マネーフォワード ES対策｜設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

「お金を前へ。

人生をもっと前へ。」を掲げるフィンテック企業。マネーフォワードME・クラウド会計などSaaS事業を展開し、法人・個人向け金融プラットフォームを構築。

設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-10-12

マネーフォワードの直近ES締切（2026-10-12確認）

28卒本選考: ES提出 2027-03-31T23:59

最新情報は必ず企業マイページでご確認ください。全企業の締切カレンダー

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細

採用からのメッセージ

マネーフォワードは新卒/既卒を問わず、様々な職種の人材を募集しております。

出典（公式採用ページ）: https://corp.moneyforward.com

マネーフォワードが求める人物像

技術への関心
論理的思考力
主体性

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/20時点）秋採用・冬採用の探し方

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・志望動機

マネーフォワードを志望する理由を教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「なぜフィンテックか」「なぜマネーフォワードか」の2段階で深掘りしましょう。同社のミッション『お金を前へ。人生をもっと前へ。』への共感と、具体的なプロダクト（ME、クラウド会計等）への理解を盛り込みましょう。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（351/400字）

私は貴社のミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」に強く共感し、テクノロジーで金融の課題を解決する事業に携わりたいと考え志望しました。大学時代に個人経営の飲食店でアルバイトをした際、店主が紙の帳簿で経理作業に毎月20時間以上費やしている姿を目の当たりにしました。そこでマネーフォワードクラウド会計を提案したところ、作業時間が月5時間まで削減され、店主が本業の料理開発に集中できるようになりました。この経験から、金融×テクノロジーが人々の生活を根本から変える力を持つと実感しました。貴社はSaaS事業で法人・個人双方にサービスを提供し、金融データの統合プラットフォームという独自のポジションを確立しています。入社後はビジネス職として、中小企業のバックオフィス業務のDX推進に携わりたいと考えています。

よくあるNG例

「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
マネーフォワードMEやクラウド会計など具体的プロダクトへの言及がない
「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
フィンテックの社会的意義やミッションへの共感が薄い

採用担当の評価ポイント

フィンテック業界のトレンドや課題への理解があるか
マネーフォワードのミッション・プロダクトへの具体的な関心があるか
自分の経験とフィンテックの接点が論理的に示されているか
入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか

設問2（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に力を入れたことを教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。マネーフォワードが求める「課題発見→構造化→解決」のプロセスを意識し、テクノロジーや論理的思考との接点を示すと高評価です。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（378/400字）

大学の学園祭実行委員会で、チケット販売のデジタル化を推進し、前年比で来場者数を30%増加させました。従来は紙チケットのみの販売で、当日券の行列が課題でした。私はまず過去3年分の来場データを分析し、当日券購入者の7割がSNS経由で情報を得ていることを突き止めました。この発見をもとに、QRコード付き電子チケットの導入とSNS連動のプロモーション施策を提案しました。導入にあたっては、ITに不慣れな委員メンバー15名への操作研修を自ら企画し、週2回の勉強会を1か月間実施しました。また、決済システムの選定では3社を比較検討し手数料と使いやすさのバランスを見極めました。結果として電子チケットの事前販売率が全体の60%に達し、当日の待ち時間を平均40分から10分に短縮できました。この経験から、データに基づく課題発見と周囲を巻き込んだ実行力の重要性を学びました。

よくあるNG例

技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
問題発見から解決までの論理の飛躍がある
ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
個人作業のみでチームワークの要素が全くない

採用担当の評価ポイント

問題を構造化して捉える力があるか
解決策の選択理由に論理性があるか
技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・自己PR

あなたの強みと弱みを教えてください。また、その強みをマネーフォワードでどのように活かしたいか述べてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 強みは抽象的な表現を避け、具体的なエピソードで裏付けましょう。弱みは「改善に向けて取り組んでいること」とセットで述べると誠実さが伝わります。強みとマネーフォワードの事業を接続して締めましょう。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（343/400字）

私の強みは「データを起点に課題を定義し、仮説を立てて迅速に検証する力」です。大学のゼミでEC事業者のWeb解析を行った際、離脱率が高いページをGoogleアナlyticで特定し、UI改善の提案書をまとめました。改善後にコンバージョン率が1.8%から2.9%に向上した経験から、データドリブンな意思決定の有効性を実感しています。一方、弱みは「完璧を求めるあまり初動が遅くなること」です。この点を改善するため、現在は「まず72時間以内に最小限のアウトプットを出す」というルールを自分に課し、スピードと質のバランスを訓練しています。貴社ではクラウドサービスのグロース施策において、A/Bテストやユーザーデータ分析を通じて改善サイクルを高速で回す業務に、この強みを直接活かしたいと考えています。

よくあるNG例

強みが「コミュニケーション能力」など曖昧すぎる
弱みを長所の言い換えにしている（「頑張りすぎる」等）
強みの根拠となるエピソードが不足している
強みとマネーフォワードの業務の接続がない

採用担当の評価ポイント

強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
弱みへの自己認識と改善行動が示されているか
強みとフィンテック・SaaS事業の接点が明確か
誠実さと自己成長意欲が感じられるか

設問4（400字）の書き方

設問内容・志望動機

フィンテック・金融テクノロジーに関心を持ったきっかけと、その後どのように知識・理解を深めてきたか教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 「なぜフィンテックに関心を持ったか」の原点を具体的に語り、その後の学習・行動を示しましょう。マネーフォワードのプロダクトや業界トレンド（キャッシュレス・BaaS・SaaS等）への言及があると企業理解の深さが伝わります。
構成パターン
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（388/400字）

関心を持ったきっかけは、大学1年次に両親の家計管理を手伝ったことです。収支の把握に複数の通帳と手書きメモが必要で、月に数時間かかっていました。マネーフォワードMEを導入したところ、自動連携で全資産が一元管理でき、貯蓄目標の達成率が可視化されて貯金行動が変わる様子を目の当たりにし、金融×テクノロジーの変革力を実感しました。その後、フィンテックへの理解を深めるため、大学のゼミでオープンバンキング規制と銀行APIに関するレポートを執筆しました。また、2023年からはPayPay・楽天Payなどのキャッシュレス決済の利用動向を調査し、BaaSモデルが金融のバリューチェーンを再構築していることを学びました。現在は「フィンテックの教科書」を精読し、組み込み金融のビジネスモデルについて理解を深めています。この関心を貴社で実際のプロダクト開発・グロースに結びつけたいと考えています。

よくあるNG例

関心の原点が曖昧で「なんとなく面白そう」レベルにとどまっている
学習行動が「ニュースを読んでいる」だけで具体性がない
マネーフォワードのプロダクトへの言及がない
フィンテック業界の変化（BaaS・組み込み金融等）への理解が浅い

採用担当の評価ポイント

関心の原体験が具体的で説得力があるか
フィンテックへの理解を深める行動が継続的にあるか
業界トレンドへの知識と関心が感じられるか
マネーフォワードのプロダクトやミッションとの接続があるか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接; ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはマネーフォワードの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: SPI / CAB; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

マネーフォワードを志望する前に押さえたい3つの視点

マネーフォワードの業界ポジションと最新動向

マネーフォワードは『お金を前へ。人生をもっと前へ。』というミッションのもと、個人向けマネーフォワードMEと企業向けクラウド会計・クラウド経費などのSaaS事業を軸に、金融データ統合プラットフォームを構築しています。他の多くのフィンテック企業が決済やレンディングなど特定の金融機能に特化する一方で、同社は個人と法人の双方を手がけ、家計管理から企業の経理・経費管理まで、幅広い金融領域でデータとテクノロジーを統合させる独自のポジションを確立しています。このアプローチにより、多層的なユーザーベースと継続的な利用データを獲得し、プロダクト改善の好循環を実現しています。業界レベルでは、キャッシュレス決済の急速な普及に伴い、金融データの自動連携・分析ニーズが加速しており、同社はその中核を担っています。また、BaaS（Banking as a Service）や組み込み金融といった業界トレンドが浸透する中で、同社のAPI連携能力やデータ統合基盤がパートナー企業の金融DXの基盤となり始めています。ES設問で『BaaS・オープンバンキング規制』への理解を問う背景には、こうした業界環境の変化が同社の事業戦略に直結していることがあります。さらに、確定申告支援や会計データの可視化といった実務的課題を解決することで、中小企業のバックオフィス業務DXを推進し、企業経営の質向上に貢献する視点が、同社のプロダクト開発哲学を貫いています。

マネーフォワードの働き方・キャリアパス

マネーフォワードの組織文化は『問題発見→データ分析→解決策の立案と実行』というプロセスを重視する、分析的かつチャレンジング環境が特徴です。企業の求める人物像『技術への関心・論理的思考力・主体性』からも、同社がデータドリブンな意思決定と社員の自律的な提案・実行を重んじていることが推察されます。SaaS企業として、プロダクト改善サイクルが短期（A/Bテストや定期レビュー）で回されており、新卒社員であっても早い段階で責任を持つ業務に携わり、実際の改善案の検証と成果測定に参加する環境が整備されています。個人の金融管理から企業経理まで、事業ポートフォリオが多角化している分、営業・企画・エンジニアなど職種を超えた協働が日常的に発生し、多様な視点と知見を取り入れた組織文化が構築されています。また、ES設問で『学習継続』『弱み改善への取り組み』『ユーザー視点での問題発見』を繰り返し問う背景には、同社がキャリア育成の基礎として『自分で課題を構造化し、検証し、改善する力』を身につけることを重視していることが伺えます。成長志向が強い環境である一方で、その成長が『ビジネスインパクト』と『個人の学習スピード』の両立を求めます。詳細な年収体系や福利厚生については、公式採用サイトの確認をお勧めします。

なぜマネーフォワードはこのES設問を出すのか

マネーフォワードが提示する4つのES設問は『ミッション共感』『課題解決プロセス』『フィンテック業界理解の深さ』という3つの軸で、就活生の適性と志望度の本質を測定する構造になっています。1番目の『志望理由』では『お金を前へ。人生をもっと前へ。』というミッションへの具体的な共感と、クラウド会計やマネーフォワードMEといったプロダクト理解を問うことで、『この企業を深く知った上で志望しているか』を判定します。2番目の『ガクチカ』では『データで問題を特定→仮説立案→実行と検証→成果の数値化』というプロセスを見ており、これはSaaS企業の実務そのものだからです。3番目の『強み・弱み』は自己認識と改善行動を見る設問で、SaaS運営に欠かせない『PDCAサイクルの回し方』が個人レベルで身についているかを確認しています。4番目の『フィンテック理解の深さ』は、単なる業界知識ではなく『どのような行動を通じて理解を深めたか』という学習姿勢と、その知識をマネーフォワード事業と接続できるかの両方を評価します。つまり同社が求めているのは『金融・テクノロジーへの熱意を持ち、課題をデータで構造化し、主体的に学び続ける人材』であり、ES段階でこうした適性が具体的なエピソード・数値・思考プロセスで示されているかが通過の鍵となります。