インフラ/電力難易度: 標準

東北電力のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】

東北電力はインフラ/電力業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

設問4問最大400字回答例4問収録SPI / 玉手箱motivationexperiencestrength

最終更新: 2026-04-10

東北電力の内定者に1on1で相談する

実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

シェア:Xでシェア LINE Facebook💬 Xで議論

公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

地域の皆さまが快適・安全・安心なくらしを実感できるスマート社会の実現。電力の安定供給を通じて東北・新潟の暮らしを支え、地域とともに成長し、よりよい明日を創ること。

出典: https://saiyou.tohoku-epco.co.jp/

年収・勤務条件

勤務地: 東北・新潟

東北電力が求める人物像公式バリュー

使命感（一刻も早く電気をお届けしたい）地域貢献カーボンニュートラル・脱炭素化への取り組み電力の安定供給スマート社会への貢献

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
当社以外の志望会社を入力してください。
最大40字その他
2
当社の志望動機を教えてください。
最大200字志望動機
3
あなたが東北電力を志望する理由を述べてください。
最大150字志望動機
4
なぜ「東北電力」を志望するのか理由を教えてください。
最大300字志望動機
5
あなたの強みやこれまでの経験を踏まえた志望動機と入社後取り組んでみたい仕事や関心のある部門について
最大400字志望動機
6
あなたが最も熱心に取り組んだ学業（研究室･ゼミ、資格取得、留学等）について、その理由や目的、具体的な取り組み内容、成果を明らかにしながら教えてください。
最大400字ガクチカ
7
学生生活を通して、あなたが最も熱心に取り組んだ学業（研究室･ゼミ、資格取得、留学等）について、その成果と具体的な行動を明らかにしながら教えてください。
最大300字ガクチカ
8
現在、エネルギー政策の見直しや電力システム改革など、大きな変化の時を迎えている電力会社を志望するのはなぜですか。電力会社でどのような役割を担っていきたいと考えていますか。
最大300字志望動機

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容motivation

東北電力を志望する理由を教えてください。東北地方のエネルギー供給を担う企業として、どのような貢献をしたいか具体的に述べてください。

東北電力は東北6県と新潟県を供給エリアとする地域密着型の電力会社です。2011年の東日本大震災からの復興支援や再生可能エネルギーの拡大など、東北地域固有の課題への取り組みを理解した上で、単なる「安定志向」ではなく「この地域で貢献したい」という使命感を示すことが重要です。

回答の構成

構成パターン

①志望理由の結論 → ②インフラ業界・電力事業を選ぶ理由 → ③東北電力を選ぶ固有の理由 → ④入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論40字 → インフラ業界理由80字 → 東北電力固有の理由80字 → 入社後ビジョン200字

書き出しのヒント

「東北の人々の生活と産業を電力という形で支え続けることに使命感を感じ、東北電力を志望しました」と書き出す

回答例（258/400字）

東北の人々の暮らしと産業活動を根底で支えるエネルギー事業に携わりたいと考え、東北電力を志望しました。電力は社会インフラの中で最も基盤的な存在であり、供給の安定性が地域全体の活力に直結します。東北電力は再生可能エネルギーの比率向上や水素エネルギーの活用など、脱炭素化に積極的に取り組んでいる点に強く共感しました。出身が東北であり、地元の経済と生活を支える仕事に誇りを持って取り組みたいと思っています。入社後はまず電力系統の運用管理を学び、将来は再エネの安定電源化プロジェクトで地域の脱炭素化に貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕「安定している」が唯一の志望理由になっている
✕東北という地域への具体的な言及がない
✕DXや再エネなど業界変革への視点がない
✕東北電力と他の電力会社の違いが示されていない

採用担当の評価ポイント

✓東北地域への理解と愛着・使命感が感じられるか
✓電力業界の社会的意義を理解しているか
✓脱炭素化など業界変革への関心があるか
✓入社後のビジョンが具体的か

設問2（400字）の書き方

設問内容experience

学生時代に困難を乗り越えた経験を教えてください。その経験から得た学びを、東北電力での仕事にどう活かしたいか述べてください。

電力会社は長期的なプロジェクトや、突発的なトラブルへの対応が求められます。継続力・粘り強さ・チームでの協力を示せるエピソードを選びましょう。課題に対して論理的に取り組んだプロセスと、東北電力の業務への接続を忘れずに書いてください。

回答の構成

構成パターン

①結論（困難と成果）→ ②困難の状況と背景 → ③自分の取った行動と工夫 → ④成果 → ⑤学びと東北電力での活用

文字数配分の目安

結論40字 → 状況・背景60字 → 行動・工夫160字 → 成果60字 → 学び・活用80字

書き出しのヒント

「○○において△△という困難に直面しましたが、□□に取り組み乗り越えました」と書き出す

回答例（290/400字）

大学のボランティア活動で地域の防災マップ作成プロジェクトをリードした経験があります。住民への聞き取り調査を計画しましたが、高齢者の方々との信頼関係構築に苦労し、当初は協力を得られませんでした。地域の公民館を通じて勉強会を定期開催し、3ヶ月間かけて顔なじみの関係を築いた結果、最終的に150名以上の住民にヒアリングを実施できました。完成したマップは市の防災訓練で活用され、地域の防災意識向上に貢献できました。この経験から、粘り強く信頼関係を構築する力を得ました。東北電力でも地域住民や自治体との長期的な関係構築を大切にしながら、安全・安心なエネルギー供給に携わりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕困難が軽微すぎてインパクトが伝わらない
✕長期的な取り組みの過程が省略されている
✕チームや地域との協力プロセスが不明確
✕東北電力の業務との接続がない

採用担当の評価ポイント

✓継続力・粘り強さが具体的に示されているか
✓責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか
✓チームワークや地域との協力が感じられるか
✓社会インフラへの関心や使命感が伝わるか

設問3（400字）の書き方

設問内容strength

あなたの最大の強みを教えてください。その強みが東北電力の事業においてどのように発揮されると考えますか。

東北電力では「安全・安定供給」と「地域への貢献」が最も重要な使命です。強みを選ぶ際は、長期的な信頼関係の構築、複数部署や地域との調整力、安全への責任感などと結びつけましょう。具体的なエピソードで証明し、電力事業での活用場面を具体的に描くことが評価されます。

回答の構成

構成パターン

①強みの明示 → ②根拠となるエピソード → ③東北電力での発揮イメージ

文字数配分の目安

強み明示40字 → エピソード200字 → 発揮イメージ160字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みは東北電力での△△業務において□□として発揮されると考えます」と書く

回答例（271/400字）

私の強みは「関係者全員が納得できる調整力」です。ゼミで産学連携プロジェクトのコーディネーターを担い、企業側と学生側の要望が対立する場面を何度も経験しました。双方の優先事項を丁寧にヒアリングし、共通のゴールを設定することで、最終的に全員が満足する成果物を完成させることができました。この調整力は東北電力での業務において、発電所建設や送電線工事で必要な地域住民・自治体・協力会社との利害調整の場面で活きると考えています。複雑な利害関係者がいる中でも信頼を保ちながらプロジェクトを前進させることが、電力インフラの安定供給につながると確信しています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕強みが電力業務と全く結びついていない
✕エピソードが抽象的で強みの証明になっていない
✕「コミュニケーション能力」など汎用的すぎる表現
✕東北電力での具体的な活用場面がない

採用担当の評価ポイント

✓強みが電力事業の業務に直結しているか
✓エピソードで強みが具体的に証明されているか
✓地域や関係者との協力への適性が感じられるか
✓責任感や誠実さが伝わるか

設問4（400字）の書き方

設問内容vision

東北地方のエネルギーの未来について、あなたはどのような課題があると考えますか。その課題に東北電力はどう取り組むべきか、あなたの意見を述べてください。

電力業界は脱炭素化・再エネ拡大・需給安定・送電網強化など多くの課題を抱えています。東北地方固有の課題（豊富な再エネポテンシャル・過疎化による需要変化等）を踏まえた上で、自分なりの問題意識と解決策の方向性を示しましょう。「勉強します」ではなく現時点での自分の考えを述べることが重要です。

回答の構成

構成パターン

①東北が抱える具体的なエネルギー課題の提示 → ②課題の背景・原因の分析 → ③東北電力が取り組むべき方向性 → ④自分が貢献したいこと

文字数配分の目安

課題提示60字 → 背景分析80字 → 取り組み方向性120字 → 自分の貢献140字

書き出しのヒント

「東北地方のエネルギーの最大課題は○○であると考えます。その理由は△△です」と課題を明示して書き出す

回答例（259/400字）

東北地方の最大のエネルギー課題は、豊富な再生可能エネルギー資源を安定した電源として活用しきれていないことだと考えます。東北は風力・地熱・太陽光のポテンシャルが高い一方、送電網の容量制約により発電した電力を需要地に届けられないケースがあります。東北電力は蓄電池や揚水発電を組み合わせた系統安定化技術の導入を加速するとともに、デジタル技術を活用したスマートグリッドの整備を進めるべきと考えます。私は入社後、系統運用部門でこれらの技術導入プロジェクトに携わり、東北が全国の再エネ先進モデルとなるよう貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕課題が抽象的で「再エネが大事」程度の内容に留まっている
✕東北地方固有の視点がなく全国一般論になっている
✕自分の考えではなく教科書的な内容の羅列になっている
✕自分の貢献イメージが全くない

採用担当の評価ポイント

✓東北地方のエネルギー事情への具体的な理解があるか
✓問題意識と解決策の方向性に論理性があるか
✓業界の変化（脱炭素・DX等）への関心が見えるか
✓入社後の貢献イメージが具体的か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

SPI / 玉手箱

東北電力を志望する前に押さえたい3つの視点

東北電力の業界ポジションと最新動向

東北電力は東北6県と新潟県を供給エリアとする、日本有数の地域密着型電力会社です。2011年の東日本大震災からの復興支援を通じて地域と深い信頼関係を構築し、単なる電力供給事業者ではなく「東北の社会基盤を支えるパートナー」としての立場を確立してきました。業界内での東北電力の最大の特徴は、豊富な再生可能エネルギーのポテンシャルを有する地域での脱炭素化推進です。東北地方は風力、地熱、太陽光といった再エネ資源に恵まれており、東北電力はこれらを活用したカーボンニュートラル実現に積極的に取り組んでいます。同時に、送電網の最適化やスマートグリッド技術の導入により、再エネの不安定性を補いながら安定供給を両立させるという、業界の最大課題に先進的に対応しています。全国的な大手電力会社と異なる点は、地域経済や地元自治体とのステークホルダー関係の密度です。東北電力は地域の産業振興や防災対策など、単なる電力供給を超えた「スマート社会の実現」を掲げ、デジタル技術による地域課題解決への関与を強化しています。こうした地域密着型のポジショニングが、急速に変わるエネルギー業界の中で東北電力の競争力の源泉になっていると考えられます。

東北電力の働き方・キャリアパス

東北電力の採用体制は「事務系」と「技術系」に明確に分かれており、入社時点から自分のキャリアパスが相対的に明確になります。採用選考は ES → Webテスト（SPI・玉手箱）→ 1次面接 → 2次面接 → 最終面接という5段階で、各段階で企業の求める人物像を段階的に見極める設計になっています。勤務地は東北6県と新潟県の広大なエリアに分散しており、入社後は発電所、変電所、本社機能など多様な拠点での配置が考えられます。電力供給の使命感が強い企業であるため、24時間体制での運用体制に従事する可能性は事務系・技術系ともに存在します。給与水準はインフラ業界の相場に準じており、大手電力会社の一員として穏当な待遇が実現されていると考えられます。キャリア発展の観点では、長期的な経営基盤を持つ企業であることから、新入社員研修から部門別OJT、その後の部署異動を通じた多面的スキル習得というパターンが一般的です。脱炭素化やスマート社会への転換という大きな事業テーマが進行中であるため、若手従業員にとって業界の最前線での経験を積む機会に恵まれた環境といえます。

なぜ東北電力はこのES設問を出すのか

東北電力の4つの設問配置には、企業が電力会社という社会基盤産業にふさわしい人材像を段階的に見極めるという明確な意図があります。第1問の「志望動機（東北地方のエネルギー供給への具体的貢献）」は、単なる企業志望ではなく「なぜこの地域か」という地域密着性を問うものです。東北電力の使命感は「一刻も早く電気をお届けしたい」という即応性にあり、その根底にある地域貢献への熱意を見極めています。第2問の「困難を乗り越えた経験」は、電力供給という24時間体制の責任重い業務での「継続力」と「チームワーク」を評価するものです。突発的なトラブル対応や長期プロジェクトの推進には、単なる能力よりも粘り強さが重要であり、地域住民や協力企業との関係構築力が不可欠です。第3問の「最大の強み」では、電力会社の業務特性上「調整力」「信頼関係構築力」「責任感」といった対人スキルが重視されます。複雑な利害関係者がいる中での調整能力が、地域インフラの安定供給につながるという論理構成です。第4問の「東北地方のエネルギーの未来についての課題認識」は、業界の変革期に「自分の頭で考え、問題意識を持つ人材か」を見極めるものです。脱炭素化・再エネ拡大・スマート社会への転換という大きな潮流の中で、入社後に主体的に貢献できる思考力の有無が評価対象となっています。