ネスレ日本のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ネスレ日本は外資メーカー/食品業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ネスレ日本が求める人物像
設問1（400字）の書き方
あなたが学生時代に最も挑戦したことを教えてください。困難をどのように乗り越えたか具体的に記述してください。（400字以内）
ネスレ日本では主体性・リーダーシップ・成果へのコミットメントが特に重視されます。外資系らしく「困難への対処と結果」を明確に示すことが重要です。チームを動かした経験や、データを活用して課題解決した経験が高評価を受けやすいです。
回答の構成
構成パターン
①挑戦内容と成果を1文で → ②直面した困難 → ③具体的な対処法 → ④成果（定量） → ⑤学び
文字数配分の目安
結論40字 → 困難60字 → 対処法180字 → 成果70字 → 学び50字
書き出しのヒント
「○○という困難に対し、△△の方法で主体的に取り組み、□□を達成しました」
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕日系メーカーと外資メーカーの違いが意識されていない
- ✕主体性やリーダーシップのアピールが不足している
- ✕困難への対処が感情的・根性論的で論理性がない
- ✕成果が定量化されておらず説得力がない
採用担当の評価ポイント
- ✓主体性とリーダーシップが示されているか
- ✓成果へのコミットメントが強いか
- ✓論理的な課題解決プロセスが見えるか
- ✓定量的な成果が示されているか
設問2（400字）の書き方
ネスレ日本を志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。（400字以内）
「英語が使いたい」「グローバルに働きたい」だけでは不十分です。ネスレの具体的な製品・ブランド（キットカット、ネスカフェ等）への言及と、マーケティングやビジネス視点でのアイデアを示しましょう。外資を選ぶ明確な理由も必要です。
回答の構成
構成パターン
①結論 → ②外資メーカーを選ぶ理由 → ③ネスレ日本の製品・ブランドへの関心 → ④自分の経験との接点 → ⑤入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 外資理由70字 → ブランド言及100字 → 経験接点90字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「ネスレ日本の○○ブランドの成長に、△△の経験を活かして貢献したい」のようにブランドと自分の接続を示す
回答例（366/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「英語が使える環境」だけが志望理由になっている
- ✕ネスレ日本の製品やブランド戦略への理解が浅い
- ✕日系メーカーではなく外資を選ぶ理由が不明確
- ✕消費者としての感想だけでマーケティング視点がない
採用担当の評価ポイント
- ✓ネスレ日本のブランドや製品への深い理解があるか
- ✓外資特有の文化への適性が感じられるか
- ✓マーケティングやビジネスの視点があるか
- ✓具体的なキャリアビジョンが描けているか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを一つ挙げ、それを証明するエピソードを教えてください。（400字以内）
外資系企業では「結果を出せる強み」が求められます。データ活用・プロジェクトマネジメント・異文化コミュニケーションなど、ネスレのビジネスに直結する強みを選びましょう。エピソードは簡潔かつインパクトがあることが重要です。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で → ②STAR形式のエピソード → ③定量的成果 → ④ネスレでの活かし方
文字数配分の目安
強み30字 → エピソード230字 → 成果60字 → 活かし方80字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みはXXという経験で最も発揮されました」
回答例（326/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で「頑張り屋」「コミュ力がある」程度の表現
- ✕エピソードが強みを証明していない
- ✕外資系のスピード感・成果主義と合わない強みを選んでいる
- ✕ネスレの業務への活かし方が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓データや論理に基づく問題解決力があるか
- ✓外資系ビジネスへの適性が感じられるか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問4（400字）の書き方
5年後のネスレ日本でのキャリアビジョンを教えてください。（400字以内）
ネスレはマーケティング・営業・サプライチェーン・ファイナンス等の職種があります。どの職種でどんな成果を出したいかを具体的に。外資系は成果主義なので「早期にどう貢献するか」という視点が重要です。
回答の構成
構成パターン
①5年後の目標像 → ②そのために入社直後にやること → ③どのような価値を生み出すか
文字数配分の目安
目標像80字 → 入社直後120字 → 価値創出200字
書き出しのヒント
「5年後にはネスレ日本で○○として□□を達成し、△△に貢献したい」
回答例（369/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」「学びたい」だけで具体性がない
- ✕ネスレ日本の特定のブランドや職種への言及がない
- ✕外資系の成果主義・スピード感が反映されていない
- ✕グローバルな視点が感じられない
採用担当の評価ポイント
- ✓ネスレの事業理解に基づいた具体的なビジョンか
- ✓外資系の成果主義に合ったキャリア観か
- ✓マーケティング・ビジネスへの関心と知識があるか
- ✓入社後すぐに貢献できるイメージが伝わるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ネスレ日本のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。