大和アセットマネジメントのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
大和アセットマネジメントは金融/AM業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
大和アセットマネジメントが求める人物像
設問1(400字)の書き方
大和アセットマネジメントを志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。
「なぜ資産運用業界か」「なぜ大和AMか」「入社後のビジョン」の3段構成が基本。大和証券グループの強みやETF・投資信託事業への具体的な言及があると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①資産運用業界を選ぶ理由(社会的意義) ②大和AMを選ぶ具体的理由(大和証券グループ・ETF等) ③入社後に実現したいビジョン の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(331/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「安定しているから」という消極的な志望理由。銀行・証券・保険との違いやAM業務の特性への理解不足。具体的な商品名や事業への言及がない汎用的な内容。
採用担当の評価ポイント
- ✓資産運用業界の社会的役割への理解、大和AMの事業・強みの把握度、自分の経験・スキルとの接続の論理性、入社後ビジョンの具体性
設問2(400字)の書き方
あなたの強みを教えてください。それを大和アセットマネジメントでどのように活かせますか。
強みは一つに絞り、具体的なエピソードで裏付けましょう。その強みがAMの業務(運用調査・商品企画・営業サポート等)に直結する形で接続することが重要です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論(一言で) ②強みを発揮したエピソード(具体的・定量的) ③大和AMの業務での活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(316/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「コミュニケーション力」など抽象的な強みで終わる。エピソードの定量性がなく「頑張りました」で終わる。強みとAMの業務の接続が論理的でない。
採用担当の評価ポイント
- ✓強みの具体性と一貫性、エピソードの定量的裏付け、強みとAM業務の論理的接続、誠実さと粘り強さの素養
設問3(400字)の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
結論ファーストで書き、STARフレームワーク(状況→課題→行動→成果)を意識しましょう。対人関係構築や信頼を得るプロセスが示されていると金融業界評価が高いです。
回答の構成
構成パターン
①結論(何に取り組み何を達成したか) ②状況と課題 ③具体的な行動(信頼構築・粘り強さ) ④成果(数値)と学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(323/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難のレベルが低く印象に残らない。行動が曖昧で「頑張った」のみ。定量的な成果がない。金融業界との接続が全くない。
採用担当の評価ポイント
- ✓対人関係構築プロセスの具体性、粘り強さと誠実さの表出、成果の定量的裏付け、金融業界への学びの接続
設問4(400字)の書き方
最近気になった経済・金融のニュースと、あなたの考えを教えてください。
単なるニュースの紹介にとどまらず、自分の分析・見解を示すことが重要です。資産運用業界に関連するテーマ(日銀政策・株式市場・ESG投資等)を選ぶと関心の高さが伝わります。
回答の構成
構成パターン
①取り上げるニュース(具体的) ②ニュースの背景・要因分析 ③自分の見解・資産運用への影響 ④今後の展望 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(339/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ニュースを要約するだけで自分の分析・見解がない。資産運用業界との関連性が薄いニュース選択。表面的な理解にとどまり深掘りができていない。
採用担当の評価ポイント
- ✓経済・金融トレンドへの関心と理解度、自分なりの分析・見解の有無、資産運用業務との接続、論理的な思考力
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
玉手箱 / TG-WEB
内定者が語る攻略ポイント
大和アセットマネジメントのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。