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COMPANY PROFILE

丸井グループ年収・企業データ・選考情報

小売/百貨店

丸井グループは小売とフィンテックを融合した独自のビジネスモデルを展開。

エポスカード等の金融事業が利益の柱となり、商業施設の賃貸モデルへの転換も進める。「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現」をビジョンに掲げる。

丸井グループの選考対策はこちら出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで

丸井グループの

選考フロー

  1. エントリー
  2. エントリーシート提出
  3. 適性検査
  4. 面接複数回(面接・グループディスカッション)
  5. 内々定

丸井グループの公式採用サイトに記載の選考フローです(全5段階)。 年度や職種により変わることがあります。 出典

丸井グループの

企業情報

従業員数(単体)275名
平均年収688万円
初任給月額 327,000円
平均勤続年数15.5年
平均年齢39.6歳
勤務地東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡・沖縄

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。

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小売/百貨店内での平均年収

丸井グループ小売/百貨店2社中2です。 この2社の中央値は740万円。

  • 高島屋792万円
  • 丸井グループ688万円

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。丸井グループは2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している2社。

丸井グループが

求める人物像

  • 誠実さ
  • 共創マインド
  • 変革への意欲

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選考で押さえるポイント

丸井グループのESは「学業」「価値観」「成長エピソード」「志望理由」と多角的な設問構成です。各設問を独立させず「自分というストーリー」として一貫性を保ちましょう。
丸井グループの「小売+フィンテック」という独自モデルを理解し、エポスカード・オンライン事業・サステナビリティ戦略についても調べておきましょう。
「インクルーシブ社会」「多様性」「共創」というキーワードが丸井グループの企業文化の核心です。自分の価値観との接点を見つけましょう。

丸井グループについて

よくある質問

Q. 丸井グループのESで金融知識は必要ですか?
専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、エポスカードやフィンテック事業など丸井グループの金融事業の概要は理解しておきましょう。「小売+金融」の融合という独自モデルへの理解が重要です。
Q. 丸井グループのESで最も重視されるポイントは?
「インクルーシブ」「共創」「多様性」という価値観への共感と理解です。自分の価値観・経験と丸井グループのビジョンが重なるポイントを具体的に示すことが差別化につながります。

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ESで書く分量

字数制限が判明している設問は2問、合計800です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 ガクチカ400
  • 設問2 志望動機400

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

丸井グループの選考速報【28卒

丸井グループの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。

丸井グループの選考速報を開く

FIRST-HAND REPORTS

丸井グループの選考体験談

実際に丸井グループの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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