関電工のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
関電工は電気設備工事の専門会社として、変電所・送配電設備から一般建物の電気工事まで幅広く手がける建設/設備業界の企業です。東京電力グループの一員として、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
最終更新: 2026-04-10
関電工が求める人物像
設問1（400字）の書き方
設備工事業界に興味を持った理由を教えてください。また、その中で関電工を志望した理由を教えてください。
「なぜ設備工事業界か」「なぜ関電工か」の2段階で答えましょう。関電工が東京電力グループとして電気設備工事のトップ企業である点、変電所・送配電設備という社会インフラを支える点に言及すると企業理解が伝わります。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論（30字） ②設備工事業界に興味を持った理由（100字） ③関電工を選んだ具体的な理由（100字） ④自分の経験との接点（100字） ⑤入社後のビジョン（70字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（328/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕設備工事業界とデベロッパー・ゼネコンの違いを理解していない。「インフラに興味がある」だけで具体性がない。関電工固有の強みや事業への言及がない。入社後のビジョンが抽象的すぎる。
採用担当の評価ポイント
- ✓設備工事業界への理解と関電工の位置づけを把握しているか。具体的な事業やプロジェクトへの関心があるか。自分の経験と業務の接点が論理的に示されているか。長期的なキャリアビジョンが描けているか。
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。関電工が求める「コミュニケーション力」「調整力」を示すエピソードが有効です。多様な関係者を巻き込んで課題を解決した経験が高評価につながります。
回答の構成
構成パターン
①結論（成果）（40字） ②課題の背景（50字） ③関係者の巻き込み・調整（100字） ④具体的な行動（120字） ⑤成果（数値）（50字） ⑥学び（40字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（326/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕調整力を抽象的に語るだけで具体的なプロセスがない。関係者の顔が見えない（誰とどう調整したかが不明）。成果が曖昧で定量化されていない。長期的なプロジェクトの視点が欠けている。
採用担当の評価ポイント
- ✓多様なステークホルダーとの調整力が示されているか。長期的な視野を持って行動しているか。プロジェクト推進力が感じられるか。成果が具体的・定量的か。
設問3（400字）の書き方
将来、関電工のどの部署でどのような仕事をしたいですか。
施工管理・設計・営業・技術開発など、関電工の職種を理解した上で希望を具体的に示しましょう。現場で実際に手を動かす施工管理や、大型プロジェクトの設計・管理を希望する場合は、その理由も明確にしましょう。
回答の構成
構成パターン
①希望する部署・職種の明示（30字） ②その部署を選んだ理由（80字） ③自分のスキル・経験との接点（100字） ④その部署での具体的な仕事内容のイメージ（100字） ⑤将来のキャリアビジョン（90字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（299/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕希望部署が特定できていない（「どの部署でも働けます」は×）。部署の業務内容の理解が浅い。自分のスキルと希望部署の接続がない。将来のキャリアビジョンが描けていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓希望する部署・職種が明確に示されているか。業務内容への理解があるか。自分のスキル・経験との接続が論理的か。長期的なキャリアビジョンが描けているか。
設問4（300字）の書き方
あなたの学生時代の自分史（中学・高校時代）を教えてください。（300字以内）
関電工の自分史設問は、学生の成長過程と人格形成を見ています。単に経歴を並べるのではなく、どのような経験がどのような価値観・強みを生み出したかを語りましょう。設備・ものづくりへの関心の原点があれば盛り込むと効果的です。
回答の構成
構成パターン
①中学時代の最も印象的な経験（70字） ②そこから得た価値観や学び（50字） ③高校時代の最も印象的な経験（80字） ④そこから得た強みや関心（100字）
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（306/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕経歴の羅列になっていて人格や価値観が見えない。関電工の仕事と全く無関係の内容を書いている。エピソードに具体性がない。現在の志望動機との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓成長過程が人格形成と結びついているか。価値観や強みの原点が語られているか。関電工の仕事との接続が感じられるか。300字の中で内容がまとまっているか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
関電工のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。