# マネーフォワード ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/moneyforward-corp) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/フィンテック - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を掲げるフィンテック企業。マネーフォワードME・クラウド会計などSaaS事業を展開し、法人・個人向け金融プラットフォームを構築。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: マネーフォワードを志望する理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: 「なぜフィンテックか」「なぜマネーフォワードか」の2段階で深掘りしましょう。同社のミッション『お金を前へ。人生をもっと前へ。』への共感と、具体的なプロダクト（ME、クラウド会計等）への理解を盛り込みましょう。 - 回答構成: undefined - よくある失敗: - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない - マネーフォワードMEやクラウド会計など具体的プロダクトへの言及がない - 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明 - フィンテックの社会的意義やミッションへの共感が薄い - 評価基準: - フィンテック業界のトレンドや課題への理解があるか - マネーフォワードのミッション・プロダクトへの具体的な関心があるか - 自分の経験とフィンテックの接点が論理的に示されているか - 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか - 回答例: ``` 私は貴社のミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」に強く共感し、テクノロジーで金融の課題を解決する事業に携わりたいと考え志望しました。大学時代に個人経営の飲食店でアルバイトをした際、店主が紙の帳簿で経理作業に毎月20時間以上費やしている姿を目の当たりにしました。そこでマネーフォワードクラウド会計を提案したところ、作業時間が月5時間まで削減され、店主が本業の料理開発に集中できるようになりました。この経験から、金融×テクノロジーが人々の生活を根本から変える力を持つと実感しました。貴社はSaaS事業で法人・個人双方にサービスを提供し、金融データの統合プラットフォームという独自のポジションを確立しています。入社後はビジネス職として、中小企業のバックオフィス業務のDX推進に携わりたいと考えています。 ``` ### 設問2: 学生時代に力を入れたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。マネーフォワードが求める「課題発見→構造化→解決」のプロセスを意識し、テクノロジーや論理的思考との接点を示すと高評価です。 - 回答構成: undefined - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか - 解決策の選択理由に論理性があるか - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか - 回答例: ``` 大学の学園祭実行委員会で、チケット販売のデジタル化を推進し、前年比で来場者数を30%増加させました。従来は紙チケットのみの販売で、当日券の行列が課題でした。私はまず過去3年分の来場データを分析し、当日券購入者の7割がSNS経由で情報を得ていることを突き止めました。この発見をもとに、QRコード付き電子チケットの導入とSNS連動のプロモーション施策を提案しました。導入にあたっては、ITに不慣れな委員メンバー15名への操作研修を自ら企画し、週2回の勉強会を1か月間実施しました。また、決済システムの選定では3社を比較検討し手数料と使いやすさのバランスを見極めました。結果として電子チケットの事前販売率が全体の60%に達し、当日の待ち時間を平均40分から10分に短縮できました。この経験から、データに基づく課題発見と周囲を巻き込んだ実行力の重要性を学びました。 ``` ### 設問3: あなたの強みと弱みを教えてください。また、その強みをマネーフォワードでどのように活かしたいか述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 自己PR - 攻略ポイント: 強みは抽象的な表現を避け、具体的なエピソードで裏付けましょう。弱みは「改善に向けて取り組んでいること」とセットで述べると誠実さが伝わります。強みとマネーフォワードの事業を接続して締めましょう。 - 回答構成: undefined - よくある失敗: - 強みが「コミュニケーション能力」など曖昧すぎる - 弱みを長所の言い換えにしている（「頑張りすぎる」等） - 強みの根拠となるエピソードが不足している - 強みとマネーフォワードの業務の接続がない - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - 弱みへの自己認識と改善行動が示されているか - 強みとフィンテック・SaaS事業の接点が明確か - 誠実さと自己成長意欲が感じられるか - 回答例: ``` 私の強みは「データを起点に課題を定義し、仮説を立てて迅速に検証する力」です。大学のゼミでEC事業者のWeb解析を行った際、離脱率が高いページをGoogleアナlyticで特定し、UI改善の提案書をまとめました。改善後にコンバージョン率が1.8%から2.9%に向上した経験から、データドリブンな意思決定の有効性を実感しています。一方、弱みは「完璧を求めるあまり初動が遅くなること」です。この点を改善するため、現在は「まず72時間以内に最小限のアウトプットを出す」というルールを自分に課し、スピードと質のバランスを訓練しています。貴社ではクラウドサービスのグロース施策において、A/Bテストやユーザーデータ分析を通じて改善サイクルを高速で回す業務に、この強みを直接活かしたいと考えています。 ``` ### 設問4: フィンテック・金融テクノロジーに関心を持ったきっかけと、その後どのように知識・理解を深めてきたか教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: 「なぜフィンテックに関心を持ったか」の原点を具体的に語り、その後の学習・行動を示しましょう。マネーフォワードのプロダクトや業界トレンド（キャッシュレス・BaaS・SaaS等）への言及があると企業理解の深さが伝わります。 - 回答構成: undefined - よくある失敗: - 関心の原点が曖昧で「なんとなく面白そう」レベルにとどまっている - 学習行動が「ニュースを読んでいる」だけで具体性がない - マネーフォワードのプロダクトへの言及がない - フィンテック業界の変化（BaaS・組み込み金融等）への理解が浅い - 評価基準: - 関心の原体験が具体的で説得力があるか - フィンテックへの理解を深める行動が継続的にあるか - 業界トレンドへの知識と関心が感じられるか - マネーフォワードのプロダクトやミッションとの接続があるか - 回答例: ``` 関心を持ったきっかけは、大学1年次に両親の家計管理を手伝ったことです。収支の把握に複数の通帳と手書きメモが必要で、月に数時間かかっていました。マネーフォワードMEを導入したところ、自動連携で全資産が一元管理でき、貯蓄目標の達成率が可視化されて貯金行動が変わる様子を目の当たりにし、金融×テクノロジーの変革力を実感しました。その後、フィンテックへの理解を深めるため、大学のゼミでオープンバンキング規制と銀行APIに関するレポートを執筆しました。また、2023年からはPayPay・楽天Payなどのキャッシュレス決済の利用動向を調査し、BaaSモデルが金融のバリューチェーンを再構築していることを学びました。現在は「フィンテックの教科書」を精読し、組み込み金融のビジネスモデルについて理解を深めています。この関心を貴社で実際のプロダクト開発・グロースに結びつけたいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - マネーフォワードのミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」への共感を具体的なエピソードとともに伝えましょう。 - マネーフォワードME・クラウド会計・クラウド経費など具体的なプロダクトに言及し、企業理解の深さを示しましょう。 - フィンテック業界のトレンド（キャッシュレス・BaaS・SaaS等）を押さえ、業界への関心を具体的に伝えましょう。 - 課題発見→データ分析→解決策立案というプロセスをガクチカで示すと、同社が求める人物像に合致します。 ## よくある質問 ### Q. マネーフォワードのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. ビジネス職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、フィンテックやSaaSビジネスへの関心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. マネーフォワードのESでは何を重視されますか？ A. 論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。特に「課題を発見→データで構造化→解決」の流れを、具体的なエピソードとミッションへの共感を交えて示すことが通過の鍵です。 ### Q. マネーフォワードの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト（SPI/CAB）→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。カジュアル面談が設定される場合もあるため、早めのエントリーが有利です。 ### Q. マネーフォワードのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして同社のミッションやプロダクトへの具体的な言及で「なぜマネーフォワードか」を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/moneyforward-corp 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）