ダイソンのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ダイソンは英国発のテクノロジー家電ブランド。サイクロン掃除機・羽根のない扇風機・Supersonicヘアドライヤー・Airblade手乾燥機など革新的製品で知られる。日本法人はセールス・マーケティング・カスタマーサービス・テクノロジーの各部門を展開。「問題を解決するために存在する」を企業文化の根幹に置き、エンジニアリング×デザインで家電の常識を覆し続けるブランド。
最終更新: 2026-04-10
ダイソンが求める人物像
設問1（400字）の書き方
Why do you want to work at Dyson? What specifically attracts you to the role you're applying for?（ダイソンで働きたい理由と、志望職種への具体的な関心を教えてください。）
英語・日本語いずれでも対応できるよう準備しましょう。ダイソンの「問題解決のために存在する」という企業文化、具体的な製品・技術（サイクロン・Dyson Digital Motorなど）への言及が差別化のポイントです。志望職種（セールス・マーケティング・エンジニアリング等）を明確にしましょう。
回答の構成
構成パターン
①志望理由の結論（問題解決への情熱と企業文化の一致） ②なぜ外資メーカーか・なぜダイソンか ③ダイソンの製品・技術への具体的な関心 ④自分の経験・強みとの接点 ⑤入社後に実現したいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（381/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「英語が使える環境」だけが志望理由；ダイソンの製品・ブランド哲学への具体的な理解がない；日系メーカーでなく外資を選ぶ理由が不明確；志望職種が不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓ダイソンの「問題解決」企業文化への深い理解があるか；製品・技術への具体的な関心が示されているか；志望職種と自分の強みが整合しているか；グローバルな環境への適性が感じられるか
設問2（400字）の書き方
Describe a time when you identified a problem and took initiative to solve it. What was the outcome?（問題を発見し、主体的に解決に取り組んだ経験を教えてください。結果はどうでしたか？）
ダイソンが最も重視する「問題解決への情熱」と「主体性」を示す設問です。STAR形式で論理的に構成し、問題の発見→自分主体の解決アプローチ→成果を具体的に描写しましょう。スケールより「誰も気づかなかった問題を自分が発見した」という主体性が重要です。
回答の構成
構成パターン
①問題発見の経緯（自分から能動的に気づいた） ②問題の分析と解決策の設計 ③主体的な行動・実行 ④成果（定量的） ⑤学び の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（371/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕問題を「与えられた課題」として解決しているだけで主体的な問題発見がない；解決プロセスが不明確；成果が定量化されていない；「チームで協力した」だけで自分の役割が不明
採用担当の評価ポイント
- ✓問題を主体的に発見したかどうか（自発性）；問題の根本原因を構造的に分析したか；解決策の設計と実行に主体性があるか；成果が具体的・定量的に示されているか
設問3（400字）の書き方
ダイソンの製品で気になっているものについて、改善提案またはマーケティング提案を教えてください。
ダイソンの製品（掃除機・ドライヤー・扇風機・照明・空気清浄機等）を実際に研究した上で、イノベーション思考での提案を行いましょう。技術系志望は製品改善、マーケティング系志望は訴求戦略の提案が適切です。
回答の構成
構成パターン
①対象製品の選択と現状の強み ②気になる課題・改善点（問題発見） ③具体的な改善・マーケティング提案 ④提案の根拠と期待効果 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（366/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕製品の研究が浅く表面的な提案になっている；提案の根拠がなく「あったら良いと思う」レベルに留まる；ダイソンのブランド哲学（問題解決）との整合性がない；実現可能性を無視した非現実的な提案
採用担当の評価ポイント
- ✓ダイソン製品への深い理解があるか；問題発見から提案への論理性があるか；市場・消費者への視点があるか；提案がダイソンのブランド哲学と整合しているか
設問4（400字）の書き方
あなたが最も誇りに思うプロジェクトまたは成果と、そこで発揮したリーダーシップを教えてください。
外資メーカーが求める「成果へのコミットメント」「主体的なリーダーシップ」「高い目標設定」が伝わる内容を選びましょう。リーダーシップは役職でなく行動・影響力で示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①成果・プロジェクトの概要（定量的な成果含む） ②リーダーシップを発揮した具体的な場面 ③困難の克服プロセス ④学びとダイソンでの活かし方 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例（374/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕リーダーシップの定義が「まとめた」「役職があった」だけ；成果が定量化されていない；困難の克服プロセスが描かれていない；ダイソンの成果主義文化との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓主体的なリーダーシップが具体的なエピソードで示されているか；高い目標設定と成果へのコミットメントが伝わるか；困難を乗り越えるプロセスに戦略性があるか；ダイソンの企業文化との適合性が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES（英語可） → Webテスト → 1次面接（英語） → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ダイソンのESは英語で書くことを推奨。英語での論理的な自己表現力が直接評価されます。
ダイソンの製品を実際に使用・研究し、「問題解決のために存在する」という企業哲学と製品の接続を理解しましょう。
外資特有の成果主義・スピード感への適性をエピソードで示すことが重要です。役職より「何を成し遂げたか」を重視して書きましょう。
マーケティング・セールス志望は消費者インサイトへの感度、エンジニアリング志望は問題解決の技術的アプローチを中心にアピールしましょう。