伊藤園の年収・企業データ・選考情報

※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年4月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

残業が少ない企業（企業公表値）で他社の平均残業時間と並べて見る →

• ・チームワーク
• ・自然・健康への関心
• ・行動力

伊藤園のES設問は志望動機・ビジョン系が多いです。志望理由と将来ビジョンの整合性を取り、一貫したストーリーを構築しましょう。

伊藤園の強みは茶葉栽培から製品化までの一貫管理です。この独自性を理解し、競合（サントリー・キリン等）との違いを明確にしましょう。

「お〜いお茶」の北米展開やタリーズコーヒーの運営など、事業の多角化にも注目すると回答に幅が出ます。

営業職志望者が多いため、ルートセールスの業務内容や店頭での提案力についても理解しておくと面接で有利です。

字数制限が判明している設問は5問、合計1,000字です。最も長いのは「志望動機」の200字の設問。

実際に伊藤園の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。