COMPANY PROFILE
三越伊勢丹の年収・企業データ・選考情報
小売/百貨店
2問出典つき実設問
三越と伊勢丹が統合した国内最大の百貨店グループ。
新宿伊勢丹・日本橋三越が旗艦店。リテールに加えOMO戦略やデジタル接客にも注力し、百貨店ビジネスの変革を推進。パーソナルスタイリストサービスや外商など、プレミアムな顧客体験でブランド力を維持している。
MISSION & VALUES
三越伊勢丹が掲げるもの
企業理念・ミッション
ひとがすべて、こころがすべて。
採用メッセージ
ひとがすべて、こころがすべて。
出典: 同社採用サイト
三越伊勢丹の
選考フロー
- エントリーシート提出
- 書類選考
- 面接選考（複数回）
三越伊勢丹の公式採用サイトに記載の選考フローです（全3段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
三越伊勢丹の
企業情報
| 勤務地 | 首都圏 |
|---|
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
三越伊勢丹が
求める人物像
- ・顧客志向
- ・主体性
- ・変革への意欲
- ・提案力
三越伊勢丹の
選考で押さえるポイント
- 就活の軸は「顧客体験」「対面提案」等、百貨店業界に自然とつながるキーワードで組み立てましょう。原体験との接続が説得力の鍵です。
- 「やりたい仕事」では店舗勤務への前向きな姿勢を示しつつ、将来のキャリアビジョン（デジタル施策・バイヤー等）まで描くと意欲が伝わります。
- 新宿伊勢丹や日本橋三越の店舗を実際に訪問し、接客体験や売場の特徴をESに具体的に盛り込むと企業理解の深さが伝わります。
- 百貨店業界のOMO戦略やデジタル接客の取り組みに触れると、業界の課題意識と将来性への理解が示せます。
三越伊勢丹について
よくある質問
Q. 三越伊勢丹のESで「就活の軸」はどう書く？▼
1~2つの軸を明確に宣言し、原体験で裏付けた上で三越伊勢丹との接続を示しましょう。「顧客に寄り添った提案」「五感を使った体験の提供」等、百貨店の仕事と自然につながる軸が効果的です。
Q. 三越伊勢丹のESで店舗配属について触れるべき？▼
入社後は店舗配属が基本です。店舗で働くことへの前向きな姿勢を示しつつ、そこで学びたいことや将来のキャリアステップまで描くと意欲が伝わります。
Q. 三越伊勢丹と他の百貨店の違いは？▼
国内最大のブランド力（新宿伊勢丹・日本橋三越）に加え、OMO戦略やデジタル接客への積極投資が差別化ポイントです。「伝統と革新の両立」を具体的に語れると説得力が増します。
三越伊勢丹の選考速報【28卒】
三越伊勢丹の選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
三越伊勢丹の選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
三越伊勢丹の選考体験談
実際に三越伊勢丹の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
三越伊勢丹の
選考を経験した先輩に聞く
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