集英社ゲームズ ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

集英社ゲームズはゲーム/出版業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-08-25時点）によると、エンタメ・ゲーム業界のES設問は1社平均5.3問・平均文字数制限258字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（28%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字motivationexperiencestrength

最終更新: 2026-04-10

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

原石の輝きをより強くより鋭く磨き上げその輝きを世界中へ届けていく

採用からのメッセージ

尖った才能を世界中に届けるために、集英社ゲームズでは一緒に働く仲間を募集しています。一生忘れられないようなゲームを生み出す挑戦を、一緒にはじめてみませんか。

出典: https://shueisha-games.com/recruit/

PAY & CONDITIONS

年収・勤務条件

勤務地: 東京都千代田区神田神保町
リモート: ハイブリッドワーク可（フルリモート不可）

IDEAL CANDIDATE

集英社ゲームズが求める人物像

公式バリュー

まじわる（Connect）たのしむ（Enjoy）こえていく（Go Beyond）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

ES QUESTION 1

設問1（400字）の書き方

設問内容motivation

集英社ゲームズを志望する理由を教えてください。（400字以内）

集英社ゲームズは「週刊少年ジャンプ」などの強力なIPを持つ集英社グループのゲーム会社です。「なぜゲーム業界か」「なぜ集英社ゲームズか（他社との差別化）」「入社後に何をしたいか」を3段階で説明しましょう。集英社の漫画・アニメIPとゲームの融合という独自の強みへの理解を示すことが重要です。単なるゲームファンではなく、制作側の視点でビジョンを語ることが求められます。

回答の構成

構成パターン

①結論（志望理由）→ ②ゲーム業界を選んだ理由 → ③集英社ゲームズならではの強みへの共感 → ④入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論40字 → ゲーム業界理由70字 → 集英社ゲームズ固有の理由120字 → ビジョン120字 → まとめ50字

書き出しのヒント

「集英社の強力なIPを活用したゲーム開発・企画に携わり、○○を実現したい」のようにIP×ゲームの視点を示す

回答例（312/400字）

集英社が持つ世界的なIPを活かしたゲーム体験を世界中のユーザーに届けたいと考え、集英社ゲームズを志望します。幼少期から漫画とゲームに親しむ中で、「好きな作品のキャラクターとゲームで交流できる体験」に強い感動を覚えました。大学では情報系のゼミでゲームのUI設計を研究し、ユーザー体験の重要性を学びました。他のゲーム会社と比較したとき、集英社ゲームズは「ジャンプ」をはじめとする世界的に認知されたIPを原作として持ち、原作の世界観を深く理解したゲーム開発ができる点が唯一無二の強みだと感じています。入社後はゲームプランナーとして、原作ファンの期待を超えながらも新規ユーザーにも楽しめるゲーム体験の設計に携わりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「ジャンプが好き」だけで終わり、ゲーム開発・企画者としての視点がない
他のゲーム会社（任天堂・コナミ等）との差別化が示されていない
IPの強みに言及せず、集英社ゲームズである必然性がない
ユーザー（消費者）目線のみで、制作者・事業者視点がない

採用担当の評価ポイント

集英社ゲームズのIPとゲーム事業への理解があるか
ゲーム制作・企画者としての視点があるか
入社後のビジョンが集英社ゲームズの強みと結びついているか
競合他社との差別化理由が明確か

ES QUESTION 2

設問2（400字）の書き方

設問内容experience

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

集英社ゲームズが求める「創造力・情熱・チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。自ら何かを企画・制作した経験や、チームで協力して困難を乗り越えた経験が高評価です。単なる努力談ではなく、「どんなアイデアを出したか」「どう周囲を動かしたか」という創造性とリーダーシップを具体的に描写することが重要です。成果は数値や反響で示しましょう。

回答の構成

構成パターン

①結論（何に取り組み何を達成したか）→ ②背景・課題 → ③自分の創造的な行動・工夫 → ④チームとの協働 → ⑤成果・学び

文字数配分の目安

結論40字 → 背景50字 → 行動160字 → 協働80字 → 成果・学び70字

書き出しのヒント

「ゲーム開発サークルで○○を企画し、△△ダウンロードを達成しました」のように活動と成果を端的に示す

回答例（353/400字）

大学のゲーム開発サークルでオリジナルゲームのディレクターを務め、学内ゲームコンテストで優秀賞を受賞しました。サークルでは例年、技術的な完成度を重視しがちで、「ユーザーが楽しめるか」の視点が弱いという課題がありました。私はプレイヤーの感情曲線を設計するレベルデザインを担当し、クリア率とリトライ率のデータを取りながらゲームバランスを繰り返し調整しました。チームのプログラマーやデザイナーに対しては、毎週プレイテストを実施し、フィードバックを数値化して共有することで全員が目指すべき方向を明確にしました。最終的に完成したゲームは100名以上の学生にプレイされ、アンケートでは「また遊びたい」という回答が78%に達しました。この経験から、コンテンツ制作においてデータと感性を組み合わせることの重要性を学びました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

ゲームをプレイした経験談で、制作・開発者の視点が全くない
個人作業のみでチームとの協働が示されていない
感想・感情のみで具体的な行動と成果が不明
創造性や独自のアイデアが感じられない内容

採用担当の評価ポイント

創造力・企画力が具体的なエピソードで示されているか
チームでの協働・役割が明確に描かれているか
成果が定量的に示されているか
ゲーム・コンテンツ制作への情熱が伝わるか

ES QUESTION 3

設問3（400字）の書き方

設問内容strength

あなたの強みを教えてください。集英社ゲームズでどう活かせるか述べてください。（400字以内）

強みは具体的なエピソードで裏付けた上で、「集英社ゲームズの事業でどう活きるか」まで接続することが重要です。ゲーム・エンタメ業界では創造力・分析力・ユーザー理解・チームリーダーシップなどが評価されます。抽象的な強みの羅列ではなく、一つの強みを深掘りして具体性を高めましょう。

回答の構成

構成パターン

①強みを一言で宣言 → ②強みが発揮されたエピソード → ③成果 → ④集英社ゲームズでの活かし方

文字数配分の目安

強み宣言30字 → エピソード170字 → 成果70字 → 活かし方130字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みをゲーム開発の現場で活かし、△△を実現したい」のように強みと業務を具体的に結ぶ

回答例（347/400字）

私の強みは「ユーザー視点でコンテンツを分析し、改善仮説を立てて実行する力」です。アルバイトでスマホゲームのカスタマーサポートを担当した際、ユーザーから寄せられるクレームのパターンを分類・分析したところ、特定のステージ設計に問題があることを発見しました。上長に分析データを共有し、チュートリアルの改善提案を行ったところ、採用されてステージのクリア率が23%向上しました。この経験から、ユーザーの声を構造的に捉え、改善に結びつける力が養われました。集英社ゲームズでは、多くのユーザーが遊ぶIPタイトルの運営・改善に、この分析力を最大限に活かしたいと考えています。原作ファンの期待値を理解しつつ、データドリブンなゲームバランス調整や施策立案を行い、長期的に愛されるゲームの運営に貢献したいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

強みの根拠となるエピソードが抽象的で信憑性がない
強みが「明るい」「積極的」等で差別化できていない
集英社ゲームズの業務との接続がなく汎用的な内容になっている
IPやゲームとの関連性が薄く、志望動機との一貫性がない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで証明されているか
強みがゲーム開発・運営の業務に直結しているか
ユーザー視点やクリエイティブな思考が感じられるか
集英社ゲームズのIPとの関連性が示されているか

ES QUESTION 4

設問4（400字）の書き方

設問内容vision

5年後・10年後、集英社ゲームズでどのようなことを実現したいか教えてください。（400字以内）

単なる「成長したい」ではなく、集英社ゲームズの事業と結びついた具体的なビジョンを描きましょう。5年後（スキル習得・貢献フェーズ）と10年後（リーダーシップ・新価値創造フェーズ）の2段階で語ると説得力が増します。集英社のIP活用、グローバル展開、新規ゲームジャンルへの挑戦など、企業の方向性と重ねて語ることが有効です。

回答の構成

構成パターン

①10年後の目標宣言 → ②入社直後から5年間でやること → ③5〜10年で目指すポジション・役割 → ④社会・ユーザーへの価値

文字数配分の目安

目標宣言50字 → 5年以内120字 → 5〜10年130字 → 社会への価値100字

書き出しのヒント

「10年後に、集英社の○○IPを活用したグローバルタイトルのプロデューサーとして△△を実現したい」のように具体的なビジョンを示す

回答例（356/400字）

10年後に、集英社の世界的IPを活かしたグローバルヒットゲームをプロデュースすることが目標です。入社後の5年間は、ゲームプランナーとしてスマホゲームの企画・設計・運営を一通り経験し、ユーザーを引き付けるゲームデザインの基礎を徹底的に習得したいと考えています。ゲームバランスの調整、イベント施策の立案、KPIを踏まえた改善サイクルを繰り返す中で、ヒットタイトルの構造を深く理解することを目指します。5〜10年の期間では、複数タイトルの経験を活かしてプロデューサーとして企画開発全体を牽引できる立場になりたいと思っています。最終的には、集英社の漫画やアニメファンが世界中にいることを活かし、国内だけでなく海外市場でも通用するゲームコンテンツを生み出し、日本のゲーム文化を世界に発信することに貢献したいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「成長したい」「スキルアップしたい」だけの抽象的なビジョン
集英社ゲームズのIPやゲーム事業と無関係なビジョン
5年後のみ語って10年後の展望がない
自己成長のみで社会やユーザーへの貢献視点がない

採用担当の評価ポイント

集英社ゲームズの事業と結びついた具体的なビジョンか
短期・長期のキャリアステップが段階的に描かれているか
グローバル展開やIP活用の視点が含まれているか
ユーザー・社会への価値提供の視点があるか

SELECTION PROCESS

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

書類選考 → 1・2次面接（リファレンスチェック並行） → 1日体験入社 → 役員面接

出典: official-recruit

Webテスト

SPI / 玉手箱

※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

COMPANY RESEARCH

集英社ゲームズを志望する前に押さえたい3つの視点

集英社ゲームズの業界ポジションと最新動向

集英社ゲームズは、出版業界の巨人・集英社が保有する「週刊少年ジャンプ」「週刊少年マガジン」などの世界的IPを活用したゲーム開発を行う企業です。日本のゲーム業界には任天堂、ソニー、バンダイナムコなどのプレイヤーが存在しますが、集英社ゲームズの強みは「150年近い出版事業で構築された、世界的認知度を持つIPポートフォリオ」にあります。同社の企業ミッション「原石の輝きをより強くより鋭く磨き上げその輝きを世界中へ届けていく」からは、IPの価値を引き出し、グローバル市場での展開を目指す姿勢が読み取れます。漫画・アニメという二次元コンテンツの強みを活かしつつ、ゲーム化を通じて新たなユーザー層にリーチする戦略は、従来のゲーム企業にはない特殊性です。業界全体がモバイルゲーム、コンソールゲーム、PC ゲームへの投資を多角化させている中で、集英社ゲームズは「原作の世界観を深く理解した上でゲーム化できる」という競争優位性を持ちます。他のゲーム会社がIPライセンスを取得してゲーム化するのに対し、集英社ゲームズはグループ内で一貫した企画・開発が可能です。採用メッセージで「尖った才能を世界中に届ける」と掲げられているように、同社は技術力やクリエイティビティの高い人材によるIP価値の最大化を目指しており、大型プロジェクトから実験的なタイトルまで、多様なゲーム開発にチャレンジしている企業として位置づけられます。

集英社ゲームズの働き方・キャリアパス

集英社ゲームズは東京都千代田区神田神保町に拠点を置く企業で、出版業界の中心地・神保町の文化的背景と直結した働き環境にあります。編集者、デザイナー、企画者が行き交う出版社の隣接地で、コンテンツ制作のDNAを身近に感じながら働くことが特徴です。勤務形態はハイブリッドワークを採用しており、フルリモートではなく、チーム内での直接協働を重視した文化が伺えます。ゲーム開発ではデザイナー、プログラマー、プランナーが密接に連携する必要があり、同社はこれを会社方針として組織化しています。選考フローに「1日体験入社」が含まれる点からは、選考段階から実際の職場環境を経験させ、企業文化とのマッチングを重視していることがわかります。これはゲーム業界特有の実践的なスキル確認でもあり、就活生にとって企業理解を深める機会となります。キャリアパスとしては、プランナー、デザイナー、プログラマー、マーケッター、プロデューサーなど複数の職種が存在すると推定されますが、「原作の理解」を軸とした人材育成が他社と異なる点です。新入社員であっても、IPを深く理解し、ファンの期待を超えるゲーム体験を作るという使命を共有する環境が形成されていると考えられます。

なぜ集英社ゲームズはこのES設問を出すのか

集英社ゲームズのES4設問には、同社の経営戦略と求める人物像が明確に反映されています。第1問「志望理由」でIP×ゲーム融合を差別化軸として説明させるのは、ゲーム好きなだけではなく、「集英社グループの資産であるIPをゲーム化することの価値を理解しているか」を測るためです。「ジャンプが好き」と「集英社ゲームズでゲームを作りたい」は異なる判断軸を要求します。第2問「学生時代の経験」では創造力・チームワーク・情熱が強調されています。これはゲーム開発が本質的に創意工夫とチーム連携に依存する業務だからです。特にプランナー職では「ユーザー体験をいかに設計するか」という創造性が直結した成果をもたらします。第3問「強み」で「ユーザー視点」「分析力」を強調するのは、同社のIPタイトルが既存のファンダムを持つ点から、「原作ファンの期待値を理解しつつ新規ユーザーをいかに取り込むか」というジレンマを解決できる人材を求めているからです。第4問「ビジョン」で5年・10年の長期スパンを問うのは、ゲーム開発がプロジェクト単位で2年以上の時間を要することが多く、同社がプロジェクトの全体像を描き、責任を持つリーダーシップを持った人材育成を目指しているためです。グローバル展開への言及も、同社のミッションと直結しています。

KEY POINTS