生保難易度: 標準

日本生命のES対策設問2・最大400字の回答例付き【2026標準内定ガイド】

大阪府に登記上の本店、東京都千代田区に東京本部を置く日本の生命保険会社。

保有契約高・保険料収入・総資産で日本最大手。

※会社概要 出典: Wikipedia

設問2最大400SPI3(テストセンター)自己PR志望動機

最終更新: 2026-04-04

日本生命の内定者に1on1で相談する

実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

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企業情報※Wikipedia出典

本社
大阪市中央区今橋3-5-12
設立
1889
従業員数(単体)
76,792
売上高
11兆35億円(2025年3月期)
資本金
1兆4,500億円

日本生命が求める人物像

誠実人の役に立ちたいコミュニケーション責任感粘り強さ

※本項目は業界傾向にもとづく内定AIの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問(過去の選考より)外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

  1. 1

    あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入してください

    最大400ガクチカ
  2. 2

    学生時代力を入れたこと

    ガクチカ
  3. 3

    特に力を入れて学んでいるテーマ(卒業論文等)について、具体的に入力ください

    最大200その他
  4. 4

    卒論のテーマ

    その他
  5. 5

    あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください

    志望動機
  6. 6

    日本生命への志望理由を記述願います

    最大300志望動機

出典: unistyle(通過ES公開ページ)

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1(400字)の書き方

設問内容自己PR

自己PR

「人の役に立ちたい」という志向性が伝わるPRを。具体的なエピソードで裏付ける。

回答の構成

構成パターン

強みの明示 → 発揮された場面の状況 → 具体的な行動 → 成果 → 生保業務での活かし方

文字数配分の目安

強み30字 → 状況60字 → 行動200字 → 成果60字 → 活かし方50字

書き出しのヒント

「私の強みは○○です。この強みは△△の場面で発揮されました」のように強みを冒頭で明言する

よくあるNG例

  • 「人の役に立ちたい」と書くだけで具体的な行動で裏付けられていない
  • 強みが生保業務(対人折衝・長期的な信頼構築)と全く関係ない内容
  • 傾聴力やホスピタリティの要素が全くないPRになっている(生保は「聞く力」が重要)
  • 成果が数値化されておらず抽象的な表現に終始している

採用担当の評価ポイント

  • 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
  • 「人の役に立つ」志向性が行動から自然に伝わるか
  • 傾聴力やホスピタリティの要素が含まれているか
  • 生保業務に活かせる強みか

設問2(400字)の書き方

設問内容志望動機

志望動機

生保業界の社会的意義を理解した上で、なぜ日本生命かを具体的に。相互会社の特徴にも触れると差別化になる。

回答の構成

構成パターン

生保業界を志望する理由 → なぜ日本生命か → 自分の経験との接点 → 入社後のキャリアビジョン

文字数配分の目安

業界志望70字 → 日本生命の理由120字 → 経験との接点120字 → ビジョン90字

書き出しのヒント

「人々の人生に寄り添い安心を届けたいという想いから、業界最大手の御社で○○に取り組みたいです」

よくあるNG例

  • 「安定した業界だから」という志望理由が透けて見える内容
  • 第一生命・明治安田生命でも通用する内容で日本生命ならではの理由がない
  • 相互会社であることの意味(契約者利益最優先)に触れていない
  • コース(総合職・営業総合職等)を踏まえたキャリアビジョンが不明確

採用担当の評価ポイント

  • 生保業界の社会的意義を理解しているか
  • 日本生命を選ぶ明確な理由(相互会社・規模・ネットワーク等)があるか
  • 自分の経験と志望理由が論理的に接続されているか
  • 入社後のキャリアビジョンが具体的か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

Webテスト

SPI3(テストセンター)

内定者が語る攻略ポイント

1

相互会社と株式会社の違いを理解しておく。日本生命は相互会社であることに誇りを持っている

2

生保業界のビジネスモデル(保険料→運用→保険金支払い)の基本を押さえる

3

コース別採用(総合職・営業総合職等)の違いを理解して志望する

4

面接では「人の話を聞く力」が重視される。傾聴力が伝わるエピソードを用意

日本生命のES対策でよくある質問

Q. 日本生命のESは毎年設問が変わりますか?
「自己PR」と「志望動機」の2問構成は安定しています。生保業界は設問構成がシンプルな傾向があり、内容の深さで差がつきます。
Q. 日本生命のES通過率は?
大量採用を行っているため、ES通過率は40〜50%と比較的高めです。ただし面接で大幅に絞り込まれるため、ESの段階から志望度と人間性をしっかり伝えましょう。
Q. 日本生命の相互会社とはどういう意味ですか?
株主ではなく契約者が最も重要なステークホルダーである会社形態です。利益を株主ではなく契約者に還元する仕組みで、ESや面接では「お客様第一」の姿勢を示すことが重要です。
日本生命の内定者とマッチング

日本生命のES、
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マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。

生保の選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。

内定コーチを探す審査通過した現役内定者のみ在籍

このページの事実情報の出典

※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。