損保
東京海上日動の年収・企業データ・選考情報
国内損保のリーディングカンパニー。
グローバル展開に積極的で、海外保険事業の収益比率が高い。主体的人材を重視。
東京海上日動が掲げるもの
企業理念・ミッション
今よりも良い明日を作ること。これが創業以来の存在意義。あらゆる産業の成長発展を加速させ、あらゆる国や地域の豊かさを最大化し、あらゆる人の不安や困難を希望に変える。
出典: 同社採用サイト
東京海上日動の
企業情報
| 事業内容 | 損害保険 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目6番4号（常盤橋タワー） |
| 設立 | 1944年 |
| 資本金 | 1019億9400万円（2025年3月31日） |
| 売上高 | 5兆1176億9300万円（正味収入保険料、2025年3月期） |
| 従業員数（単体） | 1,232名 |
| 従業員数（連結） | 36,930名 |
| 平均年収 | 1,535万円 |
| 平均勤続年数 | 16.2年 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
東京海上日動が
求める人物像
- ・主体性
- ・行動力
- ・コミュニケーション
- ・挑戦心
- ・チーム
東京海上日動の
選考で押さえるポイント
- 「主体的に動いた経験」を5つ以上用意しておく。面接で次々と聞かれる
- OB訪問の回数が評価に影響するといわれている。積極的に訪問する
- 損保ビジネスの理解だけでなく、グローバル展開への関心も示す
- 面接は圧迫ではなく和やか。ただし深掘りが非常に鋭い
東京海上日動について
よくある質問
Q. 東京海上日動のESは毎年設問が変わりますか？▼
「主体的に取り組んだこと」は東京海上の定番設問で、毎年出題されています。「主体性」を最重視する企業文化は一貫しているため、このテーマの準備は必須です。
Q. 東京海上日動の面接で聞かれることは？▼
「主体的に動いた経験」を面接で5つ以上聞かれるのが特徴です。ES以外にも複数のエピソードを用意し、各エピソードを5段階まで深掘りできるよう準備しましょう。
東京海上日動の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は3問、合計800字です。最も長いのは「ガクチカ」の500字の設問。
- 設問1 ガクチカ150字
- 設問2 ガクチカ500字
- 設問3 ガクチカ150字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
東京海上日動の選考体験談
実際に東京海上日動の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
東京海上日動の
選考を経験した先輩に聞く
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