ロバート・ウォルターズのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ロバート・ウォルターズは人材/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ロバート・ウォルターズが求める人物像
設問1（400字）の書き方
ロバート・ウォルターズを志望する理由を教えてください。外資系人材紹介業界への理解を踏まえて具体的にお書きください。（400字以内）
ロバート・ウォルターズは外資系専門職・管理職の人材紹介に特化したグローバル企業です。「なぜ人材業界か」「なぜ外資系か」「なぜロバート・ウォルターズか」の3段階で志望理由を深掘りしましょう。CAとRAの違いを理解し、どちらの職種を目指すかによって強調するポイントも変えてください。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論→②人材業界を選ぶ理由→③外資・ロバート・ウォルターズの強みへの共感→④自分の経験との接点→⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 人材業界理由80字 → 企業特徴80字 → 経験接点100字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「ロバート・ウォルターズで○○のキャリア支援を通じて、個人と企業の成長に貢献したい」のように人への想いとビジネスを接続する
回答例（363/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけで人材ビジネスの構造への理解がない
- ✕ロバート・ウォルターズと国内人材会社との違いが示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓人材業界のビジネス構造（CA/RA・紹介フィー等）への理解があるか
- ✓ロバート・ウォルターズの外資・専門職特化という強みへの理解があるか
設問2（400字）の書き方
他者をサポートした経験について教えてください。その人にどのような変化や成果をもたらしたかを具体的にお書きください。（400字以内）
ロバート・ウォルターズが求める「傾聴力」「共感力」を示す最重要設問です。相手の話を聞いただけの受け身な内容ではなく、「聞いた上でどう行動し、相手にどんな変化が生まれたか」まで書くことが評価のポイントです。エピソードの中で傾聴→課題特定→提案→変化の流れを意識してください。
回答の構成
構成パターン
①結論（誰にどんな変化をもたらしたか）→②相手の状況・背景→③傾聴・課題特定のプロセス→④具体的なサポート行動→⑤相手の変化・成果→⑥学び
文字数配分の目安
結論40字 → 相手の状況50字 → 傾聴プロセス100字 → サポート行動100字 → 変化・成果60字 → 学び50字
書き出しのヒント
「○○に悩む△△さんに寄り添い、□□のサポートを通じて××という変化をもたらしました」のように人への影響を冒頭で示す
回答例（346/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕傾聴・サポートの話だが自分の主体的な行動が希薄になっている
- ✕相手への影響が「喜ばれた」という感想のみで具体的な変化が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴力・共感力が具体的なプロセスで示されているか
- ✓相手の行動・結果に対して具体的な変化や成果が示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。コンサルタント職での活かし方も合わせてお書きください。（400字以内）
人材紹介のコンサルタント職では「傾聴力」「課題発見力」「交渉力」「粘り強さ」が重要です。抽象的な強みではなく、具体的なエピソードで裏付け、コンサルタント業務での活かし方を明示してください。クライアントや求職者との関係構築に直結する強みを選ぶと説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論→②強みが発揮された具体的エピソード→③成果（定量・定性）→④コンサルタント職での活かし方
文字数配分の目安
強みの結論50字 → エピソード190字 → 成果60字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みが最も発揮されたのは△△の経験です」のように強みとエピソードを直結させる
回答例（355/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で「コミュニケーション力」だけでは不十分
- ✕エピソードはあるが人材紹介コンサルタントの仕事との接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓コンサルタント業務に直結する強みとして説得力があるか
設問4（400字）の書き方
5年後のキャリアビジョンを教えてください。ロバート・ウォルターズでどのような専門性を築きたいですか。（400字以内）
ロバート・ウォルターズは専門性の高いコンサルタントを育てる企業です。「どの業界・職種分野のスペシャリストになりたいか」「なぜその分野か」を具体的に示しましょう。また、グローバルキャリアへの志向も高評価です。抽象的な「成長したい」は避け、具体的な役割と貢献を描いてください。
回答の構成
構成パターン
①5年後のビジョン（具体的な役割・専門性）→②そこに至る短期ステップ→③専門分野を選ぶ理由→④ロバート・ウォルターズで実現できる理由
文字数配分の目安
5年後ビジョン80字 → 短期ステップ100字 → 専門分野の理由80字 → 実現理由140字
書き出しのヒント
「5年後には○○分野のシニアコンサルタントとして、△△の専門性を持つ人材として価値を発揮したい」のように具体的な役割を示す
回答例（380/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕専門分野が不明確で「幅広く経験したい」という曖昧なビジョンになっている
- ✕ロバート・ウォルターズのグローバル強みへの言及がなく国内人材会社でも代替可能な内容になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓5年後の具体的な専門性・役割が明確に描かれているか
- ✓ロバート・ウォルターズのグローバル・外資特化という強みとビジョンが接続しているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ロバート・ウォルターズのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。