メーカー/日用品難易度: 標準

ライオンのES対策設問2・最大400字の回答例付き【2026標準内定ガイド】

歯磨き粉(クリニカ・システマ)、洗剤(トップ・ナノックス)等を展開する日用品メーカー。

「今日を愛する。」が企業スローガン。予防歯科やオーラルケア領域に特に注力。

設問2最大400回答例2問収録SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機

最終更新: 2026-04-08

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実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する(ReDesign)を実践し、習慣をもっと前向きに、楽しいものへと変えていくことで、人々の心と体のヘルスケアとサステナブルな社会の実現に貢献する

採用からのメッセージ

パーパスに共感し、その実践のために熱意をもって共に行動できる方をお待ちしております。自らの意思に従って挑戦し、熱い情熱をもって共に行動できる仲間を求めています。

出典: https://www.lion.co.jp/ja/recruit/graduate/

ライオンが求める人物像

チームワーク生活者視点挑戦心

※本項目は業界傾向にもとづく内定AIの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問(過去の選考より)外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

  1. 1

    学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。

    最大300ガクチカ
  2. 2

    学生時代の自信を持って誇れる内容をあなたらしさが伝わるように述べなさい。

    最大300ガクチカ
  3. 3

    あなたの専攻分野

    その他
  4. 4

    あなたがライオンを志望する理由を教えてください

    最大300志望動機
  5. 5

    ライオンを志望する理由

    最大300志望動機
  6. 6

    弊社を志望する理由を教えてください

    志望動機
  7. 7

    志望理由をご記載下さい。

    最大300志望動機
  8. 8

    企業を選ぶ際に最も重視する項目を選択してください。

    その他
  9. 9

    IT・デジタル分野で特に生かせそうなあなたの強みやお持ちのスキルは何ですか?理由と合わせてご記入ください。

    最大400自己PR
  10. 10

    現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。

    最大100その他

出典: unistyle(通過ES公開ページ)

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1(400字)の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を、自分らしさが伝わるように記載してください。

「自信を持って誇れる」エピソードを選び、「自分らしさ」を意識した個性的な書き方を心がけましょう。人柄や価値観が伝わるストーリーが重要です。

回答の構成

構成パターン

結論(誇れること)→ 背景・動機 → 自分ならではの工夫・行動 → 成果(数値)→ 自分らしさの表現

文字数配分の目安

結論40字 → 背景60字 → 工夫行動180字 → 成果60字 → 自分らしさ60字

書き出しのヒント

「私が最も誇れるのは○○の経験です」のように、自信を持った力強い書き出しにする

回答例357/400字)

私が最も誇れるのは、大学の食育ボランティアで子ども向け歯磨き教室を企画・運営した経験です。地域の子どもの虫歯率が全国平均を上回ると知り、予防の大切さを楽しく伝えたいと考えました。しかし初回は堅い講義形式で子どもたちの集中力が続きませんでした。そこで「子どもの目線で考える」ことを徹底し、紙芝居形式のオリジナル教材を作成。歯磨きの正しい方法をクイズ形式で学べる仕組みに変更しました。さらに歯科医院と連携して専門的な監修を受け、親御さん向けの資料も作成しました。この工夫により参加者満足度が初回の65%から92%に向上し、継続開催を希望する声が増えて活動を後輩に引き継ぐことができました。「相手の立場に立って考え、形にするまでやり切る」姿勢は、私らしさの核であり、生活者に寄り添う商品づくりに活かせると確信しています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 経験の羅列で「自分らしさ」が見えない
  • 「自信を持って誇れる」と言いつつ控えめな書き方で自信が感じられない
  • 行動の具体性が不足している(「頑張った」「工夫した」だけ)
  • 成果が定量化されていない

採用担当の評価ポイント

  • 自分らしさ・個性が伝わる書き方ができているか
  • 誇れるエピソードの選択が適切か
  • 行動に主体性と創意工夫が見えるか
  • 生活者に寄り添う姿勢や人柄が感じられるか

設問2(300字)の書き方

設問内容志望動機

ライオンを志望する理由を教えてください。

「なぜ日用品メーカーか」「なぜライオンか」を明確に分けて、具体的な製品名やブランドに言及しましょう。ライオンならではの強みへの理解が問われます。

回答の構成

構成パターン

結論(志望理由)→ 日用品業界に関心を持った理由 → ライオンを選ぶ理由 → 入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論30字 → 業界理由70字 → 企業理由100字 → ビジョン100字

書き出しのヒント

「人々の毎日の生活を支える製品で健康に貢献したく、ライオンを志望します」のように生活者視点で始める

回答例258/300字)

人々の毎日の健康習慣を支える製品で社会に貢献したく、貴社を志望します。日用品は毎日使うものだからこそ、生活者の行動を変える力があると考えています。中でもライオンは、クリニカやシステマに代表されるオーラルケア領域で圧倒的な存在感を持ち、「予防歯科」という概念を日本に根付かせた企業です。単に製品を売るだけでなく、歯科医師と連携した啓発活動や、習慣づくりまで踏み込む姿勢に強く共感しています。入社後は、マーケティング部門で生活者インサイトを深く理解し、「今日を愛する。」を体現する製品開発やブランド戦略に携わりたいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

  • 「日用品に興味がある」だけで具体的な製品・ブランドへの言及がない
  • 花王やP&Gとの差別化ができていない(ライオンでなければならない理由がない)
  • ライオンの注力領域(予防歯科・オーラルケア等)への理解がない
  • 入社後のビジョンが抽象的すぎる

採用担当の評価ポイント

  • ライオンの具体的なブランド・製品への理解があるか
  • 競合他社との差別化ポイントを理解しているか
  • 生活者視点で物事を捉えられているか
  • 入社後のビジョンが具体的か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

SPI / 玉手箱

ライオンを志望する前に押さえたい3つの視点

ライオンの業界ポジションと最新動向

ライオンは、日本の日用品業界において「予防」と「習慣づくり」という独自の事業軸を確立した企業です。特にオーラルケア領域では、クリニカやシステマに代表される歯磨き粉ブランドを通じて、単なる虫歯対策ではなく「予防歯科」という新しい習慣概念を日本市場に定着させてきました。予防は一度消費者の生活に根付くと継続的で粘着性の高い需要を生み出し、業界全体が「製品品質の競争」から「生活者の習慣変容」へシフトしている中で、ライオンはこの転換に最も先行している企業の一つです。 洗剤領域ではトップやナノックスを展開し、科学的な洗浄力と日常の使いやすさの両立を追求しています。各製品群は単体での競争ではなく、「人々の毎日の習慣をより良くする」という共通のパーパスのもとで統合された事業展開となっており、企業スローガン「今日を愛する。」に象徴されるように、短期的な市場シェア争いよりも消費者の長期的な生活満足度向上を志向する経営哲学を貫いています。 さらに注目すべきは、オーラルケア領域で歯科医師や学術機関との協働を深めていることです。これにより、単なるマーケティング活動ではなく、社会的信頼に基づいた予防啓発活動が実現されています。サステナビリティの観点からも、予防による健康寿命の延伸や環境負荷の低減といった課題への取り組みが経営の中核に位置付けられています。同社の業界内ポジションの強さは、「予防」「習慣」「生活者への深い理解」という3つのキーワードに集約され、消費者の信頼資産となっているといえます。

ライオンの働き方・キャリアパス

ライオンの組織文化は「パーパスへの共感」と「主体的な挑戦」を核としています。採用メッセージに「自らの意思に従って挑戦し、熱い情熱をもって共に行動できる仲間を求めている」と明示されているように、単なるKPI達成型の組織ではなく、「より良い習慣づくりで人々の毎日に貢献する」というミッションが全従業員の行動指針となっている点が特徴です。 社員に求められるのは、チームワーク、生活者視点、そして挑戦心です。これは新製品開発から営業戦略、マーケティング施策に至るまで、あらゆる部門で生活者の真のニーズを洞察し、それを仲間と協力して形にしていく姿勢を重視していることを示します。育成の方向性としては、単一の専門職としての深掘りに加えて、事業全体を俯瞰できる複合的なスキルセット習得が促されます。 ES設問に「IT・デジタル分野で特に生かせそうなあなたの強み」を問う項目が存在することから、同社がDX推進の途上にあり、デジタルマインドを持つ人材を強く求めていることが読み取れます。キャリアパスとしては営業・マーケティング・研究開発・管理部門など多様な職種がありますが、いずれも「生活者視点」を持つことが昇進の前提条件となっています。市場調査や消費者インサイト分析に関わるポジションでは、定量的思考と定性的洞察の両立が高く評価される傾向にあります。 組織としては大手日用品メーカーの中でも「意思決定の速さ」と「現場への権限委譲」が進んでいるとされています。これは予防という新しい概念を市場に定着させるプロセスで、現場の創意工夫が不可欠だったからです。

なぜライオンはこのES設問を出すのか

ライオンの設問群は、3つの視点から就活生の適性を検証するように設計されています。 第1に「ガクチカ+自分らしさ」という設問です。企業パーパス「より良い習慣づくり」と就活生の個人的な価値観がどの程度共鳴するかを見ています。同社は「人々の毎日に貢献する」を実行するため、相手の立場に立って考え、行動できる人材を必要とします。ガクチカでは、その候補者が過去にどのような場面で「相手のことを優先に考え、工夫・行動したのか」という主体性と共感力を評価したいのです。 第2に「志望動機」です。日用品業界への理解、ライオン固有のオーラルケア・予防領域への理解、パーパスへの心からの共感が求められます。企業の事業特性を理解した上で、なぜ他社ではなくライオンなのか、という差別化の論理が説得力を持つ候補者は、入社後も企業理念に基づいた意思決定ができると期待されます。 第3に「IT・デジタル分野での強み」という設問の存在です。これは表面的には技術スキルを問うものですが、実質的には「変化する市場や消費者行動にどう対応するか」という適応性を評価しています。予防歯科という新概念の浸透にはデジタルマーケティングやデータ分析が不可欠であり、同社はこれらの領域での強化を急速に進めています。 加えて「専攻分野」「ゼミ・研究内容」という設問は、候補者の学問的背景が事業開発や製品開発にどう活かせるかを検討するためのものです。全体として、ライオンのES設問は「パーパス共感×生活者視点×適応力×学問的基礎」という4つの軸で、習慣づくりという複雑な事業を推進できる俯瞰的かつ実践的な人材像を描出しようとしているといえます。

内定者が語る攻略ポイント

1

ライオンのESでは「自分らしさ」がキーワード。ガクチカ設問では人柄や価値観が伝わるストーリーテリングを意識しましょう。

2

志望動機ではクリニカ・システマ・ナノックス等の具体的なブランド名に触れ、ライオンの強みである予防歯科・オーラルケアへの理解を示しましょう。

3

花王やP&Gとの差別化がポイント。ライオン独自の「予防」へのこだわりや企業スローガン「今日を愛する。」への共感を伝えましょう。

4

技術系は研究内容を生活者視点で分かりやすく説明すること。事務系は「なぜメーカーか」「なぜ日用品か」を原体験と結びつけましょう。

ライオンのES対策でよくある質問

Q. ライオンのESで「自分らしさ」とは何を書けばよい?
自分の価値観や行動特性が伝わるエピソードを選びましょう。「誰がやっても同じ」ではなく「自分だからこそこう考え、こう行動した」というオリジナリティが重要です。人柄が伝わる書き方を心がけましょう。
Q. ライオンと花王の違いをESでどう示す?
ライオンは予防歯科・オーラルケアで独自のポジションを築いています。「今日を愛する。」のスローガンに象徴される生活者の「習慣」に踏み込むアプローチが特徴です。花王との対比ではなく、ライオン固有の強みに焦点を当てましょう。
Q. ライオンのES提出後の選考フローは?
ES→Webテスト→面接(複数回)→最終面接が一般的です。面接ではESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。
Q. ライオンのESで差がつくポイントは?
①具体的なブランド名への言及、②予防歯科への理解、③生活者視点のエピソード選択、の3点です。ライオンの製品を日常的に使っている経験があれば積極的に盛り込みましょう。
ライオンの内定者とマッチング

ライオンのES、
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マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。

メーカー/日用品の選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。

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このページの事実情報の出典

※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。