ジョンソン・エンド・ジョンソンのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ジョンソン・エンド・ジョンソンは外資メーカー/医療業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ジョンソン・エンド・ジョンソンが求める人物像
設問1（400字）の書き方
自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。
J&Jが求める「Credo（我が信条）」を体現するエピソードが理想的です。患者・顧客・社会への貢献意識、多様性への尊重、リーダーシップを示す経験を選びましょう。主体性と成果へのコミットメントが鍵です。
回答の構成
構成パターン
①誇れる経験の提示（結論）②その経験の背景・課題 ③自分がどのような価値観・行動で取り組んだか ④成果と周囲への影響 ⑤そこから得た学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（334/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕自分の努力の記述だけで周囲への影響・社会的意義が示されていない。主体性やリーダーシップのアピールが不足している。成果が数値化されておらず「頑張った」で終わっている。J&JのCredoや医療・社会貢献との接続がない。
採用担当の評価ポイント
- ✓主体性とリーダーシップが示されているか。成果へのコミットメントが強いか。J&JのCredo（患者・医療者・社会への貢献）と接続しているか。論理的な課題解決プロセスが見えるか。
設問2（400字）の書き方
これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えてください。
挫折経験はリカバリー力と学習能力を見るものです。致命的すぎる失敗は避けつつ、それをどう乗り越え何を学んだかを丁寧に書きましょう。外資らしくリフレーミング（失敗をチャンスに変える思考）を示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①挫折経験の提示 ②なぜ挫折したか（原因の自己分析）③どのように立ち向かったか ④回復後の成果 ⑤この経験から得た学び・成長 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（321/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕挫折が小さすぎて「挫折と言えるか？」と思われる。または致命的すぎて能力への疑念を生む。リカバリープロセスが省略されている。「つらかった」という感情描写だけで行動と学びがない。挫折から得た成長がその後に活かされていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓挫折を客観的に自己分析できているか。リカバリー力と学習能力が示されているか。失敗から得た学びが具体的で誠実か。J&Jが求める「レジリエンス」と「継続的改善」への適性が感じられるか。
設問3（200字）の書き方
ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）に対する印象を教えてください。
Credoへの深い理解と製品・ブランドへの具体的な言及が重要です。「大企業だから安心」「有名だから」という表面的な印象は禁物。医療機器・医薬品・コンシューマー各セグメントへの理解を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
①J&Jに対する率直な印象 ②その根拠（Credo・製品・事業戦略）③自分の価値観との共鳴点 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（266/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「有名なブランドが多い」「グローバル企業」という表面的な印象のみ。Credoへの言及がない。製品・事業への具体的な知識がなく企業研究が浅い印象を与える。自分の価値観との接続が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓J&JのCredo・事業への具体的な理解があるか。表面的でなく本質的な印象・考察になっているか。自分の価値観との共鳴が示されているか。医療・社会貢献への関心が感じられるか。
設問4（400字）の書き方
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。
J&Jは医療機器（MedTech）と製薬（Innovative Medicine）の2セグメント体制です。どのセグメントに関心があるかを明確にし、なぜ他の外資医療・製薬企業でなくJ&Jなのかを差別化しましょう。
回答の構成
構成パターン
①志望動機の結論 ②医療・ヘルスケア業界を選ぶ理由（原体験）③J&Jを選ぶ理由（Credo・事業・グローバル展開）④自分の経験との接点 ⑤入社後に挑戦したいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（327/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「英語が使える環境」だけが志望理由になっている。MedTechか製薬かという事業セグメントへの言及がない。日本法人ではなくグループ全体の話だけで終わっている。他の外資医療企業との差別化が示されていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓J&JのCredoと事業への深い理解があるか。外資医療業界を選ぶ原体験・根拠が示されているか。自分の経験とJ&Jの業務の接点が論理的か。具体的なキャリアビジョンが描けているか。
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ジョンソン・エンド・ジョンソンのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。
ジョンソン・エンド・ジョンソンのES対策でよくある質問
Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンのESは英語で書く必要がありますか？▼
Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンで求められる人物像は？▼
Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターン選考との違いは？▼
Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考で差がつくポイントは？▼
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