サイバーエージェントのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
インターネット広告・メディア・ゲーム事業を展開。AbemaTVやAI事業にも注力。「21世紀を代表する会社を創る」がビジョン。
最終更新: 2026-04-04
サイバーエージェントが求める人物像
設問1（400字）の書き方
サイバーエージェントを志望する理由と、入社後に成し遂げたいことを教えてください
サイバーエージェントの具体的な事業（広告/メディア/ゲーム/AI）に触れる。「若手に裁量がある」文化への共感を示す。
回答の構成
構成パターン
志望理由（なぜサイバーエージェントか）→ 自分の経験との接点 → 入社後に成し遂げたいこと
文字数配分の目安
志望理由120字 → 経験との接点120字 → 成し遂げたいこと160字
書き出しのヒント
「御社の○○事業に携わり、△△を成し遂げたいと考え志望しました」のように事業と目標をセットで示す
よくあるNG例
- ✕「若手に裁量がある」「成長できる」だけでサイバーエージェントならではの理由がない
- ✕具体的な事業（ABEMA・広告・ゲーム・AI等）に触れていない
- ✕「21世紀を代表する会社を創る」をそのまま引用して自分の言葉になっていない
- ✕入社後に成し遂げたいことが抽象的すぎる
採用担当の評価ポイント
- ✓サイバーエージェントの具体的な事業への理解があるか
- ✓若手から挑戦する文化への共感が自分の経験で裏付けられているか
- ✓成し遂げたいことが具体的で実現可能性があるか
- ✓当事者意識とベンチャーマインドが感じられるか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください
主体的にチャレンジしたエピソードが好まれる。失敗→改善のサイクルを回した経験が有効。
回答の構成
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 挑戦した理由 → 行動・失敗・改善 → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 理由50字 → 行動・改善210字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に最も力を入れ、△△という成果を出しました」のように取り組みと成果を1文で示す
よくあるNG例
- ✕安定志向のエピソードでベンチャーマインドが感じられない
- ✕失敗や改善のプロセスが描かれておらず、順調すぎるストーリー（サイバーは「失敗から学ぶ力」を重視）
- ✕主体性が見えず、誰かの指示に従っただけのエピソード
- ✕チャレンジの規模感が小さすぎる
採用担当の評価ポイント
- ✓主体的に挑戦した姿勢が明確か
- ✓失敗→改善のPDCAサイクルが描かれているか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
- ✓素直さと成長意欲が感じられるか
設問3（300字）の書き方
あなたの長所を教えてください
ベンチャーマインドを感じさせる強み（行動力・巻き込み力・柔軟性）が好印象。
回答の構成
構成パターン
長所の明示 → 裏付けるエピソード → サイバーエージェントでの活かし方
文字数配分の目安
長所30字 → エピソード180字 → 活かし方90字
書き出しのヒント
「私の長所は○○です。この強みは△△の場面で発揮されました」のように長所を冒頭で明言する
よくあるNG例
- ✕「真面目」「几帳面」などベンチャー企業に刺さらない長所を選んでいる
- ✕エピソードが長所と噛み合っていない
- ✕サイバーエージェントの文化（挑戦・素直さ・当事者意識）と無関係な内容
採用担当の評価ポイント
- ✓長所がベンチャーマインドと親和性があるか
- ✓具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓サイバーエージェントでの仕事に活かせる強みか
- ✓素直さや行動力が行間から感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→GD→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3 + 独自テスト
内定者が語る攻略ポイント
「素直でいいやつ」が採用基準と言われている
GDが選考に含まれる。チームで成果を出す姿勢が重要
インターン参加者が優遇される傾向
技術職志望の場合はポートフォリオやGitHub活動が評価される