EYグローバルの日本拠点。
ストラテジー&コンサルティングを中心に、DXやサステナビリティ領域で存在感を高めている。
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-08-25時点）によると、コンサル業界のES設問は1社平均4問・平均文字数制限371字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（39%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-04
コンサルの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
IDEAL CANDIDATE
EYが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
これまでの最大のチャレンジ
チャレンジの規模感と、そこでの自分の役割・思考プロセスを明確に。変革や新しい取り組みのエピソードが好まれる。
回答の構成
構成パターン
結論（何にチャレンジしたか）→ 背景・なぜチャレンジしたか → 具体的行動 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「私の最大のチャレンジは○○です。△△という課題に対し、□□に挑戦しました」のようにチャレンジ内容を冒頭で示す
よくあるNG例
- チャレンジの規模感が小さすぎる（EYは「変革」を重視するため、現状を変えた経験が求められる）
- 自分の思考プロセスが見えず、ただ「大変だった」で終わっている
- 変革や新しい取り組みの要素がなく、既存の枠組みの中での努力にとどまっている
- EYのパーパス「Building a better working world」との接続が全く見えない
採用担当の評価ポイント
- チャレンジの規模・インパクトが十分か
- 変革や新しい取り組みへの主体的な姿勢が見えるか
- 思考プロセスが具体的に描かれているか
- 成果が定量的に示されているか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはEYの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
玉手箱
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
KEY POINTS
EYの選考で押さえるポイント
EYの「Building a better working world」というパーパスへの共感を示す
サステナビリティやDX領域に関心があると評価が高い
Big4の中での差別化ポイント（EYの強み・文化）を明確にしておく
面接は比較的穏やかだが、志望動機の深掘りが丁寧に行われる
FAQ
EYのES対策でよくある質問
Q. EYのESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. EYの他のBig4との違いは？▼
EYの選考速報【28卒】
EYの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
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EYの選考体験談
実際にEYの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、コンサルの内定者に聞け。
EYのようなコンサルの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。コンサルの内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
タイシ
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M
総合コンサル
慶應経済→総合コンサル 戦略job落ちのリアル就活生 ケース面接・ES・フェルミ推定・就活効率化tips（マイページ半自
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計
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