バンクオブアメリカの新卒選考対策｜ES実設問4問の書き方と評価基準

米系メガバンク。

投資銀行部門（BofA Securities）とグローバルマーケッツが主力。日本ではM&Aアドバイザリーや株式・債券業務に強み。HireVue選考あり。

設問4問・最大800字・回答例4問収録最終更新 2026-10-01

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、証券・保険業界のES設問は1社平均4.5問・平均文字数制限314字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（38%）です。統計の詳細

バンクオブアメリカが求める人物像

分析力・知的好奇心
リーダーシップ
英語力・グローバル対応力

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

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通過ES 実設問（過去の選考より）

外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America?
最大300字・志望動機
2
バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび志望部門への応募理由をご記入ください。
最大300字・志望動機
3
バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第１志望部門への応募理由をご記入ください。
最大300字・志望動機
4
バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門への応募理由をご記入ください。
最大500字・志望動機

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（300字）の書き方

設問内容・志望動機

バンク・オブ・アメリカおよび第1志望部門のサマージョブへの応募理由をご記入ください。（日本語300字以下または英語1000字以下）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 志望部門（IBD/グローバルマーケッツ等）の業務内容を正確に理解した上で、なぜその部門を選んだか、なぜBofAかを論理的に展開しましょう。部門理解の深さが差別化の鍵です。
構成パターン: ①志望部門の明示と機能説明 ②その部門を志望する理由（自分の関心・経験との接続） ③BofA固有の強みへの共感 ④入社後のビジョンの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（233/300字）

貴社グローバルマーケッツ部門のサマージョブを志望します。同部門は機関投資家に対し株式・債券・デリバティブのセールス・トレーディング・リサーチを提供し、資本市場の流動性を支える中核機能を担います。大学でマクロ経済学を専攻し、日銀のYCC政策転換が円金利市場に与えた影響を分析した経験から、理論と市場の乖離に強い知的関心を持っています。米系大手として米国債市場でプライマリーディーラーである貴社では、グローバルな金利・為替フローを東京でリアルタイムに扱える点が魅力です。

よくあるNG例

志望部門の業務内容説明が曖昧または誤っている。BofAと他の米系・欧州系銀行との差別化ができていない。文字数制限（日本語300字）を大幅に超過している。

採用担当の評価ポイント

志望部門の機能を正確かつ具体的に説明できているか。BofA固有の強みや特徴に触れているか。金融市場への深い関心と理解が感じられるか。

設問2（300字）の書き方

設問内容・志望動機

就職先に何を期待しますか？（日本語300字以下）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 外資金融ならではの設問です。「成長環境」「高い報酬」だけでは差別化できません。BofAのカルチャー・グローバルなリソース・メンタリングの文化など、具体的な要素と自分の成長ビジョンを結びつけましょう。
構成パターン: ①就職先に期待することの結論 ②なぜその要素が自分の成長に重要か ③BofAがその期待を満たす理由の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（188/300字）

就職先に期待することは三つです。第一に、優秀なプロフェッショナルからの指導とメンタリング環境です。貴社は若手育成に注力するカルチャーで知られており、自分の成長速度を最大化できると期待しています。第二に、グローバルなネットワークとリソースへのアクセスです。東京オフィスでも米国・欧州・アジアの知見を日々活用できる点は貴社ならではの強みです。第三に、早期から裁量を持てる環境です。

よくあるNG例

「高い報酬」「ブランド」だけが期待内容になっている。BofAと他社との差別化ができていない。自分の成長ビジョンとの接続がない。

採用担当の評価ポイント

具体的かつ現実的な期待が示されているか。BofAのカルチャーや特徴への理解があるか。自分のキャリアビジョンとの接続が論理的か。

設問3（300字）の書き方

設問内容・ガクチカ

学業またはクラブ活動での成果について教えてください。（日本語300字以下または英語1000字以下）

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 学業上の成果（研究・GPA・コンペティション等）またはクラブ・課外活動での成果を示す設問です。定量的な成果と、その過程での思考力・行動力を示しましょう。金融業務に活きるスキルとの接続が理想的です。
構成パターン: ①成果の結論（具体的な数値・実績） ②活動の背景と自分の役割 ③成果を出すために行った具体的行動 ④そこから得たスキル・学びの構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（255/300字）

大学のファイナンス研究会で投資シミュレーションコンペティションに参加し、200名中上位5%の成績を収めました。マクロ経済指標と株価の相関分析をPythonで実装し、日銀政策・米CPI・為替の3変数を組み合わせたモデルでポートフォリオを構築しました。市場急変時に即座にリバランスする判断力が求められ、データ分析能力と市場感覚の両立が成果につながりました。この経験から、金融市場では理論的分析と素早い意思決定が不可欠であることを学び、グローバルマーケッツでのセールスまたはトレーディングで活かしたいと考えています。

よくあるNG例

成果が定量的に示されていない。活動内容の説明に終始し、スキルや学びへの言及がない。金融業務との接続が全くない。

採用担当の評価ポイント

成果が具体的・定量的に示されているか。金融業務に活きるスキルとの接続があるか。思考力と行動力が見えるか。

設問4（800字）の書き方

設問内容・志望動機

Describe the function of the division you selected and why you applied to Bank of America. (English, approx. 400 words)

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: 英語400words程度での回答が求められます。志望部門の機能を正確に説明した上で、なぜその部門か・なぜBofAかを論理的に展開しましょう。英語での論述力と金融専門用語の適切な使用が評価されます。
構成パターン: ①Division明示と機能説明 ②志望理由①（自分の関心・経験との接続） ③志望理由②（BofA固有の強み） ④Career vision の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント

回答例（1519/800字）

I am applying to the Global Markets division at Bank of America. The division provides sales, trading, and research services in equities, fixed income, currencies, and derivatives to institutional investors and corporates. It plays a central role in capital markets by ensuring liquidity and connecting investors with issuers. The division operates through an integrated model where sales identifies client needs, trading manages risk and price discovery, and research delivers market insights. I am drawn to this division for two reasons. First, I have a deep interest in understanding how macroeconomic policy transmits through financial markets. During my undergraduate studies in economics, I analyzed how the Bank of Japan's YCC policy adjustment affected JGB market volatility using a VAR model. This experience gave me the analytical tools to interpret market signals from macro data, which is directly applicable to sales and trading roles. Second, Bank of America is uniquely positioned as a top-tier primary dealer in U.S. Treasuries with a genuinely global presence. The Tokyo office handles real-time cross-border flows in rates and FX, offering early career professionals exposure to global market dynamics that few competitors can match. I have confirmed through informational interviews that junior team members are given meaningful responsibility from day one. After joining, I aim to develop deep expertise in rates markets and ultimately serve as a trusted advisor to Japanese institutional investors.

よくあるNG例

Division機能の説明が曖昧または誤っている。英語での論理展開が日本語的な構成になっている。BofAと他の外資銀行との差別化ができていない。

採用担当の評価ポイント

志望部門の機能を正確かつ具体的に説明できているか。英語での表現力と金融用語の適切な使用ができているか。BofA固有の強みに触れているか。

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: ES → HireVue → スーパーデイ（複数面接）→ サマーインターン → 本採用; ※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはバンクオブアメリカの採用マイページでご確認ください。
Webテスト: 企業独自テスト / HireVue; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。

バンクオブアメリカを志望する前に押さえたい3つの視点

バンクオブアメリカの業界ポジションと最新動向

バンクオブアメリカは、米系メガバンク内でも投資銀行機能に特化した独自のポジションを占めています。同社の投資銀行部門（BofA Securities）とグローバルマーケッツ部門は、北米・欧州・アジアの資本市場を一体運営し、M&Aアドバイザリーから株式・債券・デリバティブのセールス・トレーディングまで、資本市場の全ての主要機能をカバーしています。日本市場での立ち位置は、対日M&Aアドバイザリーと金利・為替・株式市場での東京＝ニューヨーク軸のプライマリーディーラー機能です。特に日本企業の海外M&Aやクロスボーダーファイナンスにおいて、米国投資家へのアクセスと法務・税務ノウハウで差別化されています。円金利市場においても、日銀政策変更後の急速な構造変化の中で、機関投資家向けの価格発見機能を担当する中核プレイヤーです。競合する欧州系・米系銀行（Goldman Sachs、JP Morgan、Citi）との差別化は、「統合されたグローバル運営」にあります。東京オフィスが単なるローカル支店ではなく、米国本社・ロンドン・シンガポールと同じプロトコルで取引し、夜間の米国市場から昼間のアジア市場へのシームレスな情報フロー管理が可能な点が、機関投資家から評価されています。また、テクノロジー投資（HireVueの導入含む）も、組織のモダナイズを象徴しており、若手人材にとって最先端の市場環境で学べる環境となっています。

バンクオブアメリカの働き方・キャリアパス

バンクオブアメリカの社風は「才能本位のグローバルメリトクラシー」が特徴です。米系メガバンクの中でも、若手育成に投資する企業として知られており、内定者向けオンボーディングから入社後のメンタリング体制まで、階層的な成長支援が設計されています。分析チームであれば2～3か月で複数のディール分析を担当し、マーケッツであれば初月からクライアント電話に同席し市場情報を共有する機会があります。これは単なる「経験を積ませる」のではなく、「若手が早期から意思決定に参加する」構造であり、責任感と実務スキルの両方が磨かれます。グローバルなリソースアクセスも独特です。東京オフィスは米国・欧州・シンガポール・香港など各地のアナリストやトレーダーとの日常的な協働が前提となっており、世界的な視点から日本市場を分析する訓練が自然と身につきます。BofAグループ内の転部門（Investment Banking ↔ Markets ↔ Asset Management など）も比較的柔軟であり、キャリア初期の数年で複数の機能を経験するパスも存在します。給与水準は外資金融として競争的な水準が維持されており、報酬より「どの環境で、誰と仕事するか」という質を重視する人材層がバンクオブアメリカには集中しています。

なぜバンクオブアメリカはこのES設問を出すのか

バンクオブアメリカのES設問構成から、採用側が求める人物像が明確に読み取れます。最頻出の設問である「志望部門の機能説明 × なぜBofAか」という組み合わせは、投資銀行業務とマーケッツ業務の本質的な違いを理解しているか、そして単なる「外資金融志望」ではなく「この銀行のこの部門でなければならない理由」を論理立てて説明できるか、を測定しています。 IB（投資銀行部門）志望者には「M&Aの構造と価値創造プロセス」への理解が、マーケッツ志望者には「市場流動性と価格発見メカニズム」への理解が、最低限要求されます。曖昧な回答（「ダイナミックな環境で働きたい」など）は評価されず、自分が選んだ部門の内部ロジックを説明できることが合否を分ける最重要ポイントです。英語設問が混在する理由は、グローバルマーケッツ部門で日々扱う多国籍クライアント対応やロンドン・ニューヨークとの協働を想定しているためです。英語で金融概念を正確に説明できることは、採用側にとって「即戦力性」の指標となります。さらに、HireVue選考の導入は、ES記入時の論理構築力と動画面接での説得力の両方を評価する意思を示唆しています。つまり、ESに書いた内容の「深さ」が問われるため、浅薄な志望動機では動画面接で矛盾が露呈することになるのです。