東京都千代田区丸の内に本社を置く日本の大手総合電機メーカー。
三菱グループの主要企業で、東京証券取引所プライム市場に上場。インフラ、モビリティ、ライフなど多岐にわたる事業領域で、FA機器や昇降機、宇宙システムにおいて世界的に高いシェアを有している。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-29時点）によると、電機・精密業界のES設問は1社平均5.6問・平均文字数制限277字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（29%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-10-01
ミッション
活力とゆとりある社会の実現に向け、社会性・公共性の高い事業を幅広く展開している
出典: https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
IDEAL CANDIDATE
三菱電機が求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。
最大1000字その他 - 2
あなたが三菱電機で実現したい「想い」について記入してください。
最大400字志望動機 - 3
当社で実現したい「想い」と、その理由をご記入ください。
志望動機 - 4
当社で実現したい「想い」と、その理由をご記入ください。
最大500字志望動機 - 5
研究内容概略
最大500字その他
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
志望動機
三菱電機の幅広い事業領域の中で、特に関心のある分野を具体的に挙げて志望理由を述べる。
回答の構成
構成パターン
なぜ三菱電機か → 関心のある事業分野 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
三菱電機志望80字 → 事業分野120字 → 経験との接点120字 → ビジョン80字
書き出しのヒント
「御社の○○事業に強い関心があり、△△の経験を活かして□□に貢献したいです」
よくあるNG例
- 事業分野を特定せず「幅広い事業に興味がある」と書く（三菱電機は分野が広いため具体性が必須）
- 他の総合電機メーカー（日立・東芝）との差別化ができていない
- 三菱電機の強み（重電・FA・宇宙等）への理解が浅い
- BtoB企業であることの理解がなく消費者目線の志望理由になっている
採用担当の評価ポイント
- 具体的な事業分野が明示されているか
- 三菱電機ならではの理由が述べられているか
- 自分の経験・強みとの接点が論理的か
- 入社後のキャリアビジョンが具体的か
ES QUESTION 2
設問2（400字）の書き方
学生時代のガクチカ
チームでの取り組みやものづくり経験を軸に。技術系は研究テーマの社会的意義を伝える。
回答の構成
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → 自分の行動 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 状況70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○において、△△という課題に対しチームで□□に取り組み、◇◇を達成しました」
よくあるNG例
- チームでの取り組みが見えず個人の話だけになっている（三菱電機はチームワーク重視）
- 技術系なのに研究テーマの社会的意義が全く伝わらない
- 成果が定量的でなく「成長できた」で終わっている
- ものづくりや技術への関心が感じられないエピソードを選んでいる
採用担当の評価ポイント
- チームの中での自分の役割と貢献が明確か
- 誠実さや粘り強さが行動から感じられるか
- 成果が具体的・定量的に示されているか
- ものづくり・技術への関心が感じられるか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは三菱電機の採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI3（テストセンター）
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
KEY POINTS
三菱電機の選考で押さえるポイント
事業領域が広いため「なぜ三菱電機のこの分野か」を明確にする
他の総合電機メーカー（日立・東芝）との差別化を意識する
技術系はリクルーター制度あり。研究室経由の推薦も多い
面接は穏やかな雰囲気。人柄・誠実さを見られる
FAQ
三菱電機のES対策でよくある質問
Q. 三菱電機のESは何文字ですか？▼
Q. 三菱電機のESは毎年設問が変わりますか？▼
Q. 三菱電機と日立の違いは？▼
FIRST-HAND REPORTS
三菱電機の選考体験談
実際に三菱電機の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E9%9B%BB%E6%A9%9F
- 公式採用ページ: https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E9%9B%BB%E6%A9%9F
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/6503/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/213/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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