建設難易度: 標準

奥村組のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

奥村組は建設業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

最終更新: 2026-04-10

奥村組が求める人物像

コミュニケーション力調整力長期的視野

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。

回答の構成

構成パターン

結論（成果）→ 課題の背景 → 関係者の巻き込み・調整 → 具体的な行動 → 成果（数値）→ 学び

文字数配分の目安

結論40字 → 背景50字 → 巻き込み100字 → 行動120字 → 成果50字 → 学び40字

書き出しのヒント

「多様な関係者を巻き込みながら○○を推進し、△△を達成しました」のように調整力と成果を示す

回答例（291/400字）

体育会サッカー部の主将として、部員30名の練習効率改善に取り組みました。練習参加率が60%台に低下し、試合でのチームワーク不足が課題でした。部員へのヒアリングで、練習内容がメニューを決める上級生の経験則に偏り、下級生が主体的に関われていないことが原因と判明しました。そこで月1回の全員参加の練習計画会議を導入し、役職に関係なく意見を出せる場を作りました。さらに練習テーマを週単位で設定し、進捗を可視化する仕組みを整えました。結果、参加率は85%まで回復し、リーグ戦で2部昇格を達成しました。奥村組の施工現場でも多様なメンバーが連携するチーム運営に、この経験を活かせると考えています。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕調整力を抽象的に語るだけで具体的なプロセスがない
✕関係者の顔が見えない（誰とどう調整したかが不明）
✕成果が曖昧で定量化されていない
✕長期的なプロジェクトの視点が欠けている

採用担当の評価ポイント

✓多様なステークホルダーとの調整力が示されているか
✓長期的な視野を持って行動しているか
✓プロジェクト推進力が感じられるか
✓成果が具体的・定量的か

設問2（400字）の書き方

設問内容自己PR

あなたの強みと弱みをそれぞれ教えてください。

強みはエピソードで裏付け、弱みは改善への取り組みまでセットで述べましょう。弱みを「実は強み」に転換するような表現は採用担当者に見透かされるため避けてください。

回答の構成

構成パターン

強みの結論 → 強みを示すエピソード・成果 → 弱みの率直な提示 → 弱みへの対処・改善努力

文字数配分の目安

強み結論30字 → エピソード150字 → 弱み提示40字 → 改善取り組み120字 → まとめ60字

書き出しのヒント

「強みは○○、弱みは△△です」と先に両方を宣言してから説明に入る

回答例（294/400字）

強みは「課題の構造化と粘り強い実行力」です。ゼミの卒業論文では仮説が3度崩れましたが、そのたびにデータの切り口を変えて分析し直し、最終的に指導教員から優秀論文として評価を受けました。一つの問題をあきらめず多角的に捉え直す姿勢が私の持ち味だと考えています。一方、弱みは「完璧を求めすぎて意思決定が遅れること」です。論文でも最終章の修正に時間をかけすぎ、提出が締め切り2日前になってしまいました。この反省から、重要度と緊急度でタスクを分類し、80点のアウトプットで一度前に進む習慣を意識的に作っています。奥村組の現場でも、速さと精度のバランスを取りながら判断する力を磨いていきたいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕弱みを「強みの裏返し」として都合よく転換している
✕強みのエピソードが抽象的で説得力に欠ける
✕弱みへの改善行動が示されていない
✕建設業務との関連性が全く示されていない

採用担当の評価ポイント

✓強みが具体的エピソードで裏付けられているか
✓弱みを率直に認められているか
✓弱みへの改善姿勢・行動が示されているか
✓自己分析の深さと誠実さが感じられるか

設問3（400字）の書き方

設問内容志望動機

奥村組を志望する理由を教えてください。

「なぜ建設業界か」「なぜ奥村組か」の2段階で絞り込む構成が効果的です。シールド工法の技術力や大阪地盤の強みなど、奥村組固有の特徴に言及すると差別化できます。

回答の構成

構成パターン

結論 → 建設業界を選ぶ理由 → 奥村組の強み・独自性 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン

文字数配分の目安

結論40字 → 業界理由70字 → 企業特徴90字 → 経験接点100字 → ビジョン100字

書き出しのヒント

「インフラを支える仕事で社会に貢献したい」と始め、奥村組のシールド工法技術等に繋げる

回答例（327/400字）

目に見えないインフラを作ることで社会の安全を支えたいと考え、奥村組を志望します。地下鉄や道路トンネルは私たちの生活基盤を文字通り下から支えており、その高い専門性に惹かれてゼネコン業界を選びました。中でも奥村組は、シールド工法を中心とした土木技術で日本の地下インフラ整備を牽引してきた実績があり、技術の蓄積とノウハウの深さに強く惹かれています。また、大阪・関西圏を基盤に全国展開している点も、特定の地域に偏らず多様な現場経験を積める環境として魅力的です。私はチームをまとめて課題を構造化する力を強みとしており、複数の工種が連動する土木現場の施工管理で貢献したいと考えています。将来は土木技術者として大規模インフラプロジェクトの現場を統括することが目標です。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

✕シールド工法など奥村組の技術的特徴を理解していない
✕「街づくりに興味がある」だけで具体性がない
✕大手ゼネコンとの違いが示されていない
✕土木と建築の区別が曖昧になっている

採用担当の評価ポイント

✓建設業界の構造と奥村組の位置づけを理解しているか
✓シールド工法など固有技術への理解があるか
✓自分の経験と業務の接点が論理的に示されているか
✓長期的なキャリアビジョンが描けているか

設問4（400字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

入社後にどのような仕事をしたいか、具体的に教えてください。

職種（施工管理・設計・営業など）を明確にした上で、3〜5年の短期目標と10年後の長期ビジョンをセットで描きましょう。奥村組の事業領域（土木・建築・シールド）と紐付けることが重要です。

回答の構成

構成パターン

希望職種・領域の明示 → 入社直後〜3年の目標 → 5〜10年後のビジョン → 奥村組でなければならない理由

文字数配分の目安

職種明示50字 → 短期目標100字 → 長期ビジョン130字 → 企業との接続120字

書き出しのヒント

「入社後は土木施工管理職として○○に取り組みたいと考えています」と職種と分野を明示して入る

回答例（327/400字）

入社後は土木施工管理職として、トンネル・地下工事の現場運営を担いたいと考えています。まず入社後3年間は現場で施工管理の基礎を習得し、工程・品質・安全の管理を実践的に学びます。特にシールド工法の現場に配属されることを希望しており、技術の原理から施工手順まで体系的に習得したいと思っています。5年後には一人で現場を管理できる施工管理技士として自立し、10年後には大規模地下インフラプロジェクトのリーダーとして若手を育成しながら工事を完遂させることが目標です。奥村組はシールド工法の実績と技術者育成プログラムが充実しており、この成長環境こそが志望の決め手です。社会を陰で支える構造物を作ることへの誇りを持ちながら、技術者として着実に成長していきたいと思います。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。