アクセンチュアのES対策設問2問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】
アイルランドのダブリンに登記上の本拠を置く総合コンサルティング会社。
実質的な本社はアメリカのシカゴとニューヨーク。フォーチュン・グローバル500に選ばれており、世界120以上の国の企業を顧客とする多国籍企業。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、コンサル業界のES設問は1社平均4問・平均文字数制限371字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（39%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-05
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ミッション
自分らしく、成長し、輝く。アクセンチュアで、再創造し、世界を変える。お客様や社会のために「これまでの常識」を塗り替えられる人を募集しています。
採用からのメッセージ
お客様や社会のために「これまでの常識」を塗り替えられる人を募集しています。確かな成長を実感できる場所で、私たちと共にポジティブな変化を創り出しませんか。
アクセンチュアが求める人物像
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
「未来のアクセンチュアに必要なDNA」への共感と志望理由を教えてください。
志望動機 - 2
アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
最大400字志望動機 - 3
上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
最大400字その他 - 4
「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
その他
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください
アクセンチュアの6つのDNA（背伸びのDNA等）から1つ選択。自分の経験とDNAの接点を具体的に。
回答の構成
構成パターン
選択したDNAの明示 → 自分の経験との接点 → アクセンチュアで実現したいこと
文字数配分の目安
DNA選択と理由80字 → 経験との接点160字 → 実現したいこと160字
書き出しのヒント
「私は「○○のDNA」を選択しました。△△の経験を通じてこのDNAに強く共感し、御社で□□を実現したいと考えています」
よくあるNG例
- DNAの選択理由が表面的で自分の経験と結びついていない
- 「自己実現のプラットフォーム」という問いの意図を無視して一般的な志望動機を書いている
- アクセンチュアでなければ実現できない理由が不明確（他のコンサルでも通じる内容）
- テクノロジーへの言及が全くない（アクセンチュアの最大の差別化ポイント）
採用担当の評価ポイント
- DNAと自分の価値観・経験が論理的に接続されているか
- アクセンチュアならではの実現したいことが具体的か
- テクノロジー×コンサルの視点があるか
- 自己分析の深さが感じられるか
設問2（400字）の書き方
上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください
選考時に提示される動画に対する感想。自分の価値観とアクセンチュアの文化を結びつける。
回答の構成
構成パターン
動画選択理由 → 動画の内容で印象に残った点 → 自分の価値観との接点 → アクセンチュアへの期待
文字数配分の目安
選択理由80字 → 印象点120字 → 自分との接点120字 → 期待80字
書き出しのヒント
「○○の動画を選択しました。その理由は△△に強く共感したからです」のように選択理由から入る
よくあるNG例
- 動画の内容を要約するだけで自分の感想が薄い
- 感想が抽象的で「感動した」「共感した」で終わっている
- 自分の経験や価値観と結びつけていない
採用担当の評価ポイント
- 動画選択に明確な理由があるか
- 感じたことが具体的で自分の言葉で表現されているか
- 自分の価値観・経験と接続されているか
- アクセンチュアの文化への理解が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→GD→職種別スキルテスト（一部）→1次面接→最終面接
※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはアクセンチュアの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
玉手箱（SHL社）
内定者が語る攻略ポイント
GD（グループディスカッション）が選考に含まれる
職種（ビジネスコンサルタント/デジタルコンサルタント/ソリューションエンジニア等）ごとに設問が異なる
テクノロジーへの関心を示すエピソードがあると有利
「なぜ戦略コンサルではなくアクセンチュアか」を明確にする
アクセンチュアのES対策でよくある質問
Q. アクセンチュアのESは何文字ですか？▼
Q. アクセンチュアのESは職種によって異なりますか？▼
Q. アクセンチュアのES通過率は？▼
Q. アクセンチュアの「6つのDNA」とは？▼
Q. アクセンチュアのWebテスト（玉手箱）の対策は？▼
アクセンチュアの選考体験談
実際にアクセンチュアの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
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本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／ 一次データ統計: ES設問データベース統計
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このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2
- 公式採用ページ: https://www.accenture.com/jp-ja/careers
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/16/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
アクセンチュアと併願されやすい企業との比較
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