LINEヤフー（LY Corporation）のES対策設問4問・最大500字の書き方と評価基準【2026年最新】
東京都千代田区に本社を置き、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」やメッセージングアプリ「LINE」を運営する日本最大のインターネット企業。
ソフトバンクとネイバー社の合弁企業であるAホールディングスの子会社。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-24時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-08-17
IT・メッセージの内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
社会を止めず、社会を変える。日常の「あたりまえ」を止めずに変革し続けること。プラットフォーマーとして社会を止めない責任と、社会を変える挑戦の両方を担える場所。
採用からのメッセージ
AI時代の新しい挑戦のために新卒採用方針を大きく転換。エンジニア採用はインターンシップを通じて実務で相互理解を深め、その先のキャリアへつなげます。
企業情報※Wikipedia・有価証券報告書出典
- 本社
- 東京都千代田区紀尾井町1番3号
- 設立
- 1996年
- 従業員数（単体）
- 11,035名
年収・勤務条件有価証券報告書由来
平均年収
884万円
2025年3月
平均勤続年数
8.8年
平均年齢
38.4歳
出典: irbank（有価証券報告書）
LINEヤフー（LY Corporation）が求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
LINEで実現したいこと
LINEプラットフォームの特性（9,000万人のユーザーベース）を活かした具体的な構想を語る。
回答の構成
構成パターン
実現したいこと（結論） → LINEプラットフォームの活用方法 → 自分の経験・スキルとの接点 → 具体的な実現プラン
文字数配分の目安
結論60字 → プラットフォーム活用100字 → 経験接点120字 → 実現プラン120字
書き出しのヒント
「LINEの9,000万人のユーザー基盤を活かし、○○を実現したいです」のように、LINEならではの強みと自分のビジョンを1文で結びつける
よくあるNG例
- LINEプラットフォームの特性（圧倒的なユーザーベース・生活インフラ化）を活かした提案になっていない
- LINEとヤフーの統合（LY Corporation）による新たな可能性に触れていない
- 技術的な実現可能性を全く考慮していない空想的な提案になっている
- メッセンジャー機能にしか触れず、フィンテック・AI・コマース等の事業拡大への理解がない
採用担当の評価ポイント
- LINEプラットフォームの特性を活かした具体的な構想になっているか
- ユーザーファーストの視点で考えられているか
- LY Corporation統合後の新たな可能性への理解が示されているか
- 技術的な実現可能性がある提案か
設問2（500字）の書き方
技術スキルとプロジェクト経験
エンジニア向け設問。使用言語・フレームワーク・プロジェクト規模・自身の役割を具体的に記載。
回答の構成
構成パターン
技術スキル概要 → 最も注力したプロジェクトの詳細 → 自身の役割と技術的貢献 → 成果・学び
文字数配分の目安
スキル概要80字 → プロジェクト詳細150字 → 役割と貢献170字 → 成果100字
書き出しのヒント
「主に○○言語と△△フレームワークを用いた開発に□□年間取り組んでいます」のように、技術スタックと経験年数を冒頭で明示する
よくあるNG例
- 使用言語やフレームワークの羅列だけで、実際のプロジェクト経験が書かれていない
- プロジェクトの規模感（チーム人数・期間・ユーザー数等）が不明確
- 自分がチームの中で何を担当し、どう貢献したかが曖昧
- 技術選定の理由や設計判断について触れていない
採用担当の評価ポイント
- 技術スキルが具体的かつ正確に記載されているか
- プロジェクトの規模と自身の役割が明確か
- 技術的な課題解決や設計判断の経験が示されているか
- チーム開発の経験とコミュニケーション能力が伝わるか
設問3（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。
設問4（400字）の書き方
当社を志望する理由を教えてください。
企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。
選考フロー・Webテスト情報
Webテスト
コーディングテスト+SPI3
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
LINEヤフー（LY Corporation）の選考で押さえるポイント
エンジニア採用はコーディングテストが重要。アルゴリズムとデータ構造の対策を
LINEとヤフーの統合による新サービスの展開に対する考えを持っておく
ユーザーファーストの姿勢を具体的に示すエピソードを用意する
企画職はプロダクト思考力が問われる。普段使っているサービスの改善案を考えておく
結論ファーストで書く
具体的な数字を入れる
企業研究を反映させる
LINEヤフー（LY Corporation）のES対策でよくある質問
Q. LINE（LY Corporation）のESはエンジニア以外も技術力が必要ですか？▼
Q. LINEとヤフーの統合はESでどう触れればいいですか？▼
LINEヤフー（LY Corporation）の選考体験談
実際にLINEヤフー（LY Corporation）の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT・メッセージの内定者に聞け。
LINEヤフー（LY Corporation）のようなIT・メッセージの選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計
LINEヤフー（LY Corporation）のES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT・メッセージの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/LINE%E3%83%A4%E3%83%95%E3%83%BC
- 公式採用ページ: https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/LINE%E3%83%A4%E3%83%95%E3%83%BC
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/4689/salary
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。