コンサル難易度: 難関
EYのES対策設問1問・最大400字の回答例付き【2026年難関内定ガイド】
EYグローバルの日本拠点。
ストラテジー&コンサルティングを中心に、DXやサステナビリティ領域で存在感を高めている。
設問1問最大400字玉手箱ガクチカ
最終更新: 2026-04-04
EYの内定者に1on1で相談する
実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける
EYが求める人物像
変革推進チーム志向好奇心多様性テクノロジー
※本項目は業界傾向にもとづく内定AIの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
設問内容ガクチカ
これまでの最大のチャレンジ
チャレンジの規模感と、そこでの自分の役割・思考プロセスを明確に。変革や新しい取り組みのエピソードが好まれる。
回答の構成
構成パターン
結論（何にチャレンジしたか）→ 背景・なぜチャレンジしたか → 具体的行動 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「私の最大のチャレンジは○○です。△△という課題に対し、□□に挑戦しました」のようにチャレンジ内容を冒頭で示す
よくあるNG例
- ✕チャレンジの規模感が小さすぎる（EYは「変革」を重視するため、現状を変えた経験が求められる）
- ✕自分の思考プロセスが見えず、ただ「大変だった」で終わっている
- ✕変革や新しい取り組みの要素がなく、既存の枠組みの中での努力にとどまっている
- ✕EYのパーパス「Building a better working world」との接続が全く見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓チャレンジの規模・インパクトが十分か
- ✓変革や新しい取り組みへの主体的な姿勢が見えるか
- ✓思考プロセスが具体的に描かれているか
- ✓成果が定量的に示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
1
EYの「Building a better working world」というパーパスへの共感を示す
2
サステナビリティやDX領域に関心があると評価が高い
3
Big4の中での差別化ポイント（EYの強み・文化）を明確にしておく
4
面接は比較的穏やかだが、志望動機の深掘りが丁寧に行われる
EYのES対策でよくある質問
Q. EYのESは毎年設問が変わりますか？▼
「最大のチャレンジ」を問う設問は例年の定番です。年度によって志望動機の設問が追加されることもありますが、チャレンジ経験を語る設問は安定して出題されます。
Q. EYのES通過率はどのくらいですか？▼
Big4の中では採用拡大中のため、ES通過率は25〜35%程度と比較的高めです。ただし面接での志望動機の深掘りが厳しいため、ES段階から一貫したストーリーを準備しましょう。
Q. EYの他のBig4との違いは？▼
EYはサステナビリティとDX領域に特に注力しています。「Building a better working world」というパーパスへの共感を示せるかが差別化のカギです。
EYの内定者とマッチング
EYのES、
通過した先輩に直接見てもらおう
マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。
コンサルの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
内定コーチを探す審査通過した現役内定者のみ在籍