IT・インターネット
サイバーエージェントの年収・企業データ・選考情報
インターネット広告・メディア・ゲーム事業を展開。
AbemaTVやAI事業にも注力。「21世紀を代表する会社を創る」がビジョン。
サイバーエージェントの
企業情報
| 事業内容 | メディア＆IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 設立 | 1998年 |
| 従業員数（単体） | 2,588名 |
| 平均年収 | 913万円 |
| 平均勤続年数 | 6.5年 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
サイバーエージェントが
求める人物像
- ・挑戦心
- ・素直さ
- ・当事者意識
- ・チームワーク
- ・テクノロジーへの関心
サイバーエージェントの
選考で押さえるポイント
- 「素直でいいやつ」が採用基準と言われている
- GDが選考に含まれる。チームで成果を出す姿勢が重要
- インターン参加者が優遇される傾向
- 技術職志望の場合はポートフォリオやGitHub活動が評価される
サイバーエージェントについて
よくある質問
Q. サイバーエージェントのESは毎年設問が変わりますか？▼
「志望動機」「ガクチカ」「長所」の基本構成は安定しています。ただしインターン選考と本選考で設問が異なることがあるため、それぞれ確認が必要です。
Q. サイバーエージェントの「素直でいいやつ」とは？▼
自分の弱みを認め、他者の意見を受け入れて成長できる人を指します。ESでは失敗から学んだ経験や、フィードバックを活かして改善した経験を書くと、この文化への適性をアピールできます。
Q. サイバーエージェントのGD対策は？▼
チーム全体の成果を最大化する姿勢が最も評価されます。自分の意見を押し通すのではなく、メンバーの意見を引き出しながら建設的に議論を進められるかがポイントです。
サイバーエージェントの選考体験談
実際にサイバーエージェントの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
サイバーエージェントの
選考を経験した先輩に聞く
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