KDDIのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
国内第2位の総合通信事業者。au・UQ mobileブランドでモバイル・固定通信・ライフデザイン事業を展開。通信とライフサービスの融合による「通信とライフデザインの融合」を掲げ、金融・エンタメ・教育など生活全般をカバー。
最終更新: 2026-04-05
KDDIが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください
KDDIは「挑戦×協働」を重視。チームでの取り組みや目標に向けて粘り強く行動したエピソードが評価される。困難を乗り越えた過程を具体的に。
回答の構成
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 背景・目標 → 課題と自分の行動 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動180字 → 成果80字 → 学び40字
書き出しのヒント
「学生時代に最も力を入れたのは○○です。△△という目標を持ち、□□に取り組みました」のように結論から入る
よくあるNG例
- ✕取り組みの「目標」が不明確で、なぜそれを頑張ったのかが伝わらない
- ✕自分一人の努力だけで完結しており、チームへの貢献が見えない
- ✕成果が定量的でなく「成長した」「学んだ」のみで終わっている
- ✕困難や失敗の経験が描かれておらず、プロセスが浅い
採用担当の評価ポイント
- ✓目標に向けて粘り強く取り組んだ姿勢が伝わるか
- ✓チームや周囲と協力して課題を解決したプロセスがあるか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
- ✓KDDIの求める「挑戦心」と「協働力」が感じられるか
設問2（400字）の書き方
あなたの強みと、それをKDDIでどう活かすか教えてください
KDDIの事業（通信・金融・エンタメ・教育など）と強みを接続する。「通信で社会をつなぐ」というミッションへの共感を示すと効果的。
回答の構成
構成パターン
強みの明示 → 発揮されたエピソード → KDDIでの活かし方
文字数配分の目安
強み40字 → エピソード200字 → KDDIでの活かし方160字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みを最も発揮したのは△△の経験でした」のように強みを冒頭で明確にする
よくあるNG例
- ✕強みが「コミュニケーション力」などの抽象的なものに終始している
- ✕KDDIの事業・ミッションとの接続が薄く、どの会社でも使い回せる内容になっている
- ✕強みを裏付けるエピソードが弱く、説得力に欠ける
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓KDDIの事業や方針と自分の強みが論理的に接続されているか
- ✓入社後のイメージが具体的に描けているか
設問3（400字）の書き方
KDDIを志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください
KDDIの「通信×ライフデザイン」の事業領域を踏まえ、他社（NTTドコモ・ソフトバンク）との差別化を意識する。具体的な事業・サービスへの言及が効果的。
回答の構成
構成パターン
KDDIへの志望理由 → 自分の経験との接点 → 入社後に実現したいこと
文字数配分の目安
志望理由100字 → 接点100字 → 実現したいこと200字
書き出しのヒント
「御社を志望するのは、○○という点に共感したからです」のように志望理由を明確にする
よくあるNG例
- ✕NTTドコモやソフトバンクでも通用する志望動機で、KDDIならではの理由がない
- ✕「通信に興味がある」だけで、KDDIの具体的な事業・サービスへの理解が浅い
- ✕入社後のビジョンが曖昧で、「貢献したい」だけで終わっている
採用担当の評価ポイント
- ✓KDDIを選ぶ明確な理由があるか（他社との差別化ができているか）
- ✓自分の経験・価値観との接点が示されているか
- ✓入社後のビジョンが具体的かつ現実的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接（人事）→2次面接（現場）→最終面接（役員）
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
「通信×ライフデザイン」の事業領域を理解した上で、どの分野で活躍したいかを明確にする
NTTドコモ・ソフトバンクとの差別化ポイント（au経済圏、ライフデザイン戦略）を押さえておく
技術職・ビジネス職で求められる人物像が異なるため、職種別の研究が重要
OB/OG訪問は事前に積極的に行い、リアルな業務理解を深めておく