九州電力のES対策設問4問・最大400字の回答例付き【2026年最新】

九州地区の大手電力会社。

原子力・再エネ・送配電を手がける。カーボンニュートラルに向けた再エネ投資に注力。九州の豊富な日照・地熱資源を活かした再エネ先進地域としての取り組みが特徴。

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-18時点）によると、エネルギー・インフラ業界のES設問は1社平均5.1問・平均文字数制限307字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（31%）です。統計の詳細 →

回答例4問収録設問4問最大400字SPI / 玉手箱ガクチカ志望動機キャリアビジョン

最終更新: 2026-04-10

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九州電力が求める人物像

主体性チームワーク論理的思考力使命感

※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。
最大400字ガクチカ
2
あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について具体的に教えてください。
ガクチカ
3
あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について、具体的に教えてください。
最大300字ガクチカ
4
ゼミについて
最大70字その他
5
あなたが九州電力で挑戦したいことは何ですか。理由を含めて具体的に教えてください。
最大300字志望動機
6
あなたが九州電力で挑戦したいことはなんですか。理由も含めて具体的に教えてください。
志望動機
7
あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。それを踏まえて九州電力を志望する理由を教えてください。
最大300字キャリア
8
あなたが、九州電力で活躍するために活かせると考える自身のスキルや経験はどのようなものですか。理由を含めて具体的に教えてください。
最大300字自己PR
9
あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。
最大300字志望動機
10
特にアピールしたい実績があれば教えてください。(全国大会入賞経験・高難度の資格取得・特許取得等)
最大100字自己PR
11
あなたにとって働くことの意義とは何か、それを踏まえた上で九州電力を志望する理由を教えてください。
最大300字キャリア
12
学生時代力を入れたこと
ガクチカ

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

周囲と協力して成し遂げた経験について、工夫した点や過程を含めて教えてください。（400字以内）

「周囲と協力して」が設問のキーワードです。個人プレーではなく、チームでの協働プロセスと自分の役割を明確に描写しましょう。工夫した点は具体的に、過程は時系列で書くと伝わりやすいです。

回答の構成

構成パターン

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（373/400字）

大学祭実行委員会で広報チームリーダーを務め、来場者数を前年比30%増の1万5千人に伸ばしました。例年SNS発信が属人的で統一感がなく、認知拡大が課題でした。私はまずメンバー8名と個別面談を行い、各自の得意分野を把握しました。写真が得意な人は撮影担当、文章力のある人は投稿文作成と、役割を明確にしました。さらに週次ミーティングで投稿スケジュールと統一ハッシュタグを決め、チーム全体で発信内容の方向性を共有しました。途中、メンバー間で投稿頻度に差が生じた際は、1on1で悩みを聞き、業務量を再調整しました。また地元メディアへのプレスリリース送付を提案し、テレビ取材の誘致にも成功しました。結果、SNSフォロワーは3倍に増加し、来場者数は目標の1万5千人を達成しました。この経験から、一人ひとりの強みを活かしてチームの力を最大化する重要性を学びました。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「周囲と協力」と言いつつ、実質的に自分一人で完結したエピソードになっている
工夫した点が抽象的で「コミュニケーションを取った」だけで具体性がない
過程が省略されて結果だけが書かれている
チーム内での自分の役割や立ち位置が不明確

採用担当の評価ポイント

周囲との協力プロセスが具体的に描写されているか
工夫した点が明確で再現性があるか
チーム内での自分の役割と貢献が見えるか
インフラ企業で求められる協調性・調整力が感じられるか

設問2（400字）の書き方

設問内容志望動機

九州電力を志望する理由を教えてください。（400字以内）

「なぜインフラか」「なぜ電力か」「なぜ九州電力か」の3層で論理的に志望理由を構成しましょう。カーボンニュートラルや再エネ推進など、九州電力ならではの取り組みに触れると差別化できます。

回答の構成

構成パターン

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（330/400字）

九州の暮らしと産業を支える電力インフラの最前線で、再生可能エネルギーの普及拡大に挑戦したく志望します。東日本大震災を小学生の時に経験し、電気のない生活の不便さを痛感したことがエネルギー問題への関心の原点です。エネルギー業界の中でも貴社に惹かれたのは、玄海・川内両原子力発電所の安全運転で安定供給を維持しつつ、九州の豊富な日照を活かした太陽光発電の導入や地熱発電への取り組みなど、再エネ推進を積極的に進めている点です。大学ではエネルギー政策のゼミで再エネの経済性を研究し、発電コスト低減の課題と可能性を学びました。入社後はまず送配電の現場で電力供給の基盤を理解した上で、将来的には再エネ事業部門でカーボンニュートラル実現に向けた新規プロジェクトを推進したいです。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「安定している」「地元だから」が唯一の志望理由になっている
再エネやカーボンニュートラルなど業界トレンドへの言及がない
他電力会社（関西電力・東京電力等）との差別化が示されていない
九州電力固有の事業や取り組みへの具体的な言及がない

採用担当の評価ポイント

電力インフラの社会的意義への理解と使命感があるか
九州電力の事業や強みを具体的に理解しているか
自分の経験と電力業界の接点が論理的に示されているか
カーボンニュートラルや再エネなど業界課題への関心が見えるか

設問3（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

あなたが主体的に取り組んだ経験と、そこから学んだことを教えてください。（400字以内）

「主体的に」が設問のキーワードです。誰かに言われたのではなく、自分から課題を発見して行動したエピソードを選びましょう。九州電力は主体性と使命感を強く求めます。

回答の構成

構成パターン

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（390/400字）

電力自由化に関する学内勉強会を自ら企画・運営し、学生30名の電力リテラシー向上に貢献しました。大学のゼミでエネルギー政策を研究する中、周囲の学生が電力自由化をほとんど知らないことを課題と感じました。情報格差を放置すれば消費者として損をするだけでなく、再エネ電源の普及にも影響すると考え、自主勉強会を企画しました。勉強会は月1回開催とし、専門家へのインタビュー記事を資料に活用することで、初心者でも理解できる内容にしました。参加者が「わかりやすい」と感じてもらえるよう毎回アンケートを実施し、フィードバックをもとにスライドを改善し続けました。6カ月間で累計30名が参加し、「電力会社を切り替えた」という声も3名から得られました。この経験から、課題を主体的に発見し形にする力と、相手の理解度に合わせて情報を届ける力を身につけました。九州電力でもこの主体性を活かして業務に取り組みます。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

主体性が感じられず「言われたことをやった」エピソードになっている
課題発見のきっかけが他者起点で自分の問題意識が見えない
エネルギー・電力に全く関係のないエピソードで志望動機との一貫性がない
成果が定量的に示されていない

採用担当の評価ポイント

課題発見から行動までの主体性が伝わるか
工夫が具体的で再現性があるか
エネルギー・社会インフラへの関心が感じられるか
成果と学びが明確に示されているか

設問4（300字）の書き方

設問内容キャリアビジョン

10年後に九州電力でどのような仕事をしていたいか教えてください。（300字以内）

10年後というミドルタームのビジョンを問われています。電力業界の変化（再エネ・デジタル化・カーボンニュートラル）を踏まえ、九州電力での具体的なキャリアパスと自分が実現したいことを結びつけて書きましょう。

回答の構成

構成パターン

文字数配分の目安

書き出しのヒント

回答例（266/300字）

10年後は九州電力の再エネ事業部門で、大規模洋上風力プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして活躍していたいです。入社後の3〜5年は送配電部門で電力供給の基盤を徹底的に学び、技術的な素養と現場感覚を磨きます。その後、再エネ事業部門に移り、九州の豊富な海洋資源を活かした洋上風力発電の開発に携わります。10年後には複数の関係者（行政・漁協・メーカー等）を束ねながら、九州のカーボンニュートラル実現に直接貢献できるプロジェクトを牽引したいと考えています。そのためにも、入社早期から英語力を鍛えて海外の先進事例も積極的に学んでいきます。

この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。

よくあるNG例

「何でもやります」「会社の役に立ちたい」という内容で具体性がない
電力業界の変化（再エネ・カーボンニュートラル）に触れていない
10年後のビジョンが現実の業務とかけ離れている
九州電力の事業・部門と無関係なキャリアビジョンを書いている

採用担当の評価ポイント

10年後のビジョンが具体的で九州電力の事業と連動しているか
電力業界の変化を踏まえた現実的なキャリアパスか
使命感と高い意欲が感じられるか
成長ステップが論理的に示されているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローは九州電力の採用マイページでご確認ください。

Webテスト

SPI / 玉手箱

九州電力を志望する前に押さえたい3つの視点

九州電力の業界ポジションと最新動向

九州電力は九州地区を中心とした電力供給の中核企業として、原子力・火力・再生可能エネルギーの多層的なエネルギー供給体制を構築しています。玄海原子力発電所と川内原子力発電所の2つの原発を安全に運転し、安定的な電力供給の基盤を担いながら、同時にカーボンニュートラル達成に向けた再エネ拡大戦略を積極的に推進しているのが特徴です。九州は日本有数の日照地域であり、太陽光発電の導入量が全国トップクラスです。また、豊富な地熱資源を保有し、地熱発電への投資も進めています。これら地域特性を活かした再エネ事業の拡大は、単なる利潤追求ではなく、九州地域のカーボンニュートラル実現に向けた社会的責任の表れです。加えて洋上風力発電など次世代再エネ事業への参入も検討されており、技術革新の最前線に位置しています。競合する他電力会社との差別化は、原子力と再エネの「両立戦略」にあります。安全性を最優先としながら既存の原発を活かしつつ、再エネ導入を急速に進める難しいバランスを、九州という地域の特性と資源を活用して実現しようとしている点が他社にはない強みです。この戦略が実現されれば、日本全体のエネルギー転換におけるモデルケースになる可能性があり、その中で働く人材に求められる視点は非常に広がっています。

九州電力の働き方・キャリアパス

九州電力は大規模インフラ企業として、チームワークと長期的なキャリア形成を重視する職場文化があります。電力供給という社会基盤を支える事業特性上、個人プレーより複数部門・複数階層による協力体制が不可欠です。ES設問に「周囲と協力して成し遂げた経験」が繰り返し登場するのは、この協調性・調整力がいかに重要かを示しています。採用は事務系と技術系に分かれており、各コースで異なるキャリアパスが設計されています。事務系は文理不問で、営業・企画・管理などの職務を通じて経営層への道が開かれています。技術系は電気・機械・土木などの理系学部出身者が対象で、発電所運用・送配電・再エネプロジェクト開発など専門性を活かしたキャリアが用意されています。キャリア形成では、若年層のうちに現場で実務を学ぶことが重視されます。例えば、10年後のビジョンを問う設問で「送配電部門で基盤を学ぶ→再エネ事業へ異動」といったキャリアパスが想定されているのは、単なる異動ではなく段階的な成長設計を示唆しています。長期的なコミットメントと段階的な専門性深化が、インフラ企業で求められるキャリア観であることが読み取れます。

なぜ九州電力はこのES設問を出すのか

九州電力のES設問群は、大きく3つの評価軸を反映しています。 **第一軸：チームワークと協調性**。「周囲と協力して成し遂げた経験」が複数回出現し、「ガクチカ」と「志望動機」を横断して問われているのは、電力供給という関係者が多い事業では、高い専門性よりも調整力・リーダーシップ・協働能力が生き残りスキルだからです。発電所の運用、送配電網の管理、再エネプロジェクト推進—いずれも複数部門・複数企業との連携が不可欠で、「自分一人でできた」という事例は評価されません。 **第二軸：使命感と主体性**。「あなたが九州電力で挑戦したいことは何か」「働くことの意義とは何か」といった問いは、単なるジョブマッチングではなく、社会基盤を支える責任感と、その中で主体的に課題を発見・解決できるかを問うています。電力自由化やカーボンニュートラルといった業界の大きな転換期に、指示待ちではなく能動的に動ける人材が求められています。 **第三軸：業界理解と長期的ビジョン**。「10年後どのような仕事をしていたいか」「働く上で大切にしたいことは何か」といった質問から、就活生が九州電力という企業・電力業界の現実を理解し、その上で長期的なキャリアを描けるかが見られています。カーボンニュートラル達成という大きなミッションに向けて、自分がどのポジションで貢献するのかを明確に描ける人物が採用の中心になります。