ヘイズ・ジャパンのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ヘイズ・ジャパン（Hays Specialist Recruitment Japan K.K.）は英国本社の外資系専門職特化型人材紹介会社。IT・テクノロジー・金融・エンジニアリングなど13の専門分野でプロフェッショナル人材のマッチングを行う。成果主義・英語環境・高い専門性が特徴。
最終更新: 2026-04-10
ヘイズ・ジャパンが求める人物像
設問1（400字）の書き方
Why do you want to work at Hays? What motivates you to pursue a career in recruitment? (英文または和文、400字相当)
ヘイズは外資系のため英語での設問・回答が求められる場合があります。「なぜリクルートメント業界か」「なぜヘイズか」の2点を明確に示しましょう。ヘイズのプロフェッショナル特化型サービスと高い専門性への理解をアピールすることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①リクルートメント業界を志望する理由（人のキャリア変革への想い）②ヘイズを選ぶ理由（専門職特化・グローバルネットワーク）③入社後の目標 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（283/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「人が好きだから」だけでリクルートメントビジネスへの理解がない、ヘイズと国内人材会社の違いが示されていない、成果主義への覚悟が感じられない
採用担当の評価ポイント
- ✓リクルートメント業界への理解、ヘイズの強みへの具体的な理解、キャリア支援への情熱、グローバル志向
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。人に影響を与えたエピソードがあれば教えてください。
リクルートメント業界では「他者への影響力」「傾聴力」「行動力」が最重視されます。他者の変化や成長を促した具体的エピソードを選び、「聞いて終わり」ではなく「聞いて行動した」プロセスを示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論（何に力を入れ、誰にどんな影響を与えたか）②背景・課題 ③傾聴・共感からの行動 ④他者への具体的な変化・成果 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（325/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の成長だけで他者への影響が書かれていない、「傾聴」と「受け身」を混同、定量的な成果がない
採用担当の評価ポイント
- ✓傾聴力・共感力の具体的な発揮、他者への明確な影響・成果、主体的な行動量、リクルートメント業務との接続
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。それをヘイズでどのように活かしますか？
外資系人材会社では「コミュニケーション力」「交渉力」「自律性」「成果へのコミットメント」が特に重視されます。エピソードで具体化し、ヘイズのコンサルタント業務との接続を明確に示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論（1〜2語）②強みを発揮したエピソード（STAR構造）③ヘイズのコンサルタント業務への具体的な活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（322/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」だけで具体性がない、エピソードの説得力が弱い、ヘイズ業務との接続が薄い
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性・独自性、エピソードの定量的成果、ヘイズ業務への論理的接続、外資系文化への適性
設問4（400字）の書き方
5年後のキャリアビジョンを教えてください。
ヘイズでは明確なキャリアパスとコンサルタントとしての成長意欲が重視されます。「5年後に何を達成していたいか」を具体的に示し、そのためにヘイズで何を学ぶかを論理的に述べましょう。
回答の構成
構成パターン
①5年後の具体的な姿（担当分野・役割）②そこに至る成長ステップ（1年目・3年目・5年目）③ヘイズで実現できる理由 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（306/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」だけで具体的なビジョンがない、担当領域が不明確、ヘイズでしか実現できない理由がない
採用担当の評価ポイント
- ✓ビジョンの具体性・論理性、専門領域の明確さ、成長へのコミットメント、ヘイズ環境への適合性
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ヘイズは外資系のため、英語でのES・面接が求められる場合があります。日本語と英語の両方で志望動機を準備しておきましょう。
成果主義・高い目標へのコミットメントを示すエピソードが重要。「頑張った」ではなく「具体的な数値目標を達成した」経験を盛り込みましょう。
リクルートメント業界のビジネスモデル（コンティンジェンシーフィー・リテーナーフィー等）を理解した上でESを書くと業界理解の深さが伝わります。
ヘイズのスペシャリスト13分野（IT・金融・エンジニアリング等）から担当したい領域を明示しましょう。