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三井住友海上

三井住友海上のES対策設問2問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】

MS&ADインシュアランスグループ傘下の大手損害保険会社。

本社は東京都千代田区神田駿河台。2027年4月にあいおいニッセイ同和損害保険を吸収合併する予定。

※会社概要 出典: Wikipedia

設問2問・最大400字最終更新 2026-08-24

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、証券・保険業界のES設問は1社平均4.5問・平均文字数制限314字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（38%）です。統計の詳細

ミッション

向き合うから、強くなる。

出典（公式採用ページ）: https://www.msig-saiyou.com/index.html

企業情報

※Wikipedia出典
本社
東京都千代田区神田駿河台三丁目9番地
設立
1918年
従業員数（単体）
12,903名
従業員数（連結）
20,521名
売上高
3兆712億800万円（2025年3月期）
資本金
1395億9500万円

三井住友海上が求める人物像

  • 挑戦
  • チーム
  • 顧客志向
  • コミュニケーション
  • 誠実さ

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

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以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に力を入れたこと

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント
チームで成果を出した経験や、困難を乗り越えた経験を。損保営業に通じる対人スキルが見えると好印象。
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → チームでの取り組み → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 状況70字 → 取り組み190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に力を入れ、チームで△△の課題解決に取り組みました」のように取り組みと成果を端的に示す

よくあるNG例

  • 個人プレーのエピソードばかりでチームワークの要素がない（損保は対人ビジネス）
  • 困難を乗り越えたプロセスが描かれておらず、順風満帆なストーリーになっている
  • 相手の立場に立って考えた経験が見えない（損保営業は顧客の課題解決が本質）
  • 成果が数値化されておらず「良い経験になった」のみで終わっている

採用担当の評価ポイント

  • チームで成果を出した経験が描かれているか
  • 困難を乗り越えるプロセスが具体的か
  • 対人スキルやコミュニケーション力が行動から伝わるか
  • 成果が定量的に示されているか

設問2（300字）の書き方

設問内容・志望動機

志望理由

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント
損保業界の中でなぜ三井住友海上かを明確に。MS&ADグループとしての強みにも触れる。
構成パターン
損保業界を志望する理由 → なぜ三井住友海上か → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
業界志望50字 → 三井住友海上の理由80字 → 経験との接点80字 → ビジョン90字
書き出しのヒント
「リスクマネジメントを通じて○○に貢献したく、MS&ADグループの中核である御社で△△に挑戦したいです」

よくあるNG例

  • 東京海上日動や損保ジャパンでも通用する内容で三井住友海上ならではの理由がない
  • MS&ADグループの強み（海外展開・グループシナジー）に触れていない
  • 損保の社会的役割（リスクマネジメント・安心の提供）への理解が浅い
  • 入社後にやりたいこと（法人営業・海外・商品開発等）が具体的でない

採用担当の評価ポイント

  • 損保業界を選ぶ明確な理由があるか
  • 三井住友海上ならではの強みへの理解が示されているか
  • 自分の経験と志望理由が論理的に接続されているか
  • 入社後のキャリアビジョンが具体的か

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは三井住友海上の採用マイページでご確認ください。
Webテスト
玉手箱
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

三井住友海上の選考で押さえるポイント

  1. 1

    損保3社（東京海上・三井住友海上・損保ジャパン）の違いを整理しておく

  2. 2

    MS&ADグループのスケールメリットを理解する

  3. 3

    保険商品の知識は不要だが、損保の社会的役割は理解しておく

  4. 4

    面接は穏やかで人柄重視。コミュニケーション力をしっかり発揮する

三井住友海上のES対策でよくある質問

Q. 三井住友海上のESは毎年設問が変わりますか？
「ガクチカ」と「志望理由」の基本構成は安定しています。損保業界全体として設問のバリエーションは少なめで、対策しやすい傾向です。
Q. 三井住友海上と東京海上日動の違いは？
MS&ADグループの中核としてグループシナジーを活かした総合リスクマネジメントが強みです。東京海上は単体の歴史とブランド力、三井住友海上はグループ一体経営による幅広いソリューション力が差別化ポイントです。

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本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計

このページの事実情報の出典

※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。

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