東芝のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
東芝はメーカー/電機業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
東芝が求める人物像
設問1（400字）の書き方
東芝を志望する理由を教えてください。
インフラ・デジタル・デバイスの3事業を軸に変革を進める東芝の現在の事業方針を理解した上で志望理由を述べましょう。「なぜ電機メーカーか」「なぜ東芝か」「入社後に何をしたいか」の3点が重要です。
回答の構成
構成パターン
①電機メーカー・社会インフラへの関心 → ②東芝の独自性（インフラ×デジタル融合・グローバル展開）→ ③自分の経験との接点 → ④入社後のビジョン
文字数配分の目安
関心・きっかけ60字 → 企業独自性90字 → 経験接点90字 → ビジョン110字 → まとめ50字
書き出しのヒント
「社会インフラとデジタル技術を融合させ、社会課題の解決に貢献したいと考え東芝を志望しました」
回答例（291/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕東芝でなければならない理由が示されていない
- ✕「ものづくりが好き」だけで具体的な事業への関心が伝わらない
採用担当の評価ポイント
- ✓東芝の事業方針と強みへの具体的な理解があるか
- ✓自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
電機メーカーでは「課題発見力」「主体的な行動」「創意工夫」「定量的成果」が評価されます。結論ファーストで、自分ならではの工夫と具体的な数字を盛り込み、チームへの貢献も示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①活動と成果の結論 → ②背景・課題 → ③自分の具体的な行動・工夫 → ④チーム内での役割・貢献 → ⑤定量的成果 → ⑥学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動190字 → チーム貢献40字 → 成果50字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に取り組み、△△という成果を出しました」のように活動内容と成果を1文で示す
回答例（269/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕行動が「頑張った」「工夫した」だけで具体性がない
- ✕チーム内での自分の役割が明確でない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題設定の妥当性と論理性があるか
- ✓主体的な行動と成果が具体的・定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。東芝でどう活かせますか。
電機メーカーでは「論理的思考力」「粘り強い課題解決力」「チームワーク」「ものづくりへの姿勢」が評価されます。強みをエピソードで裏付けた後、東芝の業務（設計・開発・デジタルソリューション等）との接続を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの一言定義 → ②強みが発揮されたエピソード → ③具体的な行動 → ④成果 → ⑤東芝での活用
文字数配分の目安
強み定義30字 → エピソード背景50字 → 行動140字 → 成果60字 → 活用80字 → まとめ40字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。△△の場面でこの強みを発揮し、□□につなげました」
回答例（297/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的でエピソードで裏付けられていない
- ✕東芝の業務との具体的な接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みがエピソードで具体的に裏付けられているか
- ✓東芝の業務との論理的な接続があるか
設問4（400字）の書き方
10年後の社会でテクノロジーはどのように変化し、東芝はどのような役割を担うと思いますか。
AI・量子コンピュータ・脱炭素・デジタルインフラなど社会変化のトレンドを踏まえ、東芝の事業（インフラ・デジタル・デバイス）との接続と自分のキャリアビジョンを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①10年後の技術・社会変化の見通し → ②変化の本質・課題 → ③東芝が担うべき役割 → ④自分のキャリアビジョン・貢献
文字数配分の目安
見通し70字 → 変化の本質80字 → 東芝の役割100字 → 自分の貢献100字 → まとめ50字
書き出しのヒント
「10年後の社会では○○が進展し、東芝はその中で△△の役割を担えると考えます」
回答例（309/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕技術の変化を羅列するだけで東芝との接続がない
- ✕自分のキャリアビジョンが「成長したい」だけで具体性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓技術・社会変化への理解と問題意識があるか
- ✓東芝の強みと自分の将来像が具体的に結びついているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
東芝のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。