リログループのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ

リログループは企業の福利厚生・転勤・海外赴任サポートを担う総合アウトソーシング企業です。主体性・問題発見力・チームへの貢献が評価ポイントです。活動の種類より「自分が主体的に課題を見つけて動いたこと」「成果を定量化できること」の2点を重視して記述しましょう。サービス業への適性として「人への貢献意識」もさりげなく示せると理想的です。

リログループは企業の福利厚生（住宅・保育・介護・レジャー等）と転勤・赴任サポートを担う企業です。志望動機では「なぜ福利厚生・アウトソーシング業界か」「なぜリログループか（ベネフィット・ワン等との違い）」を整理しましょう。「働く人の生活を豊かにする仕事への共感」「BtoBtoCモデルへの理解」が評価されます。

リログループの営業職は「企業の人事担当者に福利厚生の価値を提案する」仕事です。サービス企画職は「顧客ニーズから新サービスを設計する」仕事です。強みは「人の課題を引き出す力」「複雑なニーズを整理して提案する力」「チームを動かす力」などが業務に直結します。エピソードで証明し、希望職種との接続を示しましょう。

リログループは福利厚生の多様化・デジタル化・グローバル対応が成長テーマです。ビジョンでは「働くことの質を変える」という視点から、具体的な役割・事業領域・社会的インパクトを描きましょう。リモートワーク普及に伴う転勤支援の変化、介護・育児支援の重要性増大など業界トレンドを踏まえたビジョンが差別化になります。