ローソンのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
三菱商事グループのコンビニエンスストア大手。「マチのほっとステーション」を掲げ、健康・デリ商品・金融サービスなど生活インフラとしての機能を拡充している。デジタル活用による店舗運営改革にも積極的。
最終更新: 2026-04-10
ローソンが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400字以内）
ローソンが重視する「顧客視点」「改善提案力」「チームワーク」が伝わるエピソードを選びましょう。コンビニ業界はアルバイト経験のある学生が多いため、単なる経験談ではなく課題発見・改善・成果のプロセスを示すことが差別化につながります。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（376/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「接客が楽しかった」という感想のみで課題解決の視点がない
- ✕アルバイト経験を書くだけで深みがなく多くの学生と差別化できない
- ✕改善提案の具体性が不足している
- ✕成果が「お客様に喜ばれた」など感想のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客・現場視点で課題を設定しているか
- ✓データや分析に基づいた改善提案があるか
- ✓チームを巻き込んで実行した主体性があるか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
ローソンを志望する理由と、入社後に挑戦したいことを教えてください。（400字以内）
「なぜコンビニ業界か」「なぜローソンか」「入社後何をしたいか」の3層で構成しましょう。「マチのほっとステーション」というビジョン、健康・デリの商品差別化、デジタル活用など、ローソンならではの強みを示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（376/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「好きな商品がある」というファンアピールだけで経営視点がない
- ✕セブン-イレブン・ファミリーマートとの差別化ができていない
- ✕「便利だから」「身近だから」という表面的な理由に終始している
- ✕店舗配属への覚悟が感じられない（本社志向のみ）
採用担当の評価ポイント
- ✓業界とローソンへの具体的な理解があるか
- ✓顧客視点と経営視点のバランスがあるか
- ✓競合他社との違いを理解しているか
- ✓入社後のビジョンが現実的で具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたが「チームで困難な課題を乗り越えた経験」を教えてください。（400字以内）
チームでの役割・工夫・協力プロセスを具体的に示しましょう。ローソンは数万店の店舗を全国で運営するチームワーク重視の企業です。困難に直面した際の調整力・コミュニケーション力が評価されます。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（388/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難がなく順調に進んだエピソードを選んでしまう
- ✕自分だけが頑張ったように見え、チームワークの要素が薄い
- ✕課題解決のプロセスが「とにかく頑張った」だけで具体性がない
- ✕成果が定量化されておらず弱い印象になる
採用担当の評価ポイント
- ✓チームでの協働プロセスが具体的に描写されているか
- ✓困難に対して主体的に動いた姿勢があるか
- ✓調整力・コミュニケーション力が感じられるか
- ✓学びが具体的でローソンの業務に活かせるか
設問4（300字）の書き方
ローソンをより良くするためのアイデアを自由に述べてください。（300字以内）
「顧客のどんな課題を解決するか」「なぜローソンに適しているか」「実現性はあるか」の3点を意識しましょう。奇抜さより、消費者・店舗・社会への具体的な価値を示すアイデアが評価されます。
回答の構成
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（272/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕他社でも実施中のありふれたアイデアで差別化がない
- ✕顧客課題と解決策の接続が論理的でない
- ✕実現性が全くなく空想レベルのアイデア
- ✕ローソンの既存強み（健康・高齢者・デジタル）を活かしていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客課題に基づいたアイデアか
- ✓ローソンの強みや戦略と整合しているか
- ✓実現性と独自性のバランスが取れているか
- ✓論理的かつ簡潔に説明されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ローソンのESでは顧客視点と改善提案力が重視されます。消費者としての体験だけでなく、店舗運営・商品企画・経営の視点でローソンを見つめましょう。
「マチのほっとステーション」というビジョンの意味を深く理解し、自分の志望動機と結びつけましょう。
競合他社（セブン-イレブン・ファミリーマート）との差別化ポイントを必ず押さえ、志望動機に「なぜローソンか」を明確に示しましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。