LINEヤフー（LY Corporation） ES対策｜設問4問・最大500字の書き方と評価基準【2026年最新】

東京都千代田区に本社を置き、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」やメッセージングアプリ「LINE」を運営する日本最大のインターネット企業。

ソフトバンクとネイバー社の合弁企業であるAホールディングスの子会社。

※会社概要出典: Wikipedia

設問4問・最大500字最終更新 2026-08-25

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細

ミッション

社会を止めず、社会を変える。日常の「あたりまえ」を止めずに変革し続けること。プラットフォーマーとして社会を止めない責任と、社会を変える挑戦の両方を担える場所。

採用からのメッセージ

AI時代の新しい挑戦のために新卒採用方針を大きく転換。エンジニア採用はインターンシップを通じて実務で相互理解を深め、その先のキャリアへつなげます。

出典（公式採用ページ）: https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/

企業情報

※Wikipedia・有価証券報告書出典

本社: 東京都千代田区紀尾井町1番3号
設立: 1996年
従業員数（単体）: 10,577名

年収・勤務条件

有価証券報告書由来

平均年収: 902万円2026年3月
平均勤続年数: 9.6年
平均年齢: 39歳

平均年収ランキング（362社）で比較する

出典: irbank（有価証券報告書）

LINEヤフー（LY Corporation）が求める人物像

ユーザーファースト
テクノロジー
スピード
チーム
イノベーション

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/20時点）秋採用・冬採用の探し方

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・志望動機

LINEで実現したいこと

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: LINEプラットフォームの特性を活かした具体的な構想を語る。
構成パターン: 実現したいこと（結論） → LINEプラットフォームの活用方法 → 自分の経験・スキルとの接点 → 具体的な実現プラン
文字数配分の目安: 結論60字 → プラットフォーム活用100字 → 経験接点120字 → 実現プラン120字
書き出しのヒント: 「LINEのユーザー基盤を活かし、○○を実現したいです」のように、LINEならではの強みと自分のビジョンを1文で結びつける

よくあるNG例

LINEプラットフォームの特性（ユーザーベース・生活インフラ化）を活かした提案になっていない
LINEとヤフーの統合（LY Corporation）による新たな可能性に触れていない
技術的な実現可能性を全く考慮していない空想的な提案になっている
メッセンジャー機能にしか触れず、フィンテック・AI・コマース等の事業拡大への理解がない

採用担当の評価ポイント

LINEプラットフォームの特性を活かした具体的な構想になっているか
ユーザーファーストの視点で考えられているか
LY Corporation統合後の新たな可能性への理解が示されているか
技術的な実現可能性がある提案か

設問2（500字）の書き方

設問内容・その他

技術スキルとプロジェクト経験

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: エンジニア向け設問。使用言語・フレームワーク・プロジェクト規模・自身の役割を具体的に記載。
構成パターン: 技術スキル概要 → 最も注力したプロジェクトの詳細 → 自身の役割と技術的貢献 → 成果・学び
文字数配分の目安: スキル概要80字 → プロジェクト詳細150字 → 役割と貢献170字 → 成果100字
書き出しのヒント: 「主に○○言語と△△フレームワークを用いた開発に□□年間取り組んでいます」のように、技術スタックと経験年数を冒頭で明示する

よくあるNG例

使用言語やフレームワークの羅列だけで、実際のプロジェクト経験が書かれていない
プロジェクトの規模感（チーム人数・期間・ユーザー数等）が不明確
自分がチームの中で何を担当し、どう貢献したかが曖昧
技術選定の理由や設計判断について触れていない

採用担当の評価ポイント

技術スキルが具体的かつ正確に記載されているか
プロジェクトの規模と自身の役割が明確か
技術的な課題解決や設計判断の経験が示されているか
チーム開発の経験とコミュニケーション能力が伝わるか

設問3（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。

設問4（400字）の書き方

設問内容・志望動機

当社を志望する理由を教えてください。

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: エントリー → コーディングテスト → 面接（複数回） → 内定; 出典: official-recruit
Webテスト: コーディングテスト+SPI3; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。