SCREENホールディングスのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
半導体製造装置で世界トップクラスのメーカー。ウェーハ洗浄装置で世界シェア1位を誇り、ディスプレイ製造装置やグラフィックアーツ機器も展開する京都本社の技術集団。
最終更新: 2026-04-08
SCREENホールディングスが求める人物像
設問1(400字)の書き方
志望動機をお聞かせください。
「なぜ半導体業界か」「なぜSCREENか」「入社後に何をしたいか」の3点を押さえましょう。洗浄装置シェア1位など具体的な強みに触れると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
志望理由の結論 → 半導体業界・SCREENを選んだ背景 → 自分の経験との接点 → 入社後に実現したいこと
文字数配分の目安
結論50字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン130字
書き出しのヒント
「SCREENの半導体洗浄装置技術を通じて、○○に挑戦したい」のように具体的な技術領域と目標を示す
回答例(370/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「半導体に興味がある」だけで洗浄装置やFPD装置など具体的な製品への言及がない
- ✕競合他社(東京エレクトロン等)との差別化ポイントが示されていない
- ✕事業内容を羅列するだけで自分の経験との接点がない
- ✕入社後のビジョンが抽象的すぎる(「成長したい」だけでは不十分)
採用担当の評価ポイント
- ✓半導体製造装置業界とSCREENの位置づけを理解しているか
- ✓自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
- ✓洗浄装置シェア1位など具体的な強みに触れているか
- ✓入社後のビジョンが具体的で実現可能性があるか
設問2(400字)の書き方
自己PRをお願いします。
SCREENが求める「ものづくりへの情熱」「課題解決力」「チームワーク」のいずれかに接続できる強みを選び、具体的なエピソードで裏付けましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの結論 → 強みを発揮したエピソード(背景・課題) → 具体的な行動・工夫 → 成果(数値) → SCREENでの活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動180字 → 成果60字 → 活かし方60字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と端的に宣言し、その後エピソードで裏付ける
回答例(375/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で具体的なエピソードによる裏付けがない
- ✕「コミュニケーション力がある」等の汎用的な表現で差別化できていない
- ✕成果が数値化されておらず説得力に欠ける
- ✕SCREENの業務にどう活かすかの接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが明確に言語化されているか
- ✓エピソードに具体性と再現性があるか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓SCREENの事業や求める人物像との接続があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
SCREENは洗浄装置で世界シェア1位。この具体的な強みに触れつつ、自分の経験や研究との接点を明確にしましょう。
半導体業界の中での立ち位置(前工程の製造装置メーカー)を理解し、東京エレクトロンやディスコとの違いを説明できるようにしましょう。
京都本社ならではの独自の社風や「挑戦と創造」の企業理念に共感するエピソードがあると高評価です。
技術系は研究内容と洗浄・コーティング技術の接点を、事務系はグローバル展開(海外売上比率80%超)への関心を示しましょう。
SCREENホールディングスのES対策でよくある質問
Q. SCREENホールディングスのESで最も重要なポイントは何ですか?▼
Q. SCREENホールディングスのESの文字数はどのくらいが適切ですか?▼
Q. SCREENホールディングスのES提出後の選考フローを教えてください。▼
Q. 文系でもSCREENホールディングスに応募できますか?▼
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