UbieのES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】
UbieはIT/ヘルステック業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
Ubieの内定者に1on1で相談する
実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける
ミッション
テクノロジーで人々を適切な医療に案内する
採用からのメッセージ
これまでにない新しい医療体験を創造するには あなたの経験と情熱が、いま必要です。
企業情報※Wikipedia出典
- 従業員数（単体）
- 140名
年収・勤務条件有価証券報告書由来
平均年収
573万円
2015年3月
平均勤続年数
3.4年
平均年齢
32.1歳
出典: irbank（有価証券報告書）
Ubieが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定AIの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
Ubieを志望する理由と、入社後に解決したい課題を教えてください。
UbieはAI問診「ユビー」を軸に、患者と医療機関のマッチングを効率化するヘルステックスタートアップです。「なぜヘルステックか」「なぜUbieか」「入社後何に取り組みたいか」の3段階で具体的に述べましょう。AI問診の社会的意義（受診の適正化・医師の業務負担軽減等）と、Ubieのプロダクト・ビジネスモデルへの具体的な理解を示すことが評価につながります。
回答の構成
構成パターン
①志望の結論 → ②ヘルステック・医療DXを選んだ動機 → ③Ubieを選ぶ理由（プロダクト・ミッションへの共感） → ④入社後に取り組みたいこと
文字数配分の目安
結論40字 → 動機80字 → Ubie固有の理由100字 → 入社後ビジョン180字
書き出しのヒント
「Ubieのプロダクトを通じ、○○という医療課題をテクノロジーで解決したい」のようにプロダクトとミッションを接続する
回答例（322/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「医療×ITに興味がある」という抽象的な表現で、Ubieのプロダクト・ミッションへの具体的な言及がない
- ✕他のヘルステック企業との差別化ができておらず、Ubieでなければならない理由が弱い
採用担当の評価ポイント
- ✓Ubieのプロダクト・ミッションへの具体的な理解があるか
- ✓入社後の貢献イメージが具体的かつ論理的に描かれているか
設問2（400字）の書き方
これまでの経験の中で、データや論理を使って問題を解決した経験を教えてください。
Ubieはデータドリブンな文化を持つテックカンパニーです。感覚や気合ではなく、データや論理を使って問題を構造化・解決した経験を選びましょう。「問題発見→データ収集→仮説→検証→成果」の流れが明確なエピソードが高く評価されます。
回答の構成
構成パターン
①経験の結論 → ②直面した問題・課題 → ③データ収集と分析 → ④仮説・施策の実行 → ⑤成果（数値）と学び
文字数配分の目安
結論30字 → 課題50字 → データ分析80字 → 施策実行140字 → 成果・学び100字
書き出しのヒント
「○○の課題に対し、△△のデータ分析から□□という仮説を立て、□□を実行して□□の成果を出しました」のように論理的プロセスを示す
回答例（329/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「問題を発見して解決しました」という概要のみで、データ収集・分析プロセスの記述がない
- ✕成果が「参加者が増えた」等の定性的表現にとどまっている
採用担当の評価ポイント
- ✓問題をデータで定義し、論理的に解決するプロセスが描かれているか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
あなたが最もパフォーマンスを発揮できる環境・状況を教えてください。またその理由をエピソードとともに説明してください。
Ubieはスタートアップとして「自律的に動ける人材」を重視します。自分がどういう環境・状況で最も力を発揮できるかを自己分析し、具体的なエピソードで裏付けましょう。「自由度が高い環境」「挑戦できる環境」などの抽象的な表現は避け、具体的なシチュエーションを描くことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①最もパフォーマンスが出る環境・状況の定義 → ②それを示す具体的エピソード → ③なぜその環境で力が出るかの自己分析 → ④Ubieとの適合性
文字数配分の目安
環境定義50字 → エピソード150字 → 自己分析80字 → 適合性120字
書き出しのヒント
「私が最もパフォーマンスを発揮できるのは○○という状況です。△△の経験がそれを示しています」のように具体的に始める
回答例（328/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「挑戦できる環境が好きです」という抽象的な表現にとどまり、具体的な状況が見えない
- ✕エピソードはあるが自己分析の記述がなく、なぜその環境で力が出るかが伝わらない
採用担当の評価ポイント
- ✓自己理解の深さが具体的なエピソードで示されているか
- ✓UbieやスタートアップのカルチャーとのFitが示されているか
設問4（400字）の書き方
医療×テクノロジーの分野で、5〜10年後に実現したい社会像を教えてください。またその実現のためにUbieでどのような仕事をしたいですか。
ヘルステック業界のトレンド（PHR・AIシンドローム・医療DX政策等）を踏まえた上で、Ubieのミッション・プロダクトとの接続を示すことがポイントです。壮大な社会像だけでなく、「その実現のために入社後の具体的な仕事で何をするか」まで落とし込みましょう。
回答の構成
構成パターン
①5〜10年後に実現したい社会像 → ②その社会像の実現におけるUbieの役割 → ③自分がUbieでやりたい仕事・役割 → ④入社後の具体的な行動計画
文字数配分の目安
社会像100字 → Ubieの役割80字 → やりたい仕事・役割120字 → 入社後計画100字
書き出しのヒント
「私が実現したい社会は○○です。Ubieはその実現に△△という形で貢献でき、私は□□の仕事でその一端を担いたい」のように社会像とプロダクトを接続する
回答例（332/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕社会像が「全員が健康になる」など抽象的すぎて、具体的なアプローチが見えない
- ✕Ubieの具体的な事業・プロダクトと自分のビジョンが接続されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓ヘルステックの社会課題とUbieの役割への理解があるか
- ✓将来ビジョンと入社後の仕事が具体的かつ一貫して描かれているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / CAB
Ubieを志望する前に押さえたい3つの視点
Ubieの業界ポジションと最新動向
Ubieの働き方・キャリアパス
なぜUbieはこのES設問を出すのか
内定者が語る攻略ポイント
UbieのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
UbieのES対策でよくある質問
Q. UbieのESではプログラミング経験は必須ですか？▼
Q. UbieのESでは何を重視されますか？▼
Q. Ubieの選考フローを教えてください。▼
Q. UbieのES通過率を上げるコツは？▼
UbieのES、
通過した先輩に直接見てもらおう
マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。
IT/ヘルステックの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- 公式採用ページ: https://recruit.ubie.life/
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/2450/salary
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。