UbieはIT/ヘルステック業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-08-25時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-10
IT/ヘルステックの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
テクノロジーで人々を適切な医療に案内する
採用からのメッセージ
これまでにない新しい医療体験を創造するには あなたの経験と情熱が、いま必要です。
IDEAL CANDIDATE
Ubieが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
Ubieを志望する理由と、入社後に解決したい課題を教えてください。
UbieはAI問診「ユビー」を軸に、患者と医療機関のマッチングを効率化するヘルステックスタートアップです。「なぜヘルステックか」「なぜUbieか」「入社後何に取り組みたいか」の3段階で具体的に述べましょう。AI問診の社会的意義（受診の適正化・医師の業務負担軽減等）と、Ubieのプロダクト・ビジネスモデルへの具体的な理解を示すことが評価につながります。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 → ②ヘルステック・医療DXを選んだ動機 → ③Ubieを選ぶ理由（プロダクト・ミッションへの共感） → ④入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 動機80字 → Ubie固有の理由100字 → 入社後ビジョン180字
書き出しのヒント
「Ubieのプロダクトを通じ、○○という医療課題をテクノロジーで解決したい」のようにプロダクトとミッションを接続する
回答例（322/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「医療×ITに興味がある」という抽象的な表現で、Ubieのプロダクト・ミッションへの具体的な言及がない
- 他のヘルステック企業との差別化ができておらず、Ubieでなければならない理由が弱い
採用担当の評価ポイント
- Ubieのプロダクト・ミッションへの具体的な理解があるか
- 入社後の貢献イメージが具体的かつ論理的に描かれているか
ES QUESTION 2
設問2（400字）の書き方
これまでの経験の中で、データや論理を使って問題を解決した経験を教えてください。
Ubieはデータドリブンな文化を持つテックカンパニーです。感覚や気合ではなく、データや論理を使って問題を構造化・解決した経験を選びましょう。「問題発見→データ収集→仮説→検証→成果」の流れが明確なエピソードが高く評価されます。
回答の構成
構成パターン
①経験の結論 → ②直面した問題・課題 → ③データ収集と分析 → ④仮説・施策の実行 → ⑤成果（数値）と学び
文字数配分の目安
結論30字 → 課題50字 → データ分析80字 → 施策実行140字 → 成果・学び100字
書き出しのヒント
「○○の課題に対し、△△のデータ分析から□□という仮説を立て、□□を実行して□□の成果を出しました」のように論理的プロセスを示す
回答例（329/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「問題を発見して解決しました」という概要のみで、データ収集・分析プロセスの記述がない
- 成果が「参加者が増えた」等の定性的表現にとどまっている
採用担当の評価ポイント
- 問題をデータで定義し、論理的に解決するプロセスが描かれているか
- 成果が定量的に示されているか
ES QUESTION 3
設問3（400字）の書き方
あなたが最もパフォーマンスを発揮できる環境・状況を教えてください。またその理由をエピソードとともに説明してください。
Ubieはスタートアップとして「自律的に動ける人材」を重視します。自分がどういう環境・状況で最も力を発揮できるかを自己分析し、具体的なエピソードで裏付けましょう。「自由度が高い環境」「挑戦できる環境」などの抽象的な表現は避け、具体的なシチュエーションを描くことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①最もパフォーマンスが出る環境・状況の定義 → ②それを示す具体的エピソード → ③なぜその環境で力が出るかの自己分析 → ④Ubieとの適合性
文字数配分の目安
環境定義50字 → エピソード150字 → 自己分析80字 → 適合性120字
書き出しのヒント
「私が最もパフォーマンスを発揮できるのは○○という状況です。△△の経験がそれを示しています」のように具体的に始める
回答例（328/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 「挑戦できる環境が好きです」という抽象的な表現にとどまり、具体的な状況が見えない
- エピソードはあるが自己分析の記述がなく、なぜその環境で力が出るかが伝わらない
採用担当の評価ポイント
- 自己理解の深さが具体的なエピソードで示されているか
- UbieやスタートアップのカルチャーとのFitが示されているか
ES QUESTION 4
設問4（400字）の書き方
医療×テクノロジーの分野で、5〜10年後に実現したい社会像を教えてください。またその実現のためにUbieでどのような仕事をしたいですか。
ヘルステック業界のトレンド（PHR・AIシンドローム・医療DX政策等）を踏まえた上で、Ubieのミッション・プロダクトとの接続を示すことがポイントです。壮大な社会像だけでなく、「その実現のために入社後の具体的な仕事で何をするか」まで落とし込みましょう。
回答の構成
構成パターン
①5〜10年後に実現したい社会像 → ②その社会像の実現におけるUbieの役割 → ③自分がUbieでやりたい仕事・役割 → ④入社後の具体的な行動計画
文字数配分の目安
社会像100字 → Ubieの役割80字 → やりたい仕事・役割120字 → 入社後計画100字
書き出しのヒント
「私が実現したい社会は○○です。Ubieはその実現に△△という形で貢献でき、私は□□の仕事でその一端を担いたい」のように社会像とプロダクトを接続する
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 社会像が「全員が健康になる」など抽象的すぎて、具体的なアプローチが見えない
- Ubieの具体的な事業・プロダクトと自分のビジョンが接続されていない
採用担当の評価ポイント
- ヘルステックの社会課題とUbieの役割への理解があるか
- 将来ビジョンと入社後の仕事が具体的かつ一貫して描かれているか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはUbieの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI / CAB
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
Ubieを志望する前に押さえたい3つの視点
Ubieの業界ポジションと最新動向
Ubieの働き方・キャリアパス
なぜUbieはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
Ubieの選考で押さえるポイント
UbieのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
FAQ
UbieのES対策でよくある質問
Q. UbieのESでは何を重視されますか？▼
Ubieの選考速報【28卒】
Ubieの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
Ubieの選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
Ubieの選考体験談
実際にUbieの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT/ヘルステックの内定者に聞け。
UbieのようなIT/ヘルステックの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計
UbieのES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT/ヘルステックの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://recruit.ubie.life/
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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