pluszeroはIT/AI業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
内定コーチのES実設問データベース(出典検証済み688社・3,481問、2026-08-25時点)によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」(35%)です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-10
IT/AIの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
「人の可能性を広げる」をビジョンに掲げ、AI研究を通じて将来の労働力不足を解消する手段を提供する
採用からのメッセージ
会社が何を目指し、どんな想いを持っているのかを具体的に伝えたい。自然言語処理を中心にAI研究に力を入れており、興味を持った方には募集詳細を確認してもらいたい
COMPANY PROFILE
企業情報
- 従業員数(単体)
- 113名
PAY & CONDITIONS
年収・勤務条件
平均年収
679万円
2025年10月
平均勤続年数
3年
平均年齢
31.13歳
- 勤務地
- 東京
- リモート
- 機械学習エンジニア(インターン)は働く場所・時間自由
出典: irbank(有価証券報告書)
IDEAL CANDIDATE
pluszeroが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1(400字)の書き方
pluszeroを志望する理由を教えてください。当社のどのような点に魅力を感じ、入社後どのようなことに取り組みたいと考えていますか。(400字以内)
pluszeroはAI・機械学習技術を活用したソリューション開発に強みを持つ企業です。「なぜAI業界か」「なぜpluszeroか」「入社後に何をしたいか」の3層構造で答えることが重要です。企業の研究開発への取り組みや社会課題解決への姿勢に触れながら、自分の技術的興味・経験との接点を具体的に示しましょう。「成長したい」だけでなく、自分が会社に何を提供できるかを明記することが差別化の鍵です。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論→②AI業界を選んだ理由→③pluszeroでなければならない理由→④入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → AI業界理由80字 → 企業固有の魅力100字 → 入社後ビジョン180字
書き出しのヒント
「AIを用いて社会課題を解決するpluszeroで○○に取り組みたいと考え、志望しました」のように目的と手段を明確に
回答例(302/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「AIに興味がある」だけで事業・プロダクトへの言及がない
- pluszeroと他のAI企業との違いを示せていない
採用担当の評価ポイント
- AI業界・pluszeroへの具体的な理解があるか
- 自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか
ES QUESTION 2
設問2(400字)の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。具体的なエピソードとともに、あなたが何を考え、どのように行動したかを記述してください。(400字以内)
pluszeroでは問題を構造化して解決するプロセスが重視されます。「何が課題だったか」「なぜその解決策を選んだか」「どう実行したか」「結果はどうだったか」の順序で書くことで、論理的思考力と主体的行動力が伝わります。技術的なプロジェクトでも非技術系の活動でも、自分が考えて動いた部分を具体的に示すことが合否を分けます。数値や定量的な成果を必ず含めましょう。
回答の構成
構成パターン
①結論(何に取り組み何を成し遂げたか)→②課題の発見と分析→③自分が選んだアプローチと理由→④実行と工夫→⑤成果と学び
文字数配分の目安
結論40字 → 課題分析70字 → アプローチ80字 → 実行・工夫100字 → 成果・学び110字
書き出しのヒント
「○○という課題を発見し、△△のアプローチで取り組んだ結果、□□の成果を達成しました」
回答例(290/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「頑張った」「工夫した」という抽象的な表現のみで何をしたかが伝わらない
- 成果が定量的に示されておらず説得力に欠ける
採用担当の評価ポイント
- 問題を構造化して捉える力があるか
- 仮説検証のプロセスが明確に示されているか
ES QUESTION 3
設問3(400字)の書き方
あなたの強みを教えてください。その強みがどのような場面で発揮されたか、具体的なエピソードを交えて説明してください。(400字以内)
強みは「一言で言うと何か」を明示した上で、具体的なエピソードで証明することが重要です。pluszeroはAI・IT企業であるため、論理的思考力・技術的探究心・問題解決力などがマッチしやすいですが、どんな強みでも「それがビジネス・チームにどう貢献できるか」まで展開することが採用担当者への説得力になります。強みを書く際は自己申告ではなく行動で示すことを意識しましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの一言表現→②その強みが発揮されたエピソード(状況・行動・成果)→③pluszeroでの活かし方
文字数配分の目安
強み表現30字 → エピソード(状況40字・行動100字・成果60字)→ 活かし方170字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みは△△の場面で発揮され、□□という成果につながりました」
回答例(290/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 強みを自称するだけで裏付けとなる行動が示されていない
- 強みがpluszeroの業務・文化とどう結びつくかの説明がない
採用担当の評価ポイント
- 強みが具体的なエピソードで証明されているか
- その強みがpluszeroでどう活きるか明確か
ES QUESTION 4
設問4(400字)の書き方
10年後のあなたはどのような仕事をしていたいですか。また、そのためにpluszeroでどのような経験を積みたいと考えていますか。(400字以内)
ビジョン設問では「何をしたいか(What)」だけでなく「なぜその姿を目指すのか(Why)」と「pluszeroでどうなりたいか(How)」が問われています。単なる夢ではなく、現状からのステップを描いた現実的なビジョンが評価されます。AI業界の10年後を意識し、社会への貢献と自己成長の両軸でビジョンを語ると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①10年後のビジョン(具体的な姿)→②そのビジョンを目指す理由→③pluszeroで積みたい経験→④5年ごとのマイルストーン
文字数配分の目安
ビジョン60字 → 理由70字 → pluszeroでの経験120字 → マイルストーン150字
書き出しのヒント
「10年後、私はAIを用いた○○分野のソリューションをリードする人材になっていたいと考えています」
回答例(290/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「成長したい」「スキルを身につけたい」という抽象的な表現に留まっている
- 10年後のビジョンとpluszeroでの業務が結びついていない
採用担当の評価ポイント
- ビジョンが具体的かつ現実的に描かれているか
- pluszeroでの経験とビジョンの間に論理的なつながりがあるか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはpluszeroの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI / CAB
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
pluszeroを志望する前に押さえたい3つの視点
pluszeroの業界ポジションと最新動向
pluszeroの働き方・キャリアパス
なぜpluszeroはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
pluszeroの選考で押さえるポイント
pluszeroのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
FAQ
pluszeroのES対策でよくある質問
Q. pluszeroのESでは何を重視されますか?▼
pluszeroの選考速報【28卒】
pluszeroの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
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pluszeroの選考体験談
実際にpluszeroの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT/AIの内定者に聞け。
pluszeroのようなIT/AIの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ(naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown /一次データ統計: ES設問データベース統計
pluszeroのES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT/AIの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://plus-zero.co.jp/recruit
- irbank(有価証券報告書): https://irbank.net/5132/salary
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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