金融/証券難易度: 難関

SBI証券のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年難関内定ガイド】

東京都港区六本木に本社を置く証券会社。

SBIホールディングスの連結子会社で、オンライン証券事業を中核とする。

※会社概要出典: Wikipedia

設問4問最大400字回答例4問収録玉手箱 / TG-WEBガクチカ志望動機自己PR

最終更新: 2026-04-09

SBI証券の内定者に1on1で相談する

実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

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公式採用ページ外部ソース検証済み

採用からのメッセージ

あなたの個性が輝く居場所、SBI証券で見つけませんか？

出典: https://www.sbisec.co.jp/company/recruit/new-graduate/

企業情報※Wikipedia出典

本社: 東京都港区六本木
従業員数（単体）: 351名

年収・勤務条件有価証券報告書由来

平均年収

976万円

2025年3月

平均勤続年数

5.7年

平均年齢

40.4歳

出典: irbank（有価証券報告書）

SBI証券が求める人物像

誠実さ信頼構築力粘り強さ

※本項目は業界傾向にもとづく内定AIの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを、具体的なエピソードを交えて教えてください。

SBI証券はネット証券最大手として個人投資家に向き合う企業です。顧客の信頼を獲得するための粘り強さ・誠実さ・対人スキルが伝わるエピソードが高く評価されます。

回答の構成

構成パターン

結論（成果）→ 状況と課題 → 信頼構築・粘り強い行動 → 障壁とその乗り越え方 → 成果（数値）→ 学びと金融業界への接続

文字数配分の目安

結論40字 → 状況50字 → 行動130字 → 障壁・対処70字 → 成果50字 → 学び60字

書き出しのヒント

「○○において、関係者との信頼を一つひとつ築きながら△△を達成しました」のように対人力と誠実さを示す

回答例（346/400字）

ゼミのフィールドワークで、地域の中小企業経営者20名へのインタビュー調査を完遂したことが最も力を入れた経験です。最初の1週間は約束した訪問日に「忙しい」と断られるケースが続きました。原因を考えると、私の説明が研究目的の一方的な伝達になっていたと気づき、相手の事業課題をまず聞くというスタンスに切り替えました。訪問の前日には各社の業界ニュースを調べ、「御社の○○という課題について意見を聞かせてください」という形で連絡するように変えた結果、アポ取得率が20%から75%に改善。最終的に設定した全員からのインタビューを達成しました。この経験から、信頼は相手の視点に立ち誠実に向き合うことで初めて生まれると学びました。顧客の資産に真剣に向き合うSBI証券の仕事でこの姿勢を活かしたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕困難を一人で克服したストーリーで、対人関係構築の要素がない
✕信頼構築のプロセスが省略され、結果だけが書かれている
✕定量的な成果がなく「雰囲気が良くなった」等の曖昧な表現で終わる
✕金融業界で求められる誠実さ・責任感との接続がない

採用担当の評価ポイント

✓対人関係の構築プロセスが具体的に描写されているか
✓粘り強さや誠実さが伝わるエピソードか
✓責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか
✓成果が定量的に示されているか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

SBI証券を志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。

ネット証券最大手としての低コスト・テクノロジー活用という強みと、SBIグループのフィンテック戦略への理解を示しましょう。対面証券との差別化や個人投資家への貢献という視点が重要です。

回答の構成

構成パターン

結論（志望理由）→ 証券業界を選ぶ理由 → SBI証券でなければならない理由 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論30字 → 業界理由70字 → 企業固有理由90字 → 経験接点100字 → ビジョン110字

書き出しのヒント

「テクノロジーで個人の資産形成を民主化するSBI証券のビジョンに共感し」のようにフィンテック戦略への理解を示す

回答例（348/400字）

個人の資産形成を支援することで日本の経済力の底上げに貢献したいと考え、ネット証券最大手のSBI証券を志望しています。少子高齢化が進む日本では、老後に向けた個人の資産運用がかつてなく重要になっています。証券会社の中でもSBI証券は、手数料ゼロ化や充実した教育コンテンツなど、投資のハードルを下げるための取り組みで業界をリードしており、「資産形成の民主化」というビジョンに強く共感します。インタビュー調査での経験を通じ、相手の課題に真剣に向き合う姿勢が信頼を生むと学びました。入社後は個人顧客向けのリテール営業を通じ、一人ひとりの資産形成のゴールを理解した提案力を磨きたいと考えています。将来的にはSBIグループの金融エコシステムを活用した総合的なウェルスマネジメントサービスの構築に携わりたいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕「安定しているから」という志望理由が透けて見える
✕ネット証券と対面証券の違いやSBI証券の独自性が説明できていない
✕金融の社会的意義（資産形成支援・経済への貢献）に触れていない
✕自分の経験と金融業界との接点が示されていない

採用担当の評価ポイント

✓金融業界の社会的役割への理解と共感があるか
✓SBI証券と競合他社の違いを理解しているか
✓自分の経験・強みと金融業務の接点が論理的か
✓入社後のキャリアビジョンが具体的か

設問3（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みと、それをSBI証券でどのように活かしたいか教えてください。

金融・証券業界で活きる強みとして「情報収集力」「数値分析力」「対人折衝力」「誠実さ」などを選びましょう。強みをエピソードで裏付け、SBI証券での具体的な活用シーンと結びつけてください。

回答の構成

構成パターン

強みの結論 → 強みを発揮したエピソード（状況・行動・成果）→ 強みの本質・なぜ発揮できたか → SBI証券での活かし方

文字数配分の目安

強み定義30字 → エピソード180字 → 本質50字 → 活かし方140字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この力は△△の経験を通じて培われました」と明確に定義する

回答例（334/400字）

私の強みは「データを根拠に相手を動かす提案力」です。ゼミの論文発表で、私の仮説に反論が相次いだ際、感情的に議論するのではなく追加データを3日間で収集し直し、根拠を補強した上で再プレゼンしたところ、最終的に指導教員から「説得力が増した」との評価をいただきました。この経験から、意見の対立は感情ではなくデータで解決するという姿勢が定着しました。SBI証券では顧客の資産に関わる意思決定を支援するため、感情ではなくデータと論理に基づいた提案が必要です。入社後はリテール営業として、各顧客のライフプランとリスク許容度を数値で把握した上で、最適な金融商品を提案するスキルを磨いていきたいと考えています。将来的にはデータ分析を活用したデジタルマーケティング施策にも関わりたいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕強みが金融業界と無関係に見える
✕エピソードと強みの論理的な関係が薄い
✕SBI証券での具体的な活用シーンが「頑張ります」のみ
✕強みが曖昧で差別化されていない（誰でも言えることしか書かない）

採用担当の評価ポイント

✓強みが金融業界の仕事に親和性があるか
✓エピソードで具体的に裏付けられているか
✓SBI証券での活用イメージが現実的か
✓誠実さ・論理性・対人力が感じられるか

設問4（400字）の書き方

設問内容その他

日本における個人の資産形成の課題と、SBI証券が取り組むべきことについてあなたの考えを述べてください。

新NISAやiDeCoの普及、低金利環境、金融リテラシーの低さなど日本固有の課題を踏まえ、SBI証券の強みを活かした解決策を示しましょう。業界への深い関心と理解が問われます。

回答の構成

構成パターン

課題の提示 → 課題の根本原因 → SBI証券が取り組むべき解決策 → 自分がどう貢献できるか

文字数配分の目安

課題70字 → 根本原因80字 → 解決策150字 → 自分の貢献100字

書き出しのヒント

「日本の個人資産形成における最大の課題は○○であり、その背景には△△があります」と課題を構造化して示す

回答例（349/400字）

日本の個人資産形成における最大の課題は「投資への心理的ハードル」と「金融教育の不足」です。家計金融資産の半数以上が現預金という現状は、インフレリスクにさらされる一方で資産形成の機会を逃しています。背景には「投資＝ギャンブル」という誤ったイメージと、学校教育で金融を学ぶ機会が少なかったことがあります。SBI証券が取り組むべきは、新NISA制度を活用した「投資入門層」の獲得と継続的な教育コンテンツの充実です。手数料ゼロという競争優位を持ちながら、YouTubeや SNSを通じた金融リテラシー向上施策と、AIを活用したパーソナライズされた資産形成提案を組み合わせることで、投資人口の拡大に貢献できると考えます。私は入社後、デジタルチャネルを通じた顧客教育施策の立案・実行に関わりたいと考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕課題の列挙のみで解決策への言及が薄い
✕SBI証券の強みを踏まえていない汎用的な提案
✕新NISAなど最新の制度・トレンドへの言及がない
✕自分の貢献イメージが示されていない

採用担当の評価ポイント

✓日本の資産形成課題への深い理解があるか
✓SBI証券の強みを踏まえた独自の提案か
✓最新の金融トレンドや制度への理解があるか
✓自分のキャリアビジョンと接続されているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

Webテスト

玉手箱 / TG-WEB

SBI証券を志望する前に押さえたい3つの視点

SBI証券の業界ポジションと最新動向

SBI証券は、ネット証券市場において圧倒的な地位を占める企業です。手数料ゼロ化やAPIを活用した個人投資家向けツール提供など、オンライン証券の黎明期から業界の標準を作ってきました。現在、証券業界全体が直面する課題は『個人投資家の資産形成ハードルをいかに下げるか』ですが、SBI証券はこの課題に対して、テクノロジー活用と教育機会の提供の組み合わせで取り組んでいます。 2024年以降の新NISA制度拡充により、個人投資家の裾野が急速に広がっています。この成長局面で重要なのは、単に口座数を増やすのではなく、顧客が継続的に投資を続けられる環境設計です。SBI証券は、充実した情報提供ツール、初心者向けコンテンツの拡充、SBIグループ内の保険・銀行サービスとの連携による総合的なウェルスマネジメント提案を進めています。ブローカレッジ機能に特化した対面営業中心の旧来型証券会社と異なり、SBI証券は完全デジタルファースト体制で顧客と向き合う必要があります。そのため、ユーザーインターフェース設計、カスタマーサクセス、データドリブンなマーケティング施策など、金融業界の伝統的な職種だけではなく、テクノロジー領域の人材を積極的に採用しています。こうした組織変革の中核にいることが、SBI証券志望者の大きな魅力となります。

SBI証券の働き方・キャリアパス

SBI証券の組織は従業員351名（2025年3月時点）と、大手金融機関の中では比較的コンパクトです。この規模の利点は、全員が経営層の意思決定に近く、自分の提案や成果が会社全体の方針に反映されるスピード感です。採用メッセージ『あなたの個性が輝く居場所』は、この現場主義的な社風を象徴しています。個人の裁量が大きく、若いうちから大型案件や経営企画に携わる機会が豊富です。金融業界の課題である『ジェンダー多様性』『キャリアのダイバーシティ』にSBI証券は先進的に取り組んでいます。ネット証券という事業特性上、対面営業中心の旧来型証券会社と異なり、遠隔勤務やジョブ型雇用への親和性が高いのも特徴です。平均勤続年数5.7年という数値は、業界標準（転職が活発な金融業界で）と比較しても適度な流動性を示唆しており、スペシャリスト育成に注力する企業体質が見えます。平均年収9,760,000円（2025年3月時点）は業界水準であり、新卒から数年で大きく上昇する傾向にあります。ただし年収以上に、デジタルスキルやデータ分析スキルを習得できる環境としての価値が大きいです。テクノロジー活用が経営戦略の中核であるため、エンジニア志向の文系学生にとっても、金融+IT のハイブリッドスキルを身につける貴重なキャリアパスになります。

なぜSBI証券はこのES設問を出すのか

SBI証券のES設問の配置は、『顧客資産に責任を持つ人間性』と『テクノロジー時代の営業スキル』を見極めるために設計されています。【ガクチカ設問】では『信頼構築』『粘り強さ』『対人折衝力』を評価します。オンライン証券という一見デジタル完結に見える事業も、実際には顧客相談や複雑な投資提案の場面で『この営業マンは信頼できるか』という判断が大きな役割を果たします。困難を個人で克服した話ではなく、『関係者とどう向き合い、信頼を構築したか』というプロセスを見ることで、金融業界での適性を判断しているのです。【志望動機設問】は『金融業界とSBI証券の違いの理解度』を測定します。単に『給与が高いから』『安定しているから』という動機では、ネット証券業界の急速な変化には対応できません。新NISA、iDeCo、テクノロジー活用といった具体的な業界トレンドへの理解と、『個人の資産形成を民主化する』というSBIビジョンへの共感を示すことで、長期的にカンパニーストーリーと一緒に成長できる人材かどうかを見ています。【自己PR設問】では『数値分析力』『データドリブン思考』を重視します。金融業は客観的事実（データ、数字）に基づいた提案が必須です。『感情で他者を動かした』『フィーリングで判断した』という話ではなく、論理と数値で自分の成果を説明できる姿勢を求めています。【業界課題設問】は『経営感覚』『ビジネス視点の成熟度』を評価します。日本の個人投資家育成というマクロ課題への考察を通じて、会社の経営戦略と個人のキャリアを結びつけられるレベルの思考を持つ新卒の発掘が狙いです。