情熱・チームワーク」を意識してエピソードを選びましょう。自ら企画・制作した経験や、チームで協働して目標を達成した経験が高く評価されます。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、自分が「どんな発想で」「どう動いたか」を具体的に描写することが重要です。成果は数値や反響で示すと説得力が高まります。
回答の構成
構成パターン
①結論（何に力を入れ何を成し遂げたか）→ ②取り組みの背景・課題 → ③自分のアイデア・行動・工夫 → ④チームとの協働 → ⑤成果と学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動150字 → 協働80字 → 成果・学び70字
書き出しのヒント
「大学のサークルで○○を企画・制作し、△△名の観客動員を達成しました」のように活動と成果を冒頭で示す
回答例（357/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕個人作業の経験のみで、チームでの創造・協働が見えない
- ✕情熱のみが前面に出て、論理的な行動プロセスが不明
- ✕成果が「楽しかった」等の感想のみで定量的な実績がない
- ✕エンタメ・コンテンツとの接点がなく、なぜ松竹を志望するかとの一貫性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓創造力と独自の発想が具体的に示されているか
- ✓チームでの協働・リーダーシップ経験があるか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓情熱と論理的行動のバランスが取れているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。それが松竹でどのように活かせるか述べてください。（400字以内）
強みは抽象的な言葉（「コミュニケーション力があります」）で終わらず、具体的なエピソードで裏付けることが必須です。さらに「その強みが松竹の事業でどう活かせるか」まで書けると高評価です。エンタメ業界では創造性・企画力・多様な人材との協働力などが特に評価されます。強みと松竹の事業内容を結びつけた具体的なビジョンを描きましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で宣言 → ②強みが発揮されたエピソード（具体的場面） → ③その成果 → ④松竹での活かし方
文字数配分の目安
強み宣言30字 → エピソード180字 → 成果70字 → 松竹での活かし方120字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みを、松竹では△△の場面で活かせると考えています」のように強みと企業業務を接続する
回答例（334/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みの根拠となるエピソードが曖昧で信憑性がない
- ✕強みが「誰でも言いそうな言葉」（コミュ力・頑張り屋等）で差別化できていない
- ✕松竹の業務との接続がなく、どの企業にも通用する内容になっている
- ✕強みの発揮場面が一つしかなく再現性が不明
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓強みが松竹の事業・業務に直結しているか
- ✓オリジナリティのある強みかどうか
- ✓強みの発揮によって周囲に与えた影響が描写されているか
設問4（400字）の書き方
入社後、松竹でどのようなことを実現したいですか。10年後のビジョンを含めて述べてください。（400字以内）
「入社直後にやりたいこと」と「10年後に実現したいビジョン」の2段階で書くことが有効です。松竹の強みである歌舞伎・映画・演劇の融合、グローバル展開、デジタルトランスフォーメーションなど、企業の方向性と自分のビジョンを重ねて描くと説得力が増します。「松竹の強みを活かした上で何が実現できるか」という視点を忘れずに。
回答の構成
構成パターン
①10年後の目標を宣言 → ②入社直後に取り組みたいこと（具体的職種・業務）→ ③中期的なステップ → ④松竹を通じて社会に届けたい価値
文字数配分の目安
目標宣言50字 → 入社直後120字 → 中期ステップ120字 → 社会的価値110字
書き出しのヒント
「10年後に、松竹の○○事業を通じて△△を実現したい」のように具体的な未来像を冒頭で宣言する
回答例（347/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」「いろいろ学びたい」だけで具体的なビジョンがない
- ✕松竹の事業や強みと無関係な将来像を語っている
- ✕入社直後のビジョンしかなく、10年後の視点がない
- ✕自己成長の話のみで、社会・顧客への価値提供の視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓松竹の事業と連動した具体的なビジョンが描けているか
- ✓短期・中期・長期の段階的なキャリアプランがあるか
- ✓社会や顧客への価値提供の視点があるか
- ✓松竹でなければ実現できない理由が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
松竹のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。