インターンES対策

インターンシップのESは、本選考のESとは異なる特徴があります。

主な違い：

• 文字数が短め（200〜400字が多い）
• 「インターンで学びたいこと」「参加動機」が頻出
• 完成度よりもポテンシャルや好奇心が重視される
• 提出期限が早い（サマーインターンは4〜6月が締切）

インターンESでは、完璧な経験やスキルをアピールする必要はありません。むしろ「何を学びたいか」「どう成長したいか」という前向きな姿勢が評価されます。

ただし、人気企業のインターンは選考を通るのが難しいこともあります。限られた文字数の中で、あなたの個性と熱意を効果的に伝えるスキルが求められます。ES全体の通過率の調査結果は、ESで落ちる割合は？通過率の平均61.4%（マイナビ27卒調査）にまとめています。ESを書いたことがない人は、最初の1本の書き方を28卒でESを書いたことがない人へ｜初めての書き方とよく出る設問にまとめています。

インターンシップのESでよく出る設問パターンと、それぞれの対策を紹介します。

【設問1：インターンシップに参加したい理由】 最も多い設問です。「業界・企業への関心」+「自分のスキルアップへの意欲」の2軸で書きましょう。企業HPやIR情報を読んで、その企業ならではの要素に触れると差別化できます。

【設問2：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）】 本選考と同様のガクチカですが、インターンでは200〜300字の短い指定が多いです。最も重要なAction→Resultに絞って書きましょう。

【設問3：あなたの強みを教えてください】 インターンでは「チームワーク」「好奇心」「論理的思考力」など、インターンプログラムで活かせる強みをアピールすると効果的です。

【設問4：将来やりたいことは何ですか】 明確な答えがなくても大丈夫です。「〇〇に興味があり、インターンを通じて理解を深めたい」のように、探究心を示す書き方で十分です。

業界によってインターンESで重視されるポイントは異なります。

【コンサル業界】 論理的思考力と知的好奇心が重視されます。課題を分析し、構造的に解決策を提示したエピソードが評価されます。

【金融・銀行業界】 責任感、正確性、コミュニケーション力がポイント。数字を扱う経験や、信頼関係を構築したエピソードが有効です。

【商社】 行動力、異文化適応力、チャレンジ精神が重要。海外経験や、新しい環境に飛び込んだ経験をアピールしましょう。

【IT・テック業界】 技術への関心と問題解決力。プログラミング経験やサービス開発経験があれば積極的にアピール。なくても、新しい技術への興味や学習意欲を示しましょう。

【メーカー】 ものづくりへの関心と粘り強さ。研究やゼミでの取り組み、チームでの開発経験などが評価されます。

内定コーチでは企業名を入力するだけで、その企業・業界に合わせたトーンでESを自動生成します。インターンESの文字数指定にも対応しています。

インターンESは早い者勝ちの側面もあります。主要なスケジュールを把握しておきましょう。

【サマーインターン（夏）】

• ES提出時期：4月〜6月
• 開催時期：7月〜9月
• 特徴：最も参加者が多い。早期選考ルートに繋がることも。

【オータムインターン（秋）】

• ES提出時期：7月〜9月
• 開催時期：10月〜11月
• 特徴：サマーに参加できなかった人にもチャンスあり。

【ウィンターインターン（冬）】

• ES提出時期：10月〜12月
• 開催時期：12月〜2月
• 特徴：本選考直結型が多い。志望度の高さが問われる。

早めにESを準備し、複数社に応募することで経験値を積みましょう。内定コーチを使えば、複数企業のESを効率的に作成できるため、1社あたりの作業時間を大幅に短縮できます。