COMPANY PROFILE
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの年収・企業データ・選考情報
コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、コカ・コーラのボトラーで自動販売機・スーパー・コンビニなどへの販売・物流・マーケティングを担います。
「自分で考え・自分で動く」主体性と挑戦心が求められ、ES選考でも「周囲を巻き込んだ経験」「ハッピー」という独自の価値観が反映された設問が出題されます。
DIFFICULTY
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの就職難易度
コカ・コーラ ボトラーズジャパンのESは6問・計1,300字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 6問・計1,300字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
コカ・コーラ ボトラーズジャパンが掲げるもの
『製品』を送り届け、『すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する』というミッションの達成に挑戦
世界トップクラスのブランドを支える企業で、あなたらしさを最大限に発揮してみませんか？
出典: 同社採用サイト
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの
企業情報
| 平均残業時間（月） | 11.2時間公表範囲: 対象正社員 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性102.2%・女性219.6%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男性育児休業取得率は当社独自の休暇制度も含む |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
コカ・コーラ ボトラーズジャパンが
求める人物像
- ・主体性
- ・チャレンジ精神
- ・顧客視点
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの
選考で押さえるポイント
- 「ハッピー」「チャレンジ」「顧客視点」というコカ・コーラの価値観をESに自然に織り込むことが重要です。
- ボトラー（製造・販売・物流担当）としての役割を理解し、マーケティング本社（コカ・コーラジャパン）との違いを明確に説明できるようにしましょう。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンについて
よくある質問
Q. コカ・コーラボトラーズジャパンのESで最も重要なことは？▼
Q. ボトラーとコカ・コーラジャパンの違いは？▼
Q. 「ハッピー」という設問の意図は？▼
Q. コカ・コーラボトラーズジャパンの選考で差がつくポイントは？▼
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は4問、合計1,300字です。最も長いのは「志望動機」の400字の設問。
- 設問1 志望動機400字
- 設問2 ガクチカ100字
- 設問3 ガクチカ400字
- 設問4 志望動機400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの選考体験談
実際にコカ・コーラ ボトラーズジャパンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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